La mayoría de la gente piensa que la felicidad viene después del éxito, y que el éxito viene después del trabajo duro. Pero la ecuación es errónea: la felicidad no es el resultado del éxito, sino su causa . La felicidad como ventaja, publicado en 2010, es una introducción a esta fórmula para el éxito, basada en la investigación en neurociencia y en el campo relativamente nuevo de la psicología positiva. Su autor, Shawn Achor, ofrece su visión como experto en la conexión entre felicidad y rendimiento, autor de múltiples libros sobre el tema y fundador de una empresa de investigación y consultoría que optimiza los logros de las personas a través de la psicología positiva.
Utilizando investigaciones y anécdotas personales, Achor aborda en este libro los siete principios siguientes:
La felicidad como ventaja realmente abarca muchas ventajas, incluyendo:
Estos beneficios elevan la calidad de tu vida personal y también optimizan tu éxito en el trabajo. Los principios de La felicidad como ventaja han dado resultados positivos incluso en los entornos más estresantes, incluso entre los empleados de grandes bancos a raíz de la crisis financiera de 2008. Tanto si tus circunstancias te dificultan ser feliz como si tu nivel de felicidad es bajo por naturaleza, los siete principios te explican cómo ser más positivo y por qué es tan esencial para tu éxito.
Los beneficios de ser feliz van más allá de sentirse bien: la felicidad tiene efectos mensurables y duraderos en la mente y el cuerpo:
Tu felicidad fluctúa constantemente, pero puedes tomar medidas para aumentar permanentemente tu nivel de felicidad. Considera la posibilidad de incorporar algunas de estas actividades en tu rutina diaria:
Los beneficios cognitivos, emocionales y físicos de la positividad hacen que también fomente la productividad y el éxito en el trabajo: Los empleados felices están más centrados y son más innovadores, sufren menos estrés y tienen menos bajas por enfermedad. Los directivos y ejecutivos están en la mejor posición para promover la felicidad porque pueden influir en las políticas y la cultura de la empresa, interactúan con mucha gente y dan ejemplo a sus empleados. Los directivos pueden hacer que sus empleados sean más felices y productivos:
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Aquí tienes un avance del resto del resumen de Shortform sobre La felicidad como ventaja :
La mayoría de la gente se esfuerza por ser feliz y, sin embargo, para muchos la felicidad parece estar siempre fuera de su alcance o a la vuelta de la esquina. ¿Se ha dicho a sí mismo demasiadas veces que, cuando alcance el siguiente hito, será feliz? Este enfoque común de la vida se basa en la idea de que la felicidad viene después del éxito, y que el éxito viene después del trabajo duro. Pero la ecuación está mal planteada.
La felicidad como ventajapublicado en 2010, es una introducción a una fórmula relativamente nueva para el éxito, basada en la investigación en psicología positiva y neurociencia. Bajo este paradigma, no sólo puedes poner tu felicidad en primer lugar, sino que, como resultado, puedes alcanzar un mayor éxito. Su autor, Shawn Achor, es un experto en la relación entre felicidad y rendimiento. Además de estudiar con varios pioneros de la psicología positiva, Achor ayudó a crear e impartir un popular curso de Harvard sobre la felicidad, ha escrito varios libros sobre la felicidad y el éxito, y fundó una empresa de investigación y consultoría que optimiza los logros de las personas a través de la psicología positiva.
El campo de la psicología ha sido históricamente...
Como resultado de las últimas décadas de investigación en psicología positiva, ahora sabemos que la antigua creencia de que la felicidad es el resultado del éxito es errónea; en realidad, la felicidad engendra éxito. En este capítulo, analizaremos cómo la felicidad fomenta la productividad y el éxito, cómo puede aumentar su nivel de felicidad personal y cómo los empresarios y directivos pueden utilizar estos principios para obtener resultados en el lugar de trabajo.
En primer lugar, definamos la felicidad. Uno de los psicólogos positivos más conocidos, Martin Seligman, divide la felicidad en tres componentes:
Perseguir el placer por sí solo puede hacerte feliz, pero incorporar el compromiso y el significado personal en esa búsqueda maximizará los beneficios de la felicidad (entraremos en más detalle sobre esos beneficios más adelante en este capítulo). Este sentimiento se refleja en el término de Aristóteles "eudaimonia", que se traduce como "florecimiento humano". A lo largo del libro y del resumen, "felicidad" se utiliza como abreviatura para englobar todos estos elementos.
Los beneficios de ser feliz van más allá de sentirse bien: la felicidad tiene efectos mensurables y duraderos en la mente y el cuerpo....
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Tienes el poder de ser más feliz.
¿Qué actividades de este capítulo (como meditar, hacer ejercicio o devolver algo a los demás) te gustaría probar hoy?
Ya hemos hablado de los beneficios de la positividad y de algunas estrategias para aumentar tu felicidad, pero a veces los mayores obstáculos son tus propios pensamientos negativos persistentes. Piensa en tu mente como en un balancín. Si una persona ligera se sienta en un extremo y una persona pesada en el otro, la persona pesada estará en el suelo mientras que la persona ligera estará suspendida en el aire. Sin embargo, si colocas el fulcro (el punto central sobre el que se equilibra la palanca) más cerca de la persona pesada, ésta será más fácil de levantar. Cuando se trata de ser más feliz, si tu mente está atrincherada en pensamientos negativos, es como alejar el punto de apoyo del objeto pesado: resulta muy difícil levantarlo. Por otro lado, si te centras en pensamientos más positivos, aprovechas el poder de tu punto de apoyo acercándolo al objeto pesado, y tu poder para la positividad es ilimitado.
En este capítulo hablaremos de cómo tu mentalidad afecta a tus esfuerzos y a tus acciones, y de cómo aprovechar este poder para alcanzar el éxito.
Si alguna vez ha distraído a un niño enfadado con una broma, sabrá que no se puede estar triste y contento al mismo tiempo. Tu cerebro tiene una capacidad limitada para...
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Cambie su forma de pensar sobre sus tareas más odiosas y coseche los frutos de una mayor positividad.
Describa una tarea (en el trabajo o en casa) que le dé pavor.
Ya hemos hablado de los amplios beneficios de la felicidad y del poder de una mentalidad positiva. En este capítulo, exploraremos cómo entrenar a su cerebro para que se centre en lo positivo en lugar de en lo negativo. Cuanto más te involucres en cualquier patrón de pensamiento, más utilizará tu cerebro la misma fórmula para evaluar otras cosas en la vida. En los juegos, este fenómeno se conoce como el efecto Tetris: Después de jugar horas al videojuego de emparejar fichas, los jugadores veían los objetos de su vida cotidiana como formas que tenían que encajar en huecos, como si siguieran jugando.
Del mismo modo, las profesiones que giran en torno a la búsqueda de problemas y errores -como los auditores fiscales y los abogados- crean patrones mentales similares. Aunque esta formación puede ser beneficiosa para el trabajo, también puede hacer que busquen problemas en su vida personal. Por ejemplo, un auditor fiscal creó una hoja de cálculo Excel para controlar los errores que cometía su mujer. Del mismo modo, los deportistas suelen tener dificultades para desconectar su impulso competitivo. **Si tu cerebro tiene el hábito de reconocer lo negativo, eso es todo lo que ves, pero si entrenas tu cerebro para buscar lo positivo, puedes restablecer tu filtro mental para...
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Desarrollar un patrón de pensamiento positivo requiere práctica.
Enumera tres cosas por las que estás agradecido hoy.
Por mucho que puedas mejorar tu mentalidad positiva, puede resultar especialmente difícil ser optimista ante la adversidad. Cuando te enfrentas a un reto, tienes tres opciones:
La adversidad es inevitable, pero si se mantiene una actitud positiva en los momentos difíciles, no sólo seguirá adelante, sino que aprenderá y crecerá durante el proceso. De hecho, las experiencias más traumáticas y desgarradoras también pueden ser las más positivas y transformadoras cuando las personas siguen siendo optimistas y encuentran formas de superar sus dificultades. Las personas que deciden levantarse ante los traumas -como enfermedades crónicas y potencialmente mortales, catástrofes naturales y combates militares- experimentan un Crecimiento Postraumático o Crecimiento Adversario, que se traduce en un aumento:
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Reflexiona sobre tu reacción típica ante la adversidad y practica cómo levantarte.
Describa un reto que haya afrontado recientemente o que esté afrontando en la actualidad (como tensiones con su jefe o problemas económicos en casa).
En el último capítulo hablamos de las ventajas de encontrar la forma de superar los retos aprendiendo y creciendo a partir de ellos. Para poder levantarte, tienes que sentir que tienes cierto control sobre tu destino, pero el control puede parecer esquivo cuando estás estresado y abrumado. En este capítulo, hablaremos de las ventajas de sentir que tienes el control, de las razones por las que a veces pierdes esa sensación y de las estrategias para recuperarla poco a poco.
Dado que tu percepción da forma a tu realidad, la cantidad real de control que tienes importa menos que cuánto control crees que tienes. Eso no significa que debas afirmar falsa y tontamente que controlas cosas como el tiempo, sino que tiene que ver con cómo interpretas las situaciones, del mismo modo que tu estilo explicativo determina cómo das sentido a los retos. Hay dos lentes a través de las cuales puedes interpretar tu control:
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Recupere la sensación de control sobre una tarea o situación desalentadora.
Describa algo que le esté causando estrés o agobio (por ejemplo, un proyecto en el trabajo o un problema familiar).
De nada sirve saber que debes hacer algo si no lo haces, pero saberlo no facilita que lo lleves a cabo. Por ejemplo, probablemente sepa que debe comer fruta y verdura todos los días y que debe dormir ocho horas cada noche, pero ¿siempre sigue estos consejos? En este capítulo te explicaremos por qué no siempre haces las cosas que deberías, cómo poner fin a tus hábitos poco saludables y cómo implantar los saludables.
Uno de los principales factores que le impiden hacer todo lo que debería es la fuerza de voluntad, o la falta de ella. La gente tiene una fuerza de voluntad limitada y sólo dispone de una fuente, lo que significa que no tienes un cubo de fuerza de voluntad laboral y otro de fuerza de voluntad personal. A lo largo del día, pequeños actos como evitar un donut en la sala de descanso y mantener la concentración durante una larga y tediosa reunión de trabajo ponen a prueba tu fuerza de voluntad, por lo que puede que no te quede ninguna al final del día cuando llegues a casa y tengas que elegir entre una hamburguesa y una ensalada para cenar.
Un estudio puso de relieve la finita fuerza de voluntad de las personas diciendo a los participantes que no comieran durante tres horas antes del experimento...
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Convierta los comportamientos saludables en hábitos para obtener beneficios a largo plazo.
¿Cuál es el hábito positivo que quieres empezar (por ejemplo, escribir en tu diario todos los días)?
Cuando tienes un proyecto desalentador y estresante entre manos, es posible que te sientas inclinado a aislarte de las interacciones sociales aparentemente superfluas: almorzar en tu escritorio, trabajar por la noche y los fines de semana, y cancelar el tiempo social con amigos y familiares. Sin embargo, este enfoque en realidad perjudica su productividad, en lugar de ayudarla, porque las personas necesitan la conexión social para su productividad y bienestar personal. En otras palabras, cuando evitas la interacción social para centrarte en tu proyecto, sin querer estás creando un obstáculo mayor entre tú y la línea de meta y, para cuando llegues allí, no te quedará energía para el siguiente proyecto.
Por el contrario, las personas de éxito saben que necesitan apoyo social para superar los momentos difíciles. Cuando te enfrentas a un gran proyecto en el trabajo o a una situación difícil en casa, lo más importante que puedes hacer es mantener tus vínculos sociales. Los vínculos sociales aumentan tu:
Además, los efectos positivos de las interacciones sociales son dobles:
1. En el momento de la interacción, experimenta una...
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Reflexiona sobre cómo puedes aprovechar los beneficios del apoyo social cuando te enfrentes a tareas abrumadoras.
Describa un proyecto grande y estresante en el que haya trabajado recientemente.
Los principios de La felicidad como ventaja funcionan en concierto, lo que significa que un poco de positividad se convierte en una bola de nieve para crear beneficios aún mayores. Por ejemplo, cuando entrenas tu cerebro para ver lo positivo (Principio nº 3), verás más oportunidades de crecimiento cuando te enfrentes a la adversidad, por lo que estarás mejor posicionado para levantarte o encontrar el Tercer Camino (Principio nº 4). Además, si inviertes en tus conexiones sociales (Principio nº 7), el apoyo comunitario que desarrolles puede mantenerte responsable y ayudarte a formar nuevos hábitos saludables (Principio nº 6). Cuanto más pongas en práctica los principios de La felicidad como ventaja, más se reforzarán tus esfuerzos mutuamente y se creará un círculo virtuoso de positividad y éxito.
Y el ciclo no termina contigo: tu felicidad crea un efecto dominó que beneficia a las personas que te rodean. Tu cerebro tiene unas células llamadas neuronas espejo, que leen e imitan las emociones, reacciones...
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