Este artigo é um trecho do guia de livros Shortform para "Surrounded by Idiots" , de Thomas Erikson. Shortform tem os melhores resumos e análises do mundo sobre livros que você deveria estar lendo.
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Quais são as características das quatro cores de personalidade de Thomas Erikson? Quais são as percepções negativas de cada cor?
No livro Surrounded by Idiots, as cores são usadas para dividir as personalidades mais comuns em quatro categorias: Vermelho, Amarelo, Verde e Azul. As personalidades vermelha e amarela são consideradas extrovertidas, enquanto as personalidades verde e azul são introvertidas.
Aqui está um detalhamento das quatro cores e as percepções negativas de cada uma.
Uma introdução às cores
Em Surrounded by Idiots, as cores são usadas para descrever os quatro tipos de personalidade: Vermelho, Amarelo, Verde e Azul. Ao longo do texto, ele se refere às pessoas por tipo de personalidade como pessoas vermelhas, amarelas e assim por diante. O modelo de cores de Erikson baseia-se no modelo DISC de tipo de personalidade, que categoriza as pessoas como Dominantes, Inspiradoras, Estáveis ou Conformes. Ele explica que optou por usar cores em vez dos termos DISC porque são mais fáceis de entender, conectar e lembrar. Veja a seguir como os dois modelos se comparam:
| A psicologia das cores Erikson explica que optou por usar cores em vez dos termos DISC para facilitar a compreensão, mas não explica por que escolheu as cores que escolheu ou como as atribuiu. Um campo da psicologia estuda especificamente o efeito das cores em nossos corpos e mentes. A pesquisa é altamente anedótica, mas surgiram padrões suficientes para que os psicólogos acreditem que há algumas verdades universais quando se trata de psicologia das cores. Vermelho: Um estudo descobriu uma ligação entre a percepção de dominância, a cor vermelha e a testosterona. Os participantes (todos homens) que optaram por usar vermelho durante um evento competitivo apresentaram níveis mais altos de testosterona do que os participantes que optaram por usar azul. Em um questionário, os participantes que escolheram a cor vermelha escreveram que associavam a cor com dominância e agressividade, o que acreditavam que os ajudaria na competição. Amarelo: A psicologia das cores diz que as pessoas associam o amarelo ao otimismo, à energia e ao calor - muito provavelmente devido à nossa relação com o sol. Também foi demonstrado que ele causa sentimentos de frustração e sobrecarga quando usado em excesso. Verde: O verde geralmente traz à mente imagens da natureza, que tendem a ter um efeito calmante. Há muito tempo o verde é um símbolo de fertilidade e vida nova devido à sua conexão com a primavera. Os ambientes verdes têm água e luz solar, por isso é percebida como uma cor segura e estimulante, onde os seres vivos prosperam. Blue: A maioria das pessoas associa o azul à água, o que explica por que ele traz sentimentos de serenidade e confiabilidade. Ao contrário da vida vegetal, a água não muda de cor ao longo das estações; ela é sempre da cor que você espera que ela seja. O azul é percebido como conservador e seguro, mas frio. |
Percepções negativas de cada cor
Esta seção discute o que os outros consideram ser os pontos fracos de cada cor ou tipo de personalidade.
Percepções negativas dos tipos de personalidade vermelha
Autoritário: Os tiposde personalidade vermelha gostam de estar no comando, portanto, se houver uma decisão a ser tomada, será do jeito deles ou da maneira deles. Como resultado, Erikson diz que as pessoas que trabalham com personalidades vermelhas geralmente se sentem controladas e se ressentem da falta de autonomia.
Shortform NotaShortform : Há uma teoria de que o desejo de controlar os outros começa com a "impotência condicionada" na infância. Uma criança que não é ensinada a resolver problemas por conta própria e, em vez disso, é atendida por seus cuidadores, provavelmente se tornará um adulto que exige mais do mesmo. Nesses casos, dar ordens a outras pessoas mantém a ansiedade e a baixa autoeficácia sob controle).
Insensível: Erikson afirma que esse tipo de personalidade evita conversas longas, a menos que esteja realmente interessado no assunto, e não é sutil ao expressar tédio. A maioria das pessoas percebe esse comportamento como frio e rude.
Shortform NotaShortform : Em A bela arte da conversa fiadaDebra Fine dá conselhos sobre como encerrar uma conversa com elegância. Em vez de encerrá-la abruptamente, como a personalidade vermelha tende a fazer, Fine recomenda que você agradeça ou elogie a pessoa, dê um motivo para sua saída e depois siga com a desculpa).
Percepções negativas dos tipos de personalidade amarela
Excessivamente falante: Erikson diz que os tipos de personalidade amarela tendem a dominar todas as conversas, e os outros tipos de personalidade lutam para conseguir falar. Erikson diz que as outras cores (especialmente as personalidades azuis introvertidas) rapidamente se cansam de ouvir a conversa incessante.
Shortform NotaShortform : se você se preocupa com o fato de dominar as conversas, tente usar a regra do semáforo: nos primeiros 30 segundos de fala, você tem a luz verde (a atenção do ouvinte). Nos 30 segundos seguintes, você tem uma luz amarela (você pode ou não ter a atenção do ouvinte). Após um minuto de fala, imagine que você atingiu o sinal vermelho - pare e dê ao seu ouvinte a chance de falar).
Disperso: Erikson diz que esse tipo de personalidade inicia muitos projetos que não termina e tende a ter seus próprios sistemas organizacionais que os outros não conseguem entender. As personalidades amarelas costumam se atrasar e frequentemente se esquecem de prazos e compromissos. Por todas essas razões, os outros as consideram dispersas.
Shortform NotaShortform : Embora o caos de um tipo de personalidade amarela possa ser desanimador, estudos recentes associam a desordem à criatividade. Em um experimento, os participantes foram divididos em dois grupos e solicitados a pensar em novos usos para uma bola de pingue-pongue. O grupo que trabalhou em uma sala bagunçada teve ideias mais inovadoras para a bola de pingue-pongue do que o grupo que trabalhou em uma sala limpa, levando os pesquisadores a acreditar que ambientes desorganizados beneficiam o processo criativo).
Percepções negativas sobre os verdes
Preguiçosos: Erikson diz que os tipos de personalidade verde demoram a refletir sobre as decisões, preferem ficar em casa a sair e não são particularmente ambiciosos. Essa personalidade é a menos motivada a se movimentar, literal e figurativamente. Isso leva os outros tipos de personalidade a caracterizá-los como preguiçosos.
Shortform NotaShortform : A correlação entre quietude e preguiça é um sentimento americano que não é compartilhado por todas as culturas. Os americanos são frequentemente caracterizados por outras nações como workaholics ambiciosos que não sabem relaxar. Outros países incentivam e celebram o lazer. A Itália, por exemplo, tem uma frase bem conhecida: bel far niente -"a beleza de não fazer nada").
Duas caras: Erikson enfatiza que esse tipo de personalidade evita conflitos como uma praga. Eles se preocupam profundamente com a percepção que os outros têm deles e, por isso, tomam cuidado para não balançar o barco. Erikson observa que isso não significa que as personalidades verdes não tenham suas próprias opiniões. Em vez disso, em vez de comunicar suas queixas diretamente, elas costumam reclamar pelas costas da outra pessoa.
Shortform NotaShortform : Se você descobrir que um colega de trabalho está reclamando de você pelas costas, comece perguntando a si mesmo se você contribuiu para esse comportamento. Houve algo que você fez ou disse que o tornou inacessível? Confronte a pessoa de maneira direta, mas com empatia, pergunte por que ela acha que não pode falar diretamente com você e ouça sem julgar).
Percepções negativas sobre o blues
Frio: Os tiposde personalidade azul gostam de ter espaço - física e emocionalmente. Eles tendem a manter seus círculos sociais pequenos e preferem passar o tempo sozinhos ou com suas famílias. Sua linguagem corporal é fechada e eles não gostam de conversa fiada. Por essas razões, as pessoas com essa personalidade costumam ser vistas como frias e sem emoções.
Shortform NotaShortform : "Apego evitativo" é um termo que os psicólogos usam para descrever pessoas que evitam relacionamentos ou mantêm seus parceiros à distância. Há uma distinção importante, entretanto, entre o apego evitativo e o traço de personalidade que Erikson descreve aqui. Uma pessoa se fecha até formar um relacionamento mais profundo, e a outra se fecha em seus relacionamentos mais profundos - geralmente como resultado de um trauma de infância não resolvido).
Negativo: As personalidades azuis são rápidas em identificar problemas, mas raramente oferecem soluções (esse é o território das personalidades vermelha e amarela). Esse comportamento pode derrubar o moral, mas Erikson diz que as pessoas com personalidade azul acreditam que estão sendo úteis.
Shortform NotaShortform : Há um ditado nos negócios: "Não me traga problemas, me traga soluções". Com a intenção de evitar reclamações tóxicas, o "pensamento somente de solução" na verdade sufoca a solução cooperativa de problemas e intimida os funcionários para que não levantem uma questão até que ela se transforme em uma crise).
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Veja o que você encontrará em nosso resumo completo do Surrounded by Idiots :
- Uma visão detalhada dos quatro tipos de personalidade de Thomas Erikson
- Como lidar com conflitos com colegas de trabalho
- Como se comunicar e colaborar de forma eficaz com chefes, funcionários e colegas
É mesmo? Fui treinado para administrar e explicar o DISC em 1992. Supostamente, seu perfil DISC refletia como você se comportava para alcançar o sucesso. D era Diretivo, I era Influenciador, S era Social e C era Cauteloso...