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¿Por qué faltan trabajadores? ¿Exageran las noticias la escasez?
Las noticias en torno a la escasez mundial de trabajadores muestran que actualmente está aumentando la demanda de bienes y servicios, pero muchas personas que perdieron su empleo durante la pandemia ya no lo buscan. Debido a la naturaleza única de esta caída del empleo, hay muchos factores que pueden estar frenando a la gente a la hora de trabajar.
Siga leyendo para saber por qué hay escasez de trabajadores y por qué también podría ser sólo un mito de los medios de comunicación.
¿Es un mito la escasez de mano de obra?
¿Por qué hay escasez de trabajadores y es tan grave como dicen? Algunos economistas sostienen que, a pesar de las protestas de las empresas, la escasez de mano de obra es en cierto modo ilusoria. Argumentan que si realmente estuviéramos en una crisis laboral, veríamos aumentos salariales mucho más altos: mientras quelos salarios de los trabajadores del comercio minorista y la hostelería han aumentado significativamente (un 16,8% y un 19,2% desde abril de 2021), los salarios de los trabajadores de producción, no supervisores (la gran mayoría de los trabajadores), aumentaron sólo un 1,2% durante ese mismo período de tiempo.
Los analistas de este lado del debate sostienen que en una economía tan grande y compleja como la nuestra habrá bolsas de escasez de mano de obra en cualquier momento, y que tanto en los buenos como en los malos tiempos, algunos empresarios siempre dicen que no encuentran suficientes trabajadores.
Señalan además que la tasa de paro subió en abril de 2021 al 6,4% (desde el 6,0% de marzo) porque 430.000 personas entraron en la población activa, lo que indica que el verdadero problema no es la escasez de mano de obra, sino la escasez de empleos decentes. Para explicar por qué se percibe una escasez de trabajadores, señalan los salarios crónicamente bajos y los problemas de la cadena de suministro, como la escasez de chips semiconductores que ha obligado a recortar la producción en las fábricas de automóviles, como factores más fuertes de la menor tasa de contratación en abril.
Posibles causas
¿Podría contribuir a ello la falta de guarderías? Como las empresas están abriendo mientras muchas escuelas permanecen cerradas, los padres, sobre todo las madres, se encuentran con problemas de guarderías. (Esto puede explicar por qué la gran mayoría de las personas que se incorporaron a la población activa en abril del año pasado eran hombres).
La falta de trabajadores cualificados también puede ser una de las razones de la escasez de trabajadores. Algunas personas pueden carecer de las cualificaciones necesarias para los puestos de trabajo actualmente disponibles. Por ejemplo, la conducción comercial requiere permisos de conducir especializados. La geografía de los puestos de trabajo también está cambiando. Para trabajar en lugares remotos como almacenes o restaurantes suburbanos, los trabajadores necesitan coches para llegar, a diferencia de los puestos en zonas con transporte público accesible (como ciudades, aeropuertos o centros comerciales), donde cada vez hay menos vacantes.
Beneficios potenciales
¿Por qué la escasez de trabajadores es potencialmente positiva? Según los analistas, hay algunas ventajas. De cara al futuro, la escasez de mano de obra disminuirá pronto, a medida que aumenten las vacunaciones, reabran las escuelas y el mundo vuelva a la normalidad.
Mientras tanto, algunos sostienen que la economía podría beneficiarse a largo plazo de un mercado temporalmente tenso. Los trabajadores pueden aprovecharlo para obtener mejores salarios que, a su vez, generarán más crecimiento económico cuando gasten sus ingresos adicionales. Además, si las prestaciones liberan a los trabajadores de la presión de aceptar la primera oferta de trabajo que reciban, permitiéndoles esperar hasta encontrar un empleo que les convenga más, a la larga serán trabajadores más felices, más productivos y más estables.
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