Este artículo es un extracto de la guía del libro de Shortform "Rodeados de idiotas" de Thomas Erikson. Shortform tiene los mejores resúmenes y análisis del mundo de los libros que deberías leer.
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¿Ha realizado algún test de personalidad (ya sea el modelo de colores, DISC o Myers-Briggs)? ¿Con qué personalidades encaja mejor? ¿Qué tipos de personalidad debería evitar?
Probablemente, los tres tests de personalidad más comunes son Myers-Briggs, DISC y el modelo de colores de Thomas Erikson. Aunque emparejar personalidades no es una ciencia exacta, hay ciertas parejas que suelen encajar bien y otras que tienden a acabar en desastre.
A continuación, repasaremos los emparejamientos de personalidad de los tres principales modelos de personalidad.
Las combinaciones de colores
Erikson afirma que, en un mundo perfecto, cada escenario de trabajo incluiría los cuatro tipos de personalidad. Explica que a la personalidad amarilla se le ocurriría la idea del proyecto, la roja tomaría las decisiones y delegaría las tareas, la verde ejecutaría el plan y la azul supervisaría el control de calidad. Por desgracia, es raro que la distribución de colores sea tan uniforme. Por este motivo, Erikson afirma que es importante encontrar las personalidades que mejor funcionan juntas. Si ocupas un puesto directivo, esta información te ayudará a formar tus equipos. Como empleado, te ayudará a reconocer con quién te asociarías mejor.
Shortform Nota breve: ¿Qué ingredientes se necesitan para que una colaboración tenga éxito? Además de estilos de trabajo complementarios, hay quien dice que los equipos más compatibles comparten valores y motivaciones. En Los 7 hábitos de la gente altamente eficazStephen Covey afirma que los grandes colaboradores practican la escucha empática, que consiste en intentar comprender la perspectiva de la otra persona antes de pedirle que comprenda la tuya).
Cuatro maridajes armoniosos
Las mejores combinaciones de colores, según Erikson, son rojo-azul, verde-amarillo, azul-verde y rojo-amarillo.
Rojo-Azul
Según Erikson, las personalidades Roja y Azul son una de las mejores parejas porque ambas están orientadas a las tareas y tienen puntos fuertes opuestos. Ninguno de los dos es hablador, por lo que no pasarán demasiado tiempo socializando, sino que se dedicarán a hacer su trabajo. Señala que los de tipo rojo son pensadores a largo plazo y a los de tipo azul les gusta sumergirse en los detalles, por lo que cada uno se encarga de lo que al otro no le gusta. Advierte de que el rojo tendrá que animar al azul para que mantenga el ritmo, pero como se centran en cosas diferentes, esto no debería causar demasiados problemas. A las personalidades azules les gusta señalar los problemas, y los rojos viven para resolverlos. Por todas estas razones, Erikson dice que los dos son una excelente pareja de trabajo.
Verde-amarillo
Los tipos de personalidad Verde y Amarillo funcionan bien juntos porque son de naturaleza opuesta, pero cada uno aporta lo que el otro necesita, dice Erikson. A las personalidades amarillas les gusta tener ideas, pero no se les da muy bien llevarlas a cabo, mientras que las verdes prefieren que se les den instrucciones. Esto es perfecto, dice Erikson, porque la persona Verde llevará a cabo el plan de la Amarilla. A las personalidades Amarillas les encanta hablar y las Verdes son excelentes oyentes. Erikson explica que los Verdes son una fuerza de apoyo para los frenéticos Amarillos, y la energía de los Amarillos ayuda a los Verdes a salir de su autocomplacencia. Aunque las personas de predominio Amarillo trabajen con rapidez y las de predominio Verde sean más lentas, esto no provocará fricciones porque a ambos les importa lo que piensen los demás, así que serán considerados el uno con el otro.
Azul-verde
Erikson dice que las personalidades Azul y Verde funcionan bien juntas porque ambas se mueven a un ritmo suave y piensan bien las cosas antes de actuar. Advierte de que esta pareja podría ser un problema para otras personas que esperan de ellos la finalización de un proyecto, ya que no llegarán con ninguna prisa. Sin embargo, ambos no se meterán prisa. Señala que los tipos de personalidad Verde y Azul también son introvertidos, por lo que ninguno de los dos drenará la energía del otro con una charla constante.
Rojo-Amarillo
Las personalidades Roja y Amarilla están ambas impulsadas por la acción, una cualidad que, según Erikson, las convierte en una buena pareja. Cuando trabajan juntos, las cosas se hacen rápidamente. Es probable que a la persona de predominio Amarillo se le ocurra la idea y que el Rojo tome todas las decisiones y planifique el ataque. Sin la atenta mirada de un tipo Azul o Verde, Erikson advierte que la calidad del trabajo puede resentirse, pero los resultados serán inmediatos y tanto la personalidad Roja como la Amarilla estarán contentas con ellos. Erikson añade que ambos son comunicadores claros, por lo que los malentendidos y los sentimientos heridos serán poco frecuentes.
Dos parejas que rara vez funcionan
Según Erikson, estas combinaciones de colores no están necesariamente condenadas al fracaso, pero presentan desafíos. Si te encuentras en una de estas difíciles combinaciones, Erikson recomienda que practiques el autoconocimiento y preveas los obstáculos con antelación.
Rojo-Verde
Erikson afirma que las personalidades Roja y Verde tienen estilos de trabajo opuestos que no se complementan. Los problemas empiezan con el ritmo; la persona con predominio Rojo querrá empezar enseguida, mientras que la Verde lo dejará para más tarde. Los rojos se mueven a la velocidad del rayo, mientras que los verdes se toman su tiempo. Erikson dice que esto en sí mismo causará desacuerdos diarios. Señala que los Verdes suelen sentirse intimidados por la comunicación directa de los Rojos, por lo que no hablan si algo les molesta, lo que provoca resentimiento y una comunicación pasivo-agresiva, algo que las personalidades Rojas desprecian. Erikson dice que la gracia salvadora de esta pareja de colores es que a las personas de predominio Rojo les gusta dar órdenes y a los Verdes les encanta seguirlas.
Amarillo-azul
Erikson afirma que la combinación de Amarillo y Azul es la más difícil de manejar. Explica que a las personalidades amarillas les gusta sumergirse en los proyectos y trabajar deprisa, sin pararse a leer las instrucciones (por así decirlo). Por el contrario, las personalidades azules se toman su tiempo y planifican, planifican y planifican mucho antes de actuar. Dice que este desacuerdo sobre cuándo empezar, a qué prestar atención y con qué rapidez trabajar producirá fricciones constantes.
Erikson señala que las personas de predominio amarillo pueden hablar todo el día; los de tipo azul prefieren el silencio y no saben escuchar, por lo que es probable que se irriten con la verborrea de su pareja. Del mismo modo, el estilo de trabajo silencioso del tipo Azul llevará a la persona de predominio Amarillo a creer que carece de personalidad o que tiene un corazón frío. Erikson nos recuerda que estos dos tipos de personalidad se intensifican cuando están estresados, de modo que cuando inevitablemente se enfrenten, el compañero de predominio amarillo aumentará la energía y el azul se volverá más distante, lo que agravará todos los factores estresantes originales y creará un círculo vicioso.
Cada pareja DISC y cómo funcionan juntas
Erikson destaca los emparejamientos que considera mejores y peores, pero no reconoce todas las posibilidades. En el modelo DISC, hay 10 posibles combinaciones únicas. He aquí cómo es probable que interactúen en un entorno laboral.
| Emparejamiento | Lo que puede ocurrir |
| Dominante-Dominado | Este emparejamiento tiene una alta probabilidad de conflicto porque ambas personas querrán estar al mando. Si dos personalidades dominantes deben trabajar juntas, establezca objetivos desde el principio y designe a cada persona un área de control. |
| Dominante-Inspirador | Suele ser un buen emparejamiento porque ambos tienen estilos de comunicación similares pero intereses complementarios. La personalidad dominante se centrará en los resultados, mientras que la inspiradora lo hará en las relaciones. |
| Dominante-Estable | Este emparejamiento puede tener éxito porque a la personalidad Dominante le gusta dirigir y a la Estable le gusta seguir. |
| Dominant-Compliant | Se considera uno de los mejores emparejamientos del modelo DISC porque ambos tienen puntos fuertes opuestos que se complementan. Es poco probable que se forme una amistad, pero la relación profesional prosperará, ya que la personalidad Dominante dirigirá la carga y pensará a gran escala, mientras que la personalidad Complaciente garantizará el control de calidad. |
| Inspirador-Inspirador | Es probable que dos personalidades inspiradoras formen una fuerte amistad, pero no es la mejor combinación de trabajo. Es probable que ambos se desvíen del camino o que muerdan más de lo que mastican debido a sus personalidades apasionadas. |
| Inspirador-Estable | Por lo general, es una buena combinación, ya que ambos se centran en las relaciones y serán considerados el uno con el otro. La personalidad Estable ayudará a mantener a la personalidad Inspiradora en el buen camino, mientras que la personalidad Inspiradora sacará a la personalidad Estable de su rutina. |
| Inspiring-Compliant | Aunque no es imposible, este emparejamiento de personalidades es problemático. La naturaleza burbujeante de la personalidad Inspiradora puede molestar y abrumar a la personalidad Complaciente. |
| Estable-Estable | Dos personalidades estables funcionarán muy bien juntas, pero debido a su ritmo lento, es probable que necesiten a alguien que les haga rendir cuentas. |
| Conformidadestable | Esta es una buena relación de trabajo, pero como la personalidad Estable se preocupa por los sentimientos y las relaciones, y la personalidad Complaciente no, existe la posibilidad de que surjan algunos malentendidos y sentimientos heridos. |
| Conformea las normas | Se trata de una pareja complicada porque ambos rehúyen los conflictos y son perfeccionistas. Es probable que haya un trasfondo de competencia y comportamiento pasivo-agresivo. |
Las 8 mejores combinaciones Myers-Briggs
En el modelo Myers-Briggs hay 16 tipos de personalidad, que pueden dar lugar a 136 combinaciones únicas. En un entorno de colaboración, las ocho combinaciones siguientes se consideran las mejores.
| ISTJ + ESTP Los ISTJ son analíticos que resuelven problemas y prosperan entre bastidores. Los ESTP también son analíticos, pero tienen don de gentes y dinamizarán la pareja. | ISFP + ESFP Los ISFP son criadores que se preocupan profundamente por la felicidad de todos los que les rodean. Los ESFP son ingeniosos y disfrutan utilizando su innovación para ayudar a los demás. |
| INTP + INTJ Estas dos personalidades sienten pasión por el trabajo detallado y técnico. Los INTP son muy curiosos e innovadores, y los INTJ son decididos y buenos en la ejecución. | ENTP + ENFJ Estas dos personalidades disfrutan colaborando y son excelentes comunicadores. Los ENTP son líderes naturales y los ENFJ aportan pasión y carisma. |
| ENFP + INFJ Tanto los ENFP como los INFJ son personas afectuosas que se desenvuelven bien en campos de servicio y quieren marcar la diferencia. Los ENFP son más extrovertidos y forjan relaciones sólidas, y a los INFJ se les da muy bien leer a la gente. | ISFJ + INFP Tanto los ISFJ como los INFP son introvertidos cariñosos y afectuosos. Los ISFJ son hábiles en el trabajo orientado a los detalles y los INFP son creativos con grandes habilidades comunicativas. |
| ENTJ + ISTP Tanto los ENTJ como los ISTP son hiperlógicos. Los ENTJ se sienten cómodos tomando la iniciativa y los ISTP prosperan cuando trabajan dentro de una estructura establecida. | ESFJ + ESTJ Estas personalidades son muy similares pero difieren en el componente pensamiento/sentimiento. Mientras que el ESFJ es más relacional, el ESTJ se equilibra con un enfoque lógico de todo. |
En caso de duda, Erikson dice que hay que "actuar" Verde. Nos recuerda que sólo el 5% de la población tiene un solo tipo de personalidad, el 80% tiene dos y el 15% restante tiene tres. Cuando alguien es una combinación de tres tipos, dice que puede ser difícil precisar cuál va a ser su estilo de trabajo: cambiará dependiendo de la situación. Si te encuentras trabajando con un tricolor, sugiere que te comportes como lo haría un Verde: escucha, observa, evalúa y luego actúa. Después de un tiempo, debería quedar claro en qué dirección han decidido inclinarse y cuál es la mejor forma de adaptarse.
Shortform Nota breve: existe la posibilidad de que tu pareja también te esté evaluando, y esto puede crear un punto muerto al empezar. Una comunicación clara es la mejor manera de evitar malentendidos, así que es buena idea exponer desde el principio cuáles son tus puntos fuertes y tus intereses, y explicar tu estilo de trabajo).
---Fin de la vista previa.
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Esto es lo que encontrará en nuestro resumen completo de Rodeados de idiotas :
- Una mirada detallada a los cuatro tipos de personalidad de Thomas Erikson
- Cómo gestionar los conflictos con los compañeros de trabajo
- Cómo comunicarse y colaborar eficazmente con jefes, empleados y colegas
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