Este artículo es un extracto de la guía del libro de Shortform "Elon Musk" de Ashlee Vance. Shortform tiene los mejores resúmenes y análisis del mundo de los libros que deberías leer.
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¿Por qué tiene tanto éxito Elon Musk? ¿Qué características tiene? ¿Qué métodos de gestión utiliza?
Elon Musk tiene tanto éxito por sus rasgos de personalidad y sus métodos de gestión. Mediante una combinación de estar motivado por el futuro, tener una alta tolerancia al riesgo, contratar empleados excepcionales, mantener el control de sus empresas y fijar plazos extremos, las empresas de Musk han logrado resultados impresionantes.
Siga leyendo para saber por qué Elon Musk tiene tanto éxito.
Los puntos que hacen triunfar a Elon Musk
¿Por qué tiene tanto éxito Elon Musk? Aunque Musk tiene muchos rasgos y métodos de gestión que utilizó para construir sus empresas, Vance analiza cinco factores importantes que ayudaron a Musk a triunfar.
1. Motivaciones orientadas al futuro
¿Por qué Elon Musk tiene tanto éxito con sus ideas empresariales? Vance cree que los objetivos y acciones de Musk están motivados por el futuro. Deja de lado las preocupaciones del presente para crear un futuro mejor para la humanidad. Musk cree que la supervivencia de la raza humana depende de convertirse en una especie multiplanetaria -o de vivir en Marte- y de crear fuentes de energía sostenibles. Las misiones de Tesla y SpaceX se basan en esos dos objetivos. La mentalidad futurista de Musk no prioriza el éxito financiero de sus empresas sobre su objetivo de mejorar el futuro: para él, estos aspectos están intrínsecamente unidos.
(Nota breve: Al priorizar el futuro, Musk piensa en el "juego infinito". En El juego infinitoSimon Sinek analiza las diferencias entre los juegos finitos -en los que se juega para ganar- y los infinitos -en los que se juega para sobrevivir, prosperar y seguir jugando-. Y Musk parece estar jugando al juego definitivo: la supervivencia de la humanidad).
2. Tolerancia de alto riesgo
¿Por qué Elon Musk tiene tanto éxito en situaciones de mucho estrés? La capacidad de Musk para manejar el estrés complementa su tolerancia al riesgo. Esto significa que no crea ninguna red de seguridad para sí mismo en caso de fracaso. Esta mentalidad le ha dado una ventaja en su vida profesional. Está dispuesto a arriesgarlo todo -su dinero, sus posesiones, su salud, etc.- para hacer realidad su visión. La mayoría de la gente consideraría este nivel de riesgo extremadamente estresante, pero Musk lo ve necesario para alcanzar sus objetivos. Está dispuesto a invertir todo su tiempo y dinero en sus negocios para obtener mayores beneficios.
(Nota breve: Aunque Musk cree en los riesgos y anima a los demás a asumirlos -especialmente cuando son jóvenes-, no todo el mundo tiene su alto nivel natural de tolerancia al riesgo. En Quién llorará cuando muerasRobin Sharma ofrece consejos para ayudarte a salir de tu zona de confort y aumentar tu tolerancia al riesgo. Recomienda asumir pequeños riesgos -como entablar conversación con alguien nuevo- y resistirse a pensar en el peor de los casos, que es poco probable que ocurra).
3. Empleados excepcionales
¿Por qué Elon Musk tiene tanto éxito a la hora de contratar? Vance cree que gran parte del éxito de Musk se debe a su capacidad para encontrar y contratar a gente excepcional. Tiene buen ojo para el talento y aprecia a las personas trabajadoras y con espíritu crítico. Estos empleados también son eficientes y pueden hacer el trabajo de varias personas. Cuando cada empleado hace un trabajo excepcional, la combinación de sus esfuerzos da como resultado algo también excepcional.
(Nota breve: Si bien Musk valora a las estrellas por su eficiencia y trabajo duro, puede tener tendencia a sobrecargar de trabajo -e incluso lesionar- a estos empleados excepcionales. Según los informes de incidentes, Tesla llamó a las ambulancias más de 100 veces entre 2014 y 2017 por razones como mareos, convulsiones, respiración anormal y otras lesiones. Un técnico señaló que, a veces, cuando alguien se lesionaba en el trabajo, se enviaba a otro empleado a trabajar alrededor de esa persona mientras seguía lesionada en el suelo).
4. Conservar el control de sus empresas
¿Por qué Elon Musk tiene tanto éxito a la hora de retener a sus empleados? Tras su experiencia en Zip2 y PayPal, Musk valoró mantener el control de sus empresas. Sabe que los puestos de liderazgo le dan la mayor influencia, lo que le permite dirigir su negocio como quiere. Vance explica que Musk no tiene un deseo de control totalitario. En cambio, le preocupa asegurarse de que las cosas se hacen correctamente. Musk cree que hay ciertas cosas que deben hacerse para lograr su visión, y piensa que él es el mejor para asegurarse de que esas cosas sucedan. Esta táctica ha ayudado a Tesla y SpaceX a triunfar, ya que Musk tiene la visión y el empuje necesarios para liderar y tomar decisiones empresariales con eficacia.
(Nota breve: Musk ha conservado el control como consejero delegado de sus empresas porque cree que es el más indicado para hacer avanzar sus negocios hacia sus objetivos: mantener las empresas en el juego infinito, en el que los jugadores juegan para seguir jugando, no para ganar. En El juego infinitoSimon Sinek explica que su director general debe tener una mentalidad infinita para dirigir correctamente su empresa en el juego infinito, que puede ser la diferencia entre la supervivencia a largo plazo o el fracaso. Al igual que Musk, su director general necesita una mentalidad infinita para dirigir su empresa a través de su juego infinito y para mirar más allá de su organización y prever hacia dónde se dirigirá la empresa a continuación).
5. Plazos ambiciosos
¿Por qué Elon Musk tiene tanto éxito cuando se trata de hacer las cosas rápidamente? En todas sus empresas, Musk fijaba plazos ambiciosos tanto para sí mismo como para los demás. Dijo a empleados, consumidores y ejecutivos que ciertas tareas o productos se completarían más rápido de lo que nadie creía posible. Vance cree que no fijaba un plazo arbitrario, sino el tiempo que Musk creía que llevaría completar ciertas tareas. (Nota breve: Aunque Musk utiliza plazos ambiciosos para conseguir resultados, los expertos debaten su eficacia y si merece la pena el estrés. Mucha gente dice que trabaja mejor bajo la presión de los plazos, pero las investigaciones indican lo contrario. Bajo presión de plazos, la gente se siente estresada, comete errores y tiene que rehacer el trabajo, lo que acaba llevando más tiempo. A menudo los errores -como defectos en el producto y sobrecostes- tienen consecuencias financieras a largo plazo).
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Esto es lo que encontrará en nuestro resumen completo de Elon Musk :
- La infancia de Elon Musk y sus primeras empresas
- Los papeles de Musk en SpaceX y Tesla, y más tarde, en SolarCity.
- Los rasgos y métodos de gestión que ayudaron a Musk a triunfar
