Los mejores resúmenes de libros del mundo
¿Le cuesta medir el impacto de su empresa? ¿Sabe cómo alinear el trabajo con resultados significativos? En Outcomes Over Output, de Josh Seiden, se explica por qué centrarse en los resultados empresariales puede impulsar su negocio. En general, los resultados fomentan el progreso y la consecución de los objetivos del equipo. Descubra cómo el cambio a los resultados puede revolucionar su estrategia empresarial.
¿Están las organizaciones impulsando eficazmente el cambio? ¿Cómo influyen los empleados en este proceso? En Outcomes Over Output, de Josh Seiden, se dice que hay que tratar a los empleados como clientes en la transformación organizativa. De este modo, se considera a los compañeros como clientes internos para alinear sus necesidades con los objetivos de la empresa. Descubra cómo esta perspectiva puede transformar el enfoque de su organización hacia el cambio y el compromiso de los empleados.
¿Tiene problemas con la gestión de tareas empresariales? ¿Ha pensado en centrarse en los resultados? Outcomes Over Output de Josh Seiden presenta un enfoque revolucionario para los negocios. Aprenderá cómo priorizar los resultados puede transformar la gestión del trabajo, dando lugar a flujos de trabajo más eficientes. Siga leyendo para descubrir cómo las estrategias centradas en los resultados pueden revolucionar la gestión de sus tareas empresariales.
¿Por qué algunas empresas prosperan y otras fracasan? ¿Cómo puede transformar su estrategia centrarse en los resultados? Outcomes Over Output, de Josh Seiden, introduce un concepto revolucionario para el éxito empresarial. Su libro explora el poder de priorizar los resultados sobre la producción. Descubra cómo centrarse en los resultados puede revolucionar su enfoque empresarial.
¿Le cuesta fijar objetivos eficaces para su empresa? ¿Cómo puede planificar para obtener mejores resultados? Centrarse en los resultados deseados puede mejorar la fijación de objetivos y el éxito empresarial. Outcomes Over Output, de Josh Seiden, puede ayudarle a encarrilar su empresa por el buen camino con una planificación basada en los resultados. Siga leyendo para descubrir estrategias para aplicar la planificación basada en resultados y lograr mejores resultados.
¿Cómo mide el rendimiento de su empresa? ¿Cuáles son los tres indicadores clave del rendimiento de una plataforma? Geoffrey G. Parker, Marshall W. Van Alstyne y Sangeet Paul Choudary afirman que muchas herramientas tradicionales de medición del rendimiento no pueden tener en cuenta los efectos de red. No serán útiles para evaluar la salud financiera de su plataforma. He aquí cómo medir el rendimiento empresarial con precisión.
¿Necesita su organización un mejor entorno de trabajo? ¿Cómo puede reconocer las necesidades y aspiraciones de los demás en el lugar de trabajo? Toda empresa necesita el apoyo de sus empleados para crecer. Como dice The Outward Mindset, los empleados necesitan una perspectiva externa para ayudar a la organización a tener éxito. Lea a continuación un breve resumen del libro The Outward Mindset.
¿Por qué es ineficaz la jerarquía en el lugar de trabajo? ¿Cómo conseguir que todos tengan la misma importancia en el lugar de trabajo? The Outward Mindset aconseja a las empresas que reduzcan al mínimo las prebendas y los símbolos de estatus que separan a los líderes de los miembros de su equipo. De este modo, todos se respetan mutuamente y no se ven menoscabados por ser "menos que" sus superiores. Sigue leyendo para saber cómo acabar con la jerarquía laboral en sólo dos pasos.
¿Cómo mostrar aprecio por los empleados? ¿Qué formas hay de fomentar la autonomía de los empleados? Es importante reconocer a los demás como individuos distintos con necesidades y retos únicos. Tus empleados apreciarán que no los veas como obstáculos u objetos. He aquí cómo hacer que los empleados se sientan valorados, utilizando tres de las estrategias de The Outward Mindset.
¿Por qué es importante la coherencia en el trabajo? ¿Cuáles son las formas de asegurarse de que sus empleados tengan siempre una mentalidad hacia el exterior? En The Outward Mindset, aprenderá a centrarse en factores externos y a mejorar continuamente el rendimiento a medida que pasa el tiempo. Como directivo, una de tus tareas es mantener la mentalidad abierta de tus empleados para que se sientan animados a triunfar. Descubra a continuación cómo cambiar la mentalidad y el comportamiento de los empleados.