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¿Hay alguna razón por la que las empresas no puedan encontrar trabajadores en 2022? Qué factores contribuyen a la escasez de trabajadores?
Muchos economistas esperaban que la escasez de mano de obra terminara cuando expiraran los subsidios de desempleo y reabrieran las escuelas. Sin embargo, parece que la escasez se agrava. Los cambios a más corto plazo provocados por Covid-19, como los desajustes de ubicación y los problemas de cuidado de los niños, aún pueden tardar años en resolverse.
Siga leyendo para conocer las razones concretas por las que las empresas no encuentran trabajadores hoy en día.
Por qué las empresas no encuentran trabajadores
Hay muchas razones por las que las empresas no encuentran trabajadores a pesar del número récord de desempleados. Muchos economistas predijeron que la expiración de las prestaciones por desempleo y la reapertura de las escuelas pondrían fin a la escasez de mano de obra que ha sido una característica definitoria de la pandemia económica. En lugar de ello, la escasez se ha agravado. Los trabajadores abandonaron sus puestos de trabajo en cifras récord en 2021, y la oferta de mano de obra volvió a disminuir en septiembre. Muchos economistas esperan ahora que la escasez dure años, y algunos predicen que la tasa de participación laboral nunca volverá a los niveles anteriores a la pandemia.
He aquí algunas razones por las que las empresas no encuentran trabajadores:
Desajustes de ubicación
Muchos trabajadores se trasladaron durante la pandemia y ya no se concentran en las zonas urbanas donde hay puestos de trabajo disponibles. Otra razón por la que las empresas no pueden encontrar trabajadores es que muchos puestos de trabajo se trasladaron a zonas menos accesibles: por ejemplo, los almacenes emplean a mucha gente pero suelen estar en zonas remotas y de difícil acceso, especialmente para quienes dependen del transporte público.
Desajuste de competencias
Esta situación es anterior a la pandemia, pero se ha visto acelerada por ella. Durante años ha habido mucha gente con experiencia en la construcción, el sector inmobiliario y la industria manufacturera, pero menos en sectores de gran crecimiento como la educación y la sanidad. La pandemia ha acentuado estas diferencias: Las personas que han perdido su empleo en áreas como la organización de eventos no son aptas para puestos como el de conductor de camiones, muy demandado últimamente. Además, a medida que se ha ido digitalizando todo, ha aumentado la demanda en sectores que requieren una formación tecnológica especializada, pero la educación no ha seguido el mismo ritmo.
Enfermedad Covid-19
Entre junio y mediados de septiembre de 2021, el número de personas que dijeron que no podían trabajar porque estaban enfermas de Covid-19 o cuidaban a alguien que tenía el virus aumentó en 2,5 millones. Y aunque quienes enferman o mueren a causa del virus a menudo han superado la edad laboral, muchas de estas personas cuidan de sus nietos para que los padres en edad de trabajar puedan seguir trabajando.
Cuestiones relacionadas con la atención a la infancia
Una de las principales razones por las que las empresas no encuentran trabajadores es que las guarderías han tenido dificultades para mantenerse abiertas, ya que sus trabajadores, mal pagados, han buscado salarios más altos en otros sectores. La falta de guarderías repercute en toda la economía. Cuando las guarderías son caras y difíciles de encontrar, los trabajadores (normalmente mujeres) tienen que quedarse en casa en lugar de volver al trabajo. Esta es una de las principales razones por las que las mujeres abandonan la población activa en mayor proporción que los hombres.
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