Talentos ocultos: 6 importantes ejemplos de discriminación

Este artículo es un extracto del resumen de Shortform de "Talentos ocultos" por Margot Lee Shetterly. Shortform tiene los mejores resúmenes del mundo de libros que debería leer.

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Cuáles son Talentos ocultos ejemplos de discriminación? ¿Qué tipo de discriminación sufrieron las mujeres de Talentos ocultos Talentos ocultos?

Talentos ocultos A lo largo del libro se pueden encontrar ejemplos de discriminación. Recordemos que las mujeres trabajaban en la NASA cuando aún estaban en vigor las leyes de Jim Crow. Por supuesto, las mujeres de Talentos ocultos se enfrentaron tanto a la discriminación racial como a la de género, lo que hace que sus logros sean aún más dignos de mención. Lea estos Talentos ocultos para hacerse una idea de algunas de las cosas a las que se enfrentaron Katherine, Dorothy y Mary en su intento de forjarse una gran carrera científica.

Discriminación racial en Talentos ocultos

A pesar de las oportunidades laborales que ofrecía la NACA, los negros seguían teniendo que enfrentarse a los prejuicios de vivir y trabajar en una ciudad segregada del Sur de Estados Unidos en plena era de Jim Crow. Los negros tenían que utilizar baños separados, fuentes separadas, entradas separadas en los autobuses, enviar a sus hijos a escuelas separadas y vivir en barrios separados, oenfrentarse a graves repercusiones. De hecho, la segregación estaba fuertemente arraigada en la experiencia histórica de la nación y era una característica omnipresente de la vida en Virginia. En Talentos ocultos, el racismo es evidente.

Frente a este clima de discriminación, la primera generación de West Computers estableció sus propias comunidades culturalmente vibrantes y cohesionadas por todo Hampton Roads. Estas comunidades permitieron a las jóvenes familias negras que se habían trasladado a Virginia mantener la moral alta y sirvieron para acoger y aclimatar a las nuevas oleadas de emigrantes negros a la región. Estos Talentos ocultos ejemplos de discriminación muestran la adversidad a la que se enfrentaron las mujeres, y sólo una parte de su larga lucha por la igualdad.

Talentos ocultos Discriminación Ejemplo nº 1: Una ciudad segregada

Por muy progresista y vanguardista que Hampton Roads pudiera parecer a primera vista para alguien como Dorothy Vaughan, seguía siendo una ciudad segregada del Sur de Estados Unidos en plena era de Jim Crow y en Talentos ocultosel racismo era algo con lo que las mujeres lidiaban a diario. Negros y blancos tenían entradas separadas para subir a los autobuses, y se esperaba que los negros cedieran sus asientos a los blancos si la sección blanca estaba llena. Los afroamericanos que eran sorprendidos sentados en las secciones blancas podían ser multados, arrestados o incluso sacados del autobús y golpeados por la policía. Estas prácticas se extendían incluso a los soldados negros de uniforme. De hecho, la segregación estaba fuertemente arraigada en la experiencia histórica de la nación y era una característica inconfundible de la vida dondequiera que uno viajara, especialmente en el Sur.

Talentos ocultos Ejemplo de discriminación nº 2: Newsome Park

Los nuevos emigrantes económicos negros a la región, como Dorothy, se instalaron en un barrio llamado Newsome Park. La comunidad se construyó durante la Depresión, una subdivisión diseñada y construida "para negros, por negros". Se convirtió en un centro neurálgico de la comunidad negra de Hampton Roads, atrayendo a residentes de todas las ocupaciones y niveles de renta. 

Dado que la segregación legal prohibía a muchos de los residentes de Newsome Park participar plenamente en la economía y la sociedad de Virginia, la comunidad (como muchas otras comunidades negras de todo el Sur) se hizo autosuficiente económica y culturalmente. Newsome Park contaba con su propio centro comunitario con cocina completa y espacio para banquetes, canchas de baloncesto y tenis, y un campo de béisbol. El centro comercial albergaba una animada tienda de comestibles, una farmacia, una barbería e incluso un taller de reparación de televisores. 

En resumen, Newsome Park ofrecía todas las comodidades que las jóvenes familias negras que se habían trasladado a Virginia necesitaban para mantener la moral alta y encontrar nuevas fuentes de comunidad en una nueva ciudad. A medida que los nuevos emigrantes negros llegaban y se instalaban, veían que sus hijos se hacían rápidamente amigos de los hijos de las otras familias que acababan de llegar a Virginia. Es uno de los principales Talentos ocultos ejemplos de discriminación, ya que muestra cómo las mujeres podían haber trabajado para una de las mayores organizaciones del país, pero aun así se veían obligadas a vivir según las leyes de Jim Crow.

Talentos ocultos Discriminación Ejemplo nº 3: Informática de color

Cuando Dorothy Vaughan llegó a Langley, el autobús la dejó en la zona oeste del campus, el espacio que se había reservado para los nuevos ordenadores negros femeninos (la zona este estaba reservada para sus homólogos blancos). Descubrió que sus nuevas compañeras compartían su experiencia en el mundo de las universidades negras, las asociaciones de antiguos alumnos y las iglesias. A pesar de los prejuicios y las escasas oportunidades que existían en aquella época incluso para las mujeres blancas , todas estas mujeres negras habían conseguido trabajo en la principal institución de investigación aeronáutica del mundo. 

Uno de los mayores Talentos ocultos ejemplos de discriminación es el de Informática Oeste. Las mujeres blancas (antiguas informáticas del área Este) supervisaban los ordenadores del área Oeste, repartiendo las tareas entre los distintos jefes de sección, que a su vez subdividían el trabajo entre las mujeres de su sección del grupo informático. Las mujeres de West Computing solían trabajar en una parte de una tarea mayor, un cálculo rápido que un ingeniero necesitaba para un proyecto mayor.

Langley era un lugar donde los colegas trabajaban en estrecha colaboración (a menudo literalmente cerca, gracias a la oleada de contrataciones en tiempos de guerra) y los oficinistas y los ordenadores podían codearse con los mejores investigadores aeronáuticos. Sin embargo, debido al color de su piel, los ordenadores del Área Oeste estaban excluidos en gran medida de este ambiente colegial. Aunque la Orden Ejecutiva 8802 había ordenado el empleo justo en la industria de defensa, la ubicación de Langley en la Commonwealth de Virginia obligaba a cumplir los estatutos de segregación de ese estado.

En un ejemplo de Talentos ocultos racismo, el símbolo más hiriente fue el cartel que había en la mesa donde se sentaban, al fondo de la cafetería, que decía: "ORDENADORES DE COLOR". Aunque aparentemente eran profesionales a la altura de sus colegas de Langley, seguían siendo tratados como algo menos que iguales.

Talentos ocultos Ejemplo de discriminación nº 4: Baños separados

Mary Jackson era una funcionaria de pleno derecho. Pero el aguijón de la discriminación que tan bien había conocido al crecer en Virginia seguía persiguiéndola hasta Langley. Una vez, cuando Dorothy Vaughan la envió a una misión en la zona este, predominantemente blanca, preguntó a los ordenadores blancos dónde podía encontrar el baño. Las chicas blancas se rieron de ella: Mary era negra, ¿cómo iban a saber dónde estaba el baño? El feo espectro de Jim Crow dolía tanto más cuanto que era en Langley, donde se suponía que Mary era una igual, que trabajaba con sus colegas para ayudar a su país. Pero aún así, absurdamente, no podía realizar sus funciones corporales en el mismo baño que sus colegas blancos. Fuera del Talentos ocultos ejemplos de discriminación, éste se convierte en una oportunidad; Mary habla con "Kaz" Czarnecki sobre el incidente, y él le ofrece un trabajo a cambio.

Discriminación de género en Talentos ocultos

A pesar de todos los progresos realizados, Langley seguía siendo un mundo de blancos, en particular de hombres blancos. Puede que las mujeres de West Computing dominaran los entresijos de la aerodinámica, pero ahora se enfrentaban a una tarea aún más desalentadora: progresar como mujeres en una carrera construida y dirigida por hombres. Estas Talentos ocultos se centran en la discriminación de género a la que también se enfrentaron las mujeres.

Talentos ocultos Discriminación Ejemplo nº 5: Un mundo de hombres

Las formas de discriminación podían ser sutiles. Había todo un universo de redes de contactos, consistente en almuerzos, cócteles y sesiones de fumadores sólo para hombres, del que las mujeres de Langley quedaban excluidas. No bastaba con tener talento cuando carecían del capital social y el acceso necesarios para que sus superiores lo vieran.

La forma de hacerse notar y de empezar a obtener verdadero crédito por el trabajo de uno como informático era salir del grupo de informática general y ser asignado a un grupo específico que trabajara en un proyecto concreto. Esto permitiría el desarrollo de conocimientos especializados, lo que haría que el ordenador fuera mucho más valioso para el equipo que alguien con conocimientos generales. A medida que la NACA se adentraba en la investigación espacial en las décadas de 1950 y 1960, este tipo de especialización sería un punto clave de diferencia entre las mujeres que pasaron el corte y las que no.

Esto quedó dramáticamente ilustrado por la experiencia de dos mujeres (blancas) informáticas de East Computing. En 1947, estas dos mujeres fueron enviadas al oeste, al desierto de Mojave, junto con un pequeño equipo de compañeros de Langley, para investigar el enojoso problema de conseguir que los aviones viajaran más rápido que la velocidad del sonido ("romper la barrera del sonido"). 

Trabajar en un equipo pequeño e independiente y centrarse en un proyecto singular y orientado a una misión cambió las reglas del juego para estas dos mujeres. Cuando comprobaron que el piloto Chuck Yeager había roto la barrera del sonido, se sintieron muy orgullosas y reconocidas. Habían roto su propia barrera. Hubo otros signos de progreso, ya que cada vez más mujeres de Langley empezaron a figurar con su nombre en informes de investigación, un primer paso clave en la carrera de cualquier ingeniero.

Talentos ocultos Discriminación Ejemplo nº 6: Las chicas no van a las reuniones

Una de las más descaradamente sexistas Talentos ocultos discriminación de género es la exclusión de Katherine de las reuniones, a pesar de su papel en el equipo. Katherine ayudaba a los investigadores principales a preparar los informes, que empezaban a generarse a un ritmo cada vez más constante. Aprovechaba la oportunidad para acribillar a preguntas a los ingenieros, tanto para satisfacer su propia e inagotable curiosidad como para demostrar su buena fe intelectual al equipo. Pero como el tema era tan desconocido, descubría las respuestas junto con los ingenieros. A pesar de su deseo de contribuir más a la misión participando en las reuniones de redacción, seguía estando excluida de ellas, pues sus colegas masculinos le decían sin rodeos: "Las chicas no van a las reuniones".

Su insistencia en ser incluida en el proceso fue notable en una época en la que, incluso en el lugar de trabajo, se esperaba que las mujeres "actuaran como señoritas" y esperaran pacientemente a que sus supervisores masculinos les asignaran tareas. A nadie parecía habérsele pasado por la cabeza que las mujeres pudieran sentir la misma pasión por el trabajo que sus colegas masculinos. Pero Katherine no se dejó intimidar. Para ella habría sido una traición a su propia confianza y a la de las personas que la habían ayudado a llegar tan lejos dar la espalda al mayor viaje de exploración de la historia de la humanidad, simplemente por ser mujer.

Así que persistió. Siguió pidiendo asistir a las reuniones, mostrando siempre el máximo respeto por sus colegas (que era genuino), pero también la confianza que le daba saber que realmente pertenecía a la sala. Su insistencia dio sus frutos. A los ingenieros no se les ocurría ninguna explicación racional de por qué no se permitía contribuir a alguien tan obviamente comprometido con la causa y cualificado para asumir el reto. En 1958, Katherine entró en las reuniones de redacción de la División de Mecánica Aeroespacial de la NASA.

Estos son sólo algunos de los muchos Talentos ocultos ejemplos de discriminación. En el libro, verá lo difícil que fue para las mujeres de Talentos ocultosy cómo su lucha por la igualdad ayudó a sus carreras, pero también ayudó a la NASA a prosperar.

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Esto es lo que encontrará en nuestro resumen completo de Talentos ocultos :

• Cómo las valientes mujeres negras contribuyeron a la carrera espacial estadounidense
• Cómo se enfrentaron al racismo y al sexismo para forjarse un futuro mejor
• Su legado perdurable en la historia de Estados Unidos

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