Archivos de gestión

Cómo identificar el problema: 2 formas de averiguar qué falla

Cuando estás atascado, ¿cuál es el primer paso para volver a ponerte en marcha? ¿Cuál es una buena manera de identificar un problema en grupo? Para resolver un problema, primero hay que identificarlo. Critical Thinking, Logic & Problem Solving de Bigrocks Thinking comparte dos marcos prácticos para hacerlo: 5W2H y SCQH. Te guían paso a paso por cada uno de ellos. Sigue leyendo para descifrar los códigos 5W2H y SCQH e identificar claramente el problema que te está frenando.

Por qué los líderes disruptivos son cruciales para el crecimiento de la empresa

¿Qué es un líder disruptivo? ¿Cómo se puede construir un lugar de trabajo revolucionario? Al contrario de lo que pueda parecer, el liderazgo disruptivo es algo positivo en los entornos de trabajo modernos. En The Buddha and the Badass, Vishen Lakhiani describe este tipo de liderazgo como aquel que permite a las personas crecer, sentirse importantes y valoradas, desarrollar amistades y contribuir a un trabajo significativo. Siga leyendo para saber cómo convertirse en un líder disruptivo al que todos admiren.

Cómo fijar objetivos empresariales: ¡a lo grande y con valentía!

¿Por qué debe tener objetivos audaces para su empresa? ¿Cómo se fijan los objetivos empresariales? En The Buddha and the Badass, Vishen Lakhiani dice que para proyectar el éxito de una empresa hay que tener objetivos innovadores. Más concretamente, afirma que estos objetivos deben ser grandes y audaces, no modestos. Sigue leyendo para saber cómo fijar objetivos empresariales y establecer estándares elevados.

¿Qué son las entrevistas extremas y son eficaces?

¿Qué son las entrevistas extremas? ¿Cómo están cambiando las entrevistas de trabajo? ¿Funcionan las entrevistas extremas? Las entrevistas de trabajo están cambiando, y el zoom y la inteligencia artificial están sustituyendo a algunas entrevistas en persona. En el caso de las entrevistas extremas, en las que se emplean tácticas extravagantes como rompecabezas o hacer bailar a los candidatos, los empleadores están poniendo a prueba a los candidatos como nunca antes. Sigue leyendo para conocer las entrevistas extremas y los consejos de los expertos para realizarlas con éxito.

Acoplamiento Cerebral: La clave de un trabajo en equipo eficaz

¿Qué es el acoplamiento cerebral? ¿Cómo fomenta el pensamiento sincronizado la colaboración en el lugar de trabajo? El acoplamiento de cerebros consiste en que tu equipo esté sincronizado cuando se trata de ideas o proyectos. El libro de Vishen Lakhiani The Buddha and the Badass afirma que el acoplamiento cerebral es importante para la eficacia y la toma de decisiones en una organización. Descubre cómo funciona el acoplamiento cerebral y por qué deberías fomentarlo en el trabajo.

Cómo hacer que el trabajo sea más agradable: 4 métodos eficaces

¿Cuál es la clave para que el trabajo resulte más agradable? ¿Cómo hacer que un día aburrido sea divertido en el trabajo? En The Buddha and the Badass, Vishen Lakhiani aconseja fusionar la iluminación y la disrupción en el lugar de trabajo. Se trata de convertir el trabajo en una actividad agradable y satisfactoria para ti y tus empleados, en lugar de un lugar horrible en el que pasar el día. Descubra cómo hacer que el trabajo sea más agradable.

Empleados motivados: Cómo motivar con conocimiento

¿Tiene empleados motivados? ¿Cómo comparte los objetivos de la empresa con los empleados? Una de las mejores formas de comprometer a sus empleados es crear un propósito para su empresa y compartirlo con ellos. En The Great Game of Business, Jack Stack y Bo Burlingham explican cómo reforzar el propósito de su empresa para que sus empleados se sientan inspirados por él. Siga leyendo para saber cómo animar a los empleados a que se comprometan con los objetivos de la empresa.

Estrategias de motivación de los empleados: Más allá de los incentivos económicos

Cómo convertirse en un líder audaz en el trabajo

¿Siente que a sus empleados les falta motivación? ¿Qué puede hacer para mejorar la motivación en su organización? Las empresas son tan buenas como sus empleados. Su empresa no puede crecer y mejorar a menos que sus empleados estén motivados para ir más allá. Por lo tanto, para seguir creciendo y mantener el éxito de su empresa, los líderes deben mantener la motivación de sus empleados. Siga leyendo para conocer la psicología de la motivación, por qué los incentivos económicos sólo llegan hasta cierto punto a la hora de motivar a los empleados y algunas estrategias de motivación de empleados a tener en cuenta.

La importancia de la transparencia en el lugar de trabajo: 3 ventajas

¿Qué es la accesibilidad empresarial? ¿Cuáles son las ventajas de la transparencia en el lugar de trabajo? La accesibilidad consiste en compartir información suficiente para que los empleados puedan entender perfectamente cómo funciona la empresa. En The Great Game of Business, Jack Stack y Bo Burlingham afirman que ser transparente con los empleados aumenta su responsabilidad, productividad y capacidad de trabajo en equipo. Sigue leyendo para conocer la importancia de la transparencia en el lugar de trabajo comprendiendo sus tres principales beneficios.

Falta de apropiación en el trabajo: Fomentar el crecimiento de los empleados

¿Sus empleados no se sienten dueños de su trabajo? ¿Por qué es importante que los empleados sean propietarios? En El gran juego de la empresa, Jack Stack y Bo Burlingham proponen que la mejor y más eficaz forma de crear una empresa de éxito es animar a los empleados a que se apropien de ella. Si un empleado ve la empresa como suya, sentirá una sensación de libertad en el trabajo. Veamos cómo superar la falta de apropiación en el trabajo para que tus empleados puedan prosperar.