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¿Qué es un jefe funcional? ¿Qué tipo de competencias necesitan los jefes funcionales? Los directores funcionales están a cargo de un departamento funcional. Éste forma parte de una organización que comprende todos los equipos que trabajan para cumplir una única función especializada. Siga leyendo para obtener una descripción básica del puesto de un responsable funcional.
¿Qué hace un directivo de empresa? ¿Cuáles son los rasgos de un directivo de éxito? El cuarto nivel de la Cadena de Liderazgo es el directivo de empresa. Estos directivos están a cargo de empresas enteras, aunque siguen dependiendo de los superiores de la empresa matriz de su organización. Lea a continuación para saber cómo gestionar una empresa con éxito.
¿Qué hace un director general? ¿A quién rinde cuentas? Los gerentes multiempresa, también conocidos como directores generales, son ejecutivos de alto rango que supervisan a los gerentes de varias empresas. Dependen directamente del Consejero Delegado de un conglomerado, lo que significa que son uno de los líderes de más alto rango de una empresa. Descubra más sobre las responsabilidades de un director general.
¿Qué hace un buen Director General? ¿Cómo pueden los CEO ayudar a sus empresas a tener éxito a corto y largo plazo? El puesto de Consejero Delegado es el último premio al final del arco iris para los directivos con vocación profesional. Los CEO son los responsables del éxito final de un conglomerado mundial y de todas sus filiales. Averigüe cómo ser un buen CEO que consiga buenos resultados para las empresas.
¿Cuál es la importancia de la administración empresarial? ¿Cómo puede ayudar a su empresa una administración estratégica de plataformas? Un sistema estratégico de administración de plataformas puede ayudarle a mantener el control de la calidad de su plataforma a medida que crece. Para mantener contentos a los usuarios, su administración debe ser directa, clara, juiciosa y justa. Obtenga más información sobre por qué es importante una administración empresarial.
¿Por qué hay escasez de enfermeras en EE.UU.? ¿Cómo pueden resolverlo los hospitales y el Gobierno? Se prevé que la escasez de enfermeras en Estados Unidos alcance los 5,7 millones en 2030. La causa no es la falta de enfermeras tituladas, sino la elevada rotación. Entre las causas de la escasez se encuentran los abandonos inducidos por la COVID-19, el agotamiento, la escasez de educadores de enfermería, etc. Sigue leyendo para conocer los factores que provocan la escasez de enfermeras.
¿Está atascado en una rutina? ¿Cuáles son las recomendaciones de Adam Alter para superar los obstáculos de la vida? Como sabe cualquiera que sienta que se ha topado con un muro, lo difícil es levantarse y seguir adelante. Alter dice que, cuando sientes que el progreso se ha detenido, hay varias formas de volver a ponerlo en marcha. Descubre cómo salir de un bache con las recomendaciones de Alter.
¿Quiere que todos ganen en una negociación? ¿Deben permitirse los compromisos en una negociación? Herb Cohen afirma que el primer paso en una negociación en la que todos ganan es establecer un objetivo común: anunciar a la persona con la que se negocia que se quiere encontrar una solución que satisfaga los deseos de todos. De este modo, una vez que entres en la negociación, ambas partes buscarán activamente soluciones beneficiosas para todos. Siga leyendo para saber por qué los compromisos de negociación se quedan cortos.
¿Sabe cómo crear un equipo eficaz? ¿Su equipo actual no trabaja de forma cohesionada? Claire Hughes Johnson reconoce que el trabajo no termina después de haber contratado a los mejores candidatos para completar su equipo. Al contrario, debe tomar medidas activas para integrar con éxito a estos nuevos empleados en el equipo. Examinemos tres pasos que Hughes Johnson recomienda para crear y mantener equipos eficaces.
¿Ha llegado el momento de evaluar a los empleados? ¿Cuáles son las tres partes de una evaluación de empleados? Claire Hughes Johnson señala que los directivos deben llevar a cabo revisiones formales de forma sistemática. Dichas revisiones constan de tres partes: recopilación de opiniones de diversas fuentes, ajuste de dichas opiniones para tener en cuenta las irregularidades y determinación de cualquier cambio en la retribución. Descubra cómo redactar revisiones de empleados que sean exhaustivas y útiles.