Este artículo es un extracto de la guía del libro de Shortform "The Startup of You" de Reid Hoffman y Ben Casnocha. Shortform tiene los mejores resúmenes y análisis del mundo de los libros que deberías leer.
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¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo hoy en día? ¿Cómo ha afectado la tecnología a la mano de obra moderna?
Antes era bastante sencillo conseguir un trabajo, hacer carrera y jubilarse sin apenas problemas. Pero hoy en día puede ser difícil encontrar un trabajo de nivel inicial, aunque se tenga la experiencia y la formación necesarias. Esto se debe a dos razones: la tecnología y la globalización.
A continuación veremos por qué la búsqueda de empleo es una ardua tarea que hay que superar, y cómo puedes forjarte una carrera hoy mismo.
El mundo profesional moderno: Todas las carreras son como startups
En The Startup of You, Reid Hoffman y Ben Casnocha sostienen que el mundo laboral ha cambiado: hace medio siglo, mientras trabajabas duro, ascendías en la escala profesional y luego te jubilabas. Entonces, ¿por qué es tan difícil encontrar trabajo hoy en día? La estabilidad laboral prácticamente ha desaparecido y todas las carreras profesionales son ahora como startups, o empresas de nueva creación creadas desde cero.
(Nota breve: En Gracias por llegar tardeThomas Friedman explica por qué no sólo el mundo laboral, sino el mundo entero, se siente más inestable en el siglo XXI que en el siglo XX: El cambio se está produciendo a un ritmo más rápido que nunca. Explica que los seres humanos suelen necesitar entre 10 y 15 años para adaptarse a los cambios sociales y tecnológicos. En la década de 1900, los inventos y el progreso tecnológico tardaron más de 20 años en hacer que el mundo fuera diferente. Desde 2016, sin embargo, el mundo parece notablemente diferente después de sólo cinco a siete años, un ritmo más rápido del que podemos seguir).
Tecnología, globalización y el fin del desarrollo profesional tradicional
¿Cómo se han producido estos cambios en el panorama profesional? Según los autores, la tecnología y la globalización han hecho que el mundo laboral pase de estar definido por la estabilidad y la racionalización de las carreras profesionales a estar definido por el cambio constante y la competencia.
En primer lugar, la tecnología ha llevado a la automatización de cada vez más industrias, lo que ha dejado obsoletas trayectorias profesionales enteras. Hoffman y Casnocha sostienen que, aunque la tecnología también genera nuevos empleos, desplaza más puestos de trabajo de los que crea. Además, estos nuevos empleos a menudo requieren que las personas inviertan más tiempo y educación para aprender habilidades diferentes y más avanzadas.
En segundo lugar, la tecnología ha llevado a la globalización: las personas pueden contratar y colaborar profesionalmente con otras de todo el mundo. Ahora tenemos muchos más competidores que nunca, competidores que a menudo ya poseen las cualificaciones para hacer los trabajos que queremos y están dispuestos a hacerlos por menos dinero. Como consecuencia, los empresarios ya no invierten dinero y tiempo en el desarrollo de tu carrera, sino que esperan que te formes por ti mismo o que aprendas rápidamente.
En resumen, el fácil acceso a una reserva mundial de candidatos ha erosionado la tradicional lealtad entre un empresario y sus empleados. En esta nueva era del trabajo, en lugar de permanecer en una empresa durante la mayor parte de su carrera, la gente cambia de trabajo con más frecuencia o tiene varios empleos.
El cambio hacia las carreras profesionales como startups y la mentalidad de las startups
Los autores argumentan que, debido a estos cambios en el trabajo moderno, usted se enfrenta a muchas de las mismas condiciones y retos a los que se enfrentan los fundadores de startups: tiempo y recursos limitados, competencia feroz por las oportunidades y riesgo e incertidumbre constantes. La vida de las startups suele ser corta y, del mismo modo, las personas permanecen menos tiempo en las empresas. Las startups de éxito son agresivas y adaptables por mucho que se expandan.
Para prosperar en el mercado laboral, por tanto, debes tratar tu carrera como una startup adoptando una mentalidad de startup. Los autores escriben que la mentalidad de una startup se basa en la idea del crecimiento constante. Como las trayectorias profesionales ya no son sencillas, debes tratar la tuya siempre como "en desarrollo". Para ello, haz de la mejora un objetivo permanente buscando siempre ampliar tus habilidades y encontrar nuevas formas de utilizar tus conocimientos. Si das prioridad al desarrollo y la mejora de tus habilidades, podrás cambiar de trayectoria profesional con facilidad y éxito si surgen mejores oportunidades.
Una mentalidad emprendedora es crucial para tener éxito en las condiciones inciertas y siempre cambiantes del mercado laboral y la economía. Te permite seguir el ritmo de los rápidos cambios del panorama profesional y actuar con rapidez ante las nuevas oportunidades para que puedas destacar en la economía global.
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Esto es lo que encontrará en nuestro resumen completo de The Startup of You:
- Por qué debes enfocar tu carrera como si fuera una empresa emergente
- Cómo superar obstáculos profesionales inesperados
- Los tres principios empresariales que debe adoptar
