Archivos de gestión

Programas de primas para empleados: Motive y comprometa a sus empleados

¿Cuáles son las ventajas de instituir un programa de bonificaciones para los empleados? ¿Cómo se crea un programa de bonificaciones? Según el libro de Jack Stack y Bo Burlingham The Great Game of Business, las primas son un método de probada eficacia para recompensar a los empleados. Por suerte para los directivos, los programas de bonificaciones también animan a los empleados a trabajar más duro porque tienen un objetivo financiero que alcanzar. Siga leyendo para saber cómo funcionan los programas de primas para empleados.

Cómo fijar objetivos empresariales que motiven a sus empleados

¿Tiene una idea de dónde quiere que esté su empresa? ¿Cómo se fijan los objetivos empresariales? Fijar objetivos es una de las reglas esenciales para crear una empresa, y por una buena razón. Según el libro de Jack Stack y Bo Burlingham The Great Game of Business (El gran juego de los negocios), fijar objetivos para toda la empresa anima a los empleados a mantenerse activos e interesados en el propósito de su empresa. Siga leyendo para saber cómo fijar objetivos empresariales que motiven a sus empleados.

Por qué los empleados proactivos son importantes para las empresas

¿Cuáles son las características de los empleados proactivos? ¿Por qué son importantes para una empresa? Según los expertos empresariales Gary Hamel y Michele Zanini, los empleados proactivos toman más iniciativas, lo que en última instancia conduce a resolver más problemas y a un mayor éxito en una empresa. Sin embargo, la proactividad conlleva riesgos. Siga leyendo para saber por qué Hamel y Zanini afirman que los empleados proactivos llevan a las empresas de lo bueno a lo grande.

Ideas para recompensar a los empleados: 2 formas significativas de decir "gracias"

¿Quiere mostrar su gratitud hacia sus empleados? ¿Cuáles son algunas ideas para recompensar a sus empleados? Sus empleados trabajan incansablemente para cumplir su propósito, así que es bueno recompensarles de vez en cuando. El libro de Jack Stack y Bo Burlingham The Great Game of Business (El gran juego de los negocios) ofrece dos métodos de recompensar a los empleados para mostrar su agradecimiento. Desglosemos las dos ideas de recompensa a los empleados que proponen Stack y Burlingham para ver cuál es la más adecuada para usted.

Humanocracia: El verdadero significado de "centrado en el ser humano"

¿Qué significa el término "humanocracia"? ¿Cuáles son sus principios fundamentales? ¿Qué es una organización centrada en el ser humano? Juntos, Gary Hamel y Michele Zanini han aportado más de 50 años de experiencia en gestión y liderazgo a su libro Humanocracy. En él explican el significado del término "humanocracia", que hace hincapié en la importancia de fomentar la innovación y la inspiración de los empleados. Siga leyendo para conocer el verdadero significado de la humanocracia, según Hamel y Zanini.

Autonomía en el trabajo: Por qué es importante y cómo fomentarla

¿Debe dar a sus empleados autonomía sobre su trabajo? ¿Cómo afecta al rendimiento de las personas el hecho de darles autonomía? ¿Cuánta autonomía en el trabajo es segura? En la mayoría de las organizaciones, los empleados tienen poca autonomía para tomar iniciativas. Esto es malo para la satisfacción laboral, el crecimiento profesional y para la empresa. Siga leyendo para saber por qué los empleados en lugares de trabajo autónomos son más felices y productivos, y algunas estrategias para implantar la autonomía en su organización.

Cómo mejorar el compromiso de los empleados en sólo 2 pasos

¿Sus empleados son perezosos en el trabajo? ¿Cómo puede mejorar el compromiso de sus empleados? Un buen compromiso es cuando sus empleados están activos e interesados en el trabajo. En el libro de Jack Stack y Bo Burlingham The Great Game of Business se explica cómo fomentar el compromiso para crear un entorno de trabajo más saludable. A continuación le explicamos cómo mejorar el compromiso de los empleados.

Humanocracia: resumen del libro y principales conclusiones

¿Quieres una visión general del libro Humanocracy de Gary Hamel y Michele Zanini? ¿Cuáles son los puntos clave y los consejos del libro? En su libro Humanocracy, los autores Gary Hamel y Michele Zanini exploran cómo las organizaciones pueden -y deben- abandonar las ideas burocráticas sobre la obediencia y la eficiencia de los empleados. Defienden ideales centrados en el ser humano, como el fomento de la innovación y la inspiración de los empleados. He aquí un breve resumen del libro de Gary Hamel y Michele Zanini Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them.

Compartir información en el lugar de trabajo: 3 pasos hacia la accesibilidad

¿Qué importancia tiene compartir información en el lugar de trabajo? ¿Cómo se crea una empresa accesible? Está demostrado que compartir información en el lugar de trabajo fomenta la participación de los empleados. Según el libro de Jack Stack y Bo Burlingham The Great Game of Business (El gran juego de los negocios), hay tres pasos principales para crear una empresa accesible: explicar el negocio, explicar las cifras y mantener informados a los empleados. A continuación profundizaremos en estos tres pasos.

Organizaciones centradas en el ser humano: Por qué las necesitamos

¿Qué son las organizaciones centradas en el ser humano? ¿En qué se diferencian de las empresas tradicionales? Los autores Gary Hamel y Michele Zanini sostienen que fomentar ideales centrados en el ser humano, como la innovación y la inspiración de los empleados, da como resultado trabajadores más felices y empresas con más éxito. En su libro Humanocracy, describen cómo construir organizaciones centradas en el ser humano. Siga leyendo para saber más sobre las organizaciones centradas en el ser humano, según Hamel y Zanini.