Personalidades emparelhadas - os melhores e os piores pares

Este artigo é um excerto do guia do livro Shortform para "Surrounded by Idiots" de Thomas Erikson. Shortform tem os melhores resumos e análises de livros que deveria estar a ler.

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Já fez um teste de personalidade (quer seja o modelo de cores, DISC ou Myers-Briggs)? Com que personalidades é que combina melhor? Que tipos de personalidade deve evitar?

Provavelmente, os três testes de personalidade mais comuns são Myers-Briggs, DISC e o modelo de cores de Thomas Erikson. Embora a correspondência de personalidades não seja uma ciência exacta, há certos pares que tendem a combinar bem e outros que tendem a acabar em desastre.

Aqui, vamos analisar os pares de personalidades dos três principais modelos de personalidade.

A combinação de cores

Erikson diz que , num mundo perfeito, cada cenário de trabalho incluiria os quatro tipos de personalidade. Ele explica que a personalidade Amarela teria a ideia do projeto, a Vermelha tomaria as decisões e delegaria tarefas, a Verde executaria o plano e a Azul supervisionaria o controlo de qualidade. Infelizmente, é raro que a distribuição de cores seja tão uniforme. Por esta razão, Erikson diz que é importante encontrar as personalidades que funcionam melhor em conjunto. Se estiver num papel de liderança, esta informação ajudá-lo-á a formular as suas equipas. Enquanto colaborador, ajudá-lo-á a reconhecer com quem seria melhor fazer parceria.

Shortform NotaShortform : Que ingredientes são necessários para uma colaboração bem sucedida? Para além de estilos de trabalho complementares, há quem diga que as equipas mais compatíveis têm valores e motivações comuns. Em Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente EficazesStephen Covey afirma que os grandes colaboradores praticam a escuta empática, o que implica tentar compreender a perspetiva da outra pessoa antes de lhe pedir que compreenda a sua).

Quatro combinações harmoniosas

As melhores combinações de cores, segundo Erikson, são vermelho-azul, verde-amarelo, azul-verde e vermelho-amarelo.

Vermelho-azul 

De acordo com Erikson, as personalidades vermelha e azul são um dos melhores pares porque são ambas orientadas para a tarefa e têm pontos fortes opostos. Nenhum dos dois é falador, por isso não passam muito tempo a socializar e, em vez disso, fazem o trabalho. Ele salienta que os tipos vermelhos são pensadores de grande alcance e os tipos azuis gostam de mergulhar nos pormenores, pelo que cada um deles trata do que o outro não gosta. Ele alerta para o facto de a pessoa com dominância vermelha ter de encorajar a pessoa com dominância azul a manter o ritmo, mas como estão concentradas em coisas diferentes, isso não deve causar grandes problemas. As personalidades azuis gostam de apontar problemas, e as vermelhas vivem para os resolver. Por todas estas razões, Erikson diz que os dois são uma excelente combinação de trabalho.

Verde-amarelo 

Os tipos de personalidade Verde e Amarelo funcionam bem juntos porque são opostos na sua natureza, mas cada um fornece o que o outro precisa, diz Erikson. As personalidades amarelas gostam de ter ideias, mas não são muito boas a dar-lhes seguimento, enquanto os tipos verdes preferem que lhes sejam dadas instruções. Isto é perfeito, diz Erikson, porque a pessoa com dominância verde vai executar de bom grado o plano do amarelo. As personalidades amarelas adoram falar e as personalidades verdes são excelentes ouvintes. Erikson explica que os Verdes são uma força de apoio para os frenéticos tipos Amarelos, e a energia dos Amarelos ajuda a tirar os tipos Verdes da sua complacência. Embora as pessoas com predominância Amarela trabalhem rapidamente e as personalidades Verdes sejam mais lentas, isso não causará fricção porque ambas se preocupam com o que os outros pensam, pelo que terão consideração umas pelas outras.

Azul-verde 

Erikson diz que as personalidades Azul e Verde funcionam bem juntas porque ambas se movem a um ritmo suave e pensam bem nas coisas antes de agir. Ele avisa que este par pode ser um problema para as outras pessoas que estão à espera que eles concluam um projeto, uma vez que este não chegará com pressa. No entanto, os dois não se vão apressar um ao outro. Ele salienta que os tipos de personalidade Verde e Azul também são ambos introvertidos, por isso nenhum deles irá drenar a energia do outro através de conversas constantes.

Vermelho-Amarelo 

As personalidades vermelha e amarela são ambas orientadas para a ação, uma qualidade que Erikson diz que as torna uma boa combinação. Quando trabalham em conjunto, as coisas fazem-se rapidamente. A pessoa com dominância Amarela provavelmente terá a ideia e a Vermelha tomará todas as decisões e planeará o ataque. Sem o olhar atento de um tipo Azul ou Verde, Erikson adverte que a qualidade do trabalho pode ser prejudicada, mas os resultados serão imediatos e tanto a personalidade Vermelha como a Amarela ficarão satisfeitas com eles. Erikson acrescenta que ambos são comunicadores claros, pelo que os mal-entendidos e as mágoas serão pouco frequentes. 

Dois pares que raramente funcionam

De acordo com Erikson, estas combinações de cores não estão necessariamente condenadas, mas apresentam desafios. Se se encontrar num destes pares difíceis, Erikson recomenda que pratique a auto-consciência e preveja os obstáculos com antecedência.

Vermelho-verde

Erikson afirma que as personalidades vermelha e verde têm estilos de trabalho opostos que não se complementam. Os problemas começam com o ritmo; a pessoa com dominância vermelha quer começar imediatamente, enquanto a verde procrastina. Os tipos vermelhos movem-se à velocidade da luz, enquanto as personalidades verdes levam o seu tempo. Erikson diz que este facto, por si só, causa desentendimentos diários. Ele salienta que os tipos Verdes são muitas vezes intimidados pela comunicação direta dos Vermelhos, por isso não falam se algo os está a incomodar, levando ao ressentimento e à comunicação passivo-agressiva - algo que as personalidades Vermelhas desprezam. Erikson diz que a graça salvadora deste par de cores é o facto de as pessoas de cor vermelha gostarem de dar ordens e os verdes ficarem felizes por seguirem as ordens.

Amarelo-azul

Erikson diz que uma combinação de Amarelo e Azul é o par mais difícil de navegar. Ele explica que as personalidades amarelas gostam de mergulhar em projectos e trabalhar rapidamente, nunca parando para ler as instruções (por assim dizer). Em contraste, as personalidades azuis levam o seu tempo e planeiam, planeiam, planeiam muito antes de agirem. Ele diz que esta discordância sobre quando começar, a que prestar atenção e a que velocidade trabalhar produzirá fricção constante. 

Erikson salienta que as pessoas com dominância amarela podem falar o dia todo; os tipos azuis preferem o silêncio e não são grandes ouvintes, pelo que é provável que se irritem com a verbosidade do seu parceiro. Da mesma forma, o estilo de trabalho silencioso do tipo Azul levará a pessoa de dominância Amarela a acreditar que ele é desprovido de personalidade ou frio. Erikson recorda-nos que ambos os tipos de personalidade se intensificam quando estão stressados, por isso, quando inevitavelmente se confrontam, o parceiro Amarelo dominante aumenta a energia e o Azul torna-se mais indiferente - agravando todos os factores de stress originais e criando um ciclo vicioso.

Todos os pares DISC e como funcionam em conjunto

Erikson destaca os pares que considera serem os melhores e os piores, mas não reconhece todas as possibilidades. No modelo DISC, existem 10 combinações únicas possíveis. Eis como é provável que interajam num ambiente de trabalho.

Os 8 melhores pares Myers-Briggs

No modelo de Myers-Briggs, existem 16 tipos de personalidade, que podem produzir 136 combinações únicas. Num ambiente de colaboração, as oito combinações seguintes são consideradas as melhores.

Em caso de dúvida, Erikson diz para "atuar" Green. Ele lembra-nos que apenas 5% da população tem apenas um tipo de personalidade, 80% tem dois e os restantes 15% têm três. Quando alguém é uma combinação de três tipos, Erikson diz que pode ser difícil identificar o seu estilo de trabalho - este muda consoante a situação. Se der por si a trabalhar com um tricolor, sugere que se comporte como um Verde: ouça, observe, avalie e depois actue. Ao fim de algum tempo, deve tornar-se claro qual a direção que escolheram para se inclinarem e qual a melhor forma de se adaptarem.

Shortform NotaShortform : É possível que o seu parceiro também o esteja a avaliar, o que pode criar um impasse no início. Uma comunicação clara é a melhor forma de evitar mal-entendidos, por isso é uma boa ideia expor desde o início quais são os seus pontos fortes e interesses e explicar o seu estilo de trabalho).

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Eis o que encontrarão no nosso resumo completo de Rodeado de Idiotas :

• Um olhar pormenorizado sobre os quatro tipos de personalidade de Thomas Erikson
• Como lidar com conflitos com colegas de trabalho
• Como comunicar e colaborar eficazmente com chefes, empregados e colegas

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