Este artículo es un extracto de la guía del libro de Shortform "Lo primero es lo primero" de Stephen R. Covey. Shortform tiene los mejores resúmenes y análisis del mundo de los libros que deberías leer.
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¿Alguna vez ha fracasado un objetivo por el que tanto había trabajado? ¿Por qué crees que ha sido así y por qué fracasan los objetivos en general?
Si alguna vez ha fracasado en un objetivo importante, probablemente se haya preguntado qué le impidió alcanzarlo. Pero, ¿ha pensado alguna vez en ello en un sentido más general? ¿Por qué fracasan los objetivos la mayoría de las veces?
Siga leyendo para responder a la pregunta "¿por qué fracasan los objetivos?" y mucho más.
¿Por qué fracasan los objetivos?
¿Alguna vez ha hecho un propósito de Año Nuevo que no ha cumplido en febrero? ¿O ha tenido un momento de inspiración y se ha fijado un objetivo ambicioso que no ha podido alcanzar? Probablemente no hayas podido evitar preguntarte: "¿Por qué fracasan los objetivos? ¿Cuál es la razón número uno?".
A veces, no consigues alcanzar tus objetivos porque no son realistas. Ya sean objetivos profesionales, de pérdida de peso o personales, deben ser realistas y alcanzables. De lo contrario, te estás abocando al fracaso y a la decepción. Cuando tus objetivos se basan en la ilusión, estás descuidando el autoconocimiento y los principios del crecimiento natural.
En otros casos, los objetivos fracasan porque las circunstancias o las personas cambian por el camino. Si te propones correr una maratón, pero mientras te entrenas sufres una lesión de rodilla que se agrava al correr, el objetivo ya no te sirve.
Si te aferras a un objetivo a pesar de los cambios en las circunstancias, el objetivo tiene el poder, no tú. Sin embargo, muchas personas se sienten culpables o incómodas por haber abandonado un objetivo, incluso a pesar de los cambios.
No alcanzar el objetivo es perjudicial para la integridad
Tu integridad personal es la confianza que tienes en ti mismo para hacer las cosas que dices que vas a hacer. Todo el mundo tiene una Cuenta de Integridad Personal, que es un balance continuo de la confianza que tienes en ti mismo para cumplir tus compromisos.
Cuando asumes y mantienes con éxito un compromiso, realizas un depósito en esa cuenta. Más depósitos conducen a un saldo más alto, lo que proporciona una sensación de fortaleza, seguridad y estabilidad.
Pero cuando tus objetivos fracasan, retiras dinero de tu cuenta, lo que puede suponer un doloroso golpe para tu confianza. Las retiradas frecuentes agotan tu confianza en ti mismo y la confianza de los demás en ti, lo que hace más difícil tener la confianza y el valor para establecer y alcanzar objetivos en el futuro, lo que en última instancia continúa el ciclo de baja integridad personal y baja confianza. Si entras en este ciclo, cuando te enfrentes a un reto en tu vida, puede que no tengas la fuerza de carácter para afrontarlo y superarlo.
Fortalecer el carácter es como fortalecer los músculos: Requiere tiempo y ejercicio constante. Y si no lo tienes, es imposible fingirlo (por ejemplo, no puedes fingir que levantas un peso que es demasiado pesado para ti).
Alcanzar un objetivo no siempre da los resultados deseados
Aunque fracasar en la consecución de un objetivo puede ser una experiencia dolorosa, a veces alcanzar ese objetivo puede ser doloroso de otra manera. Si los objetivos que te fijas no están bien pensados para fomentar el equilibrio en tu vida, alcanzarlos puede ser a costa de sacrificar algo más importante.
Por ejemplo, puede fijarse el objetivo profesional de convertirse en ejecutivo de su empresa, lo que sin duda le reportará un gran orgullo y satisfacción, un mejor estatus profesional, más opciones profesionales y mayores ingresos. Sin embargo, cuando alcances tu objetivo, puede que mires atrás y te des cuenta de que has sacrificado un tiempo inestimable con tu familia, amistades enriquecedoras y calidad de vida gracias a la conciliación laboral.
Darse cuenta de que la consecución del objetivo por el que tanto has trabajado ha traído consigo tantos resultados negativos imprevistos puede hacer que te desilusiones y desconfíes del proceso de fijación de objetivos en general.
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Esto es lo que encontrará en nuestro resumen completo de First Things First :
- Cómo trabajar con eficacia, no sólo con eficiencia
- Por qué hay que pensar más en a qué se dedica el tiempo que en cuánto tiempo se dedica
- Los 6 pasos para programar y priorizar eficazmente las actividades importantes
