Archivos de gestión

Experimentación e innovación: Cómo las pruebas desvelan el futuro

¿Qué relación hay entre experimentación e innovación? ¿Por qué es útil desmontar las cosas? ¿Cómo se puede averiguar qué funcionará en el futuro? En The Innovator's DNA (El ADN del innovador), Hal Gregersen, Jeff Dyer y Clayton Christensen describen cinco comportamientos y habilidades -que denominan Discovery Skills (habilidades de descubrimiento)- que tienen más probabilidades de generar ideas creativas. Una de ellas es la experimentación. Siga leyendo para comprender por qué la experimentación en la empresa es fundamental para la innovación y conocer cuatro formas de experimentar con nuevas ideas.

Cómo ser duro mentalmente: 4 maneras de tener una piel gruesa

¿Por qué los líderes necesitan tener agallas? ¿Cómo tener agallas en el trabajo? El valor es una combinación de perseverancia y pasión, lo que significa que las personas con valor son resistentes a los contratiempos para tener éxito. También significa ser mentalmente fuerte porque no dejan que nada se interponga en su camino. Veamos cómo ser mentalmente fuerte, según The Way of the SEAL de Mark Divine.

Gamificación práctica de Yu-Kai Chou: Resumen del libro

5 pasos para practicar la empatía en el lugar de trabajo

¿Busca una visión general de Actionable Gamification de Yu-Kai Chou? ¿Por qué las empresas recurren a la mecánica de los juegos para motivar a clientes y empleados? Los juegos tienen el poder de desbloquear profundas reservas de motivación humana que impulsan el comportamiento de clientes y empleados. En Actionable Gamification, Yu-Kai Chou explica por qué muchas empresas que intentan incorporar elementos de juego a su estrategia empresarial acaban fracasando. Siga leyendo para obtener un breve resumen de Actionable Gamification de Yu-Kai Chou.

¿Cuáles son las 5 habilidades de descubrimiento? (El ADN del innovador)

¿Cómo pueden las cinco Habilidades de Descubrimiento convertirte en un innovador disruptivo? ¿Es necesario dominar las cinco? ¿Cuál es la más importante? El pensamiento creativo es crucial para la innovación. Los autores de El ADN del innovador describen cinco comportamientos y habilidades -que denominan "Habilidades de descubrimiento"- que tienen más probabilidades de generar ideas creativas. Se trata del pensamiento asociativo, el cuestionamiento, la observación, la creación de redes de ideas y la experimentación. Sigue leyendo para conocer las cinco Habilidades de Descubrimiento, un par de consideraciones importantes sobre ellas y consejos para practicar cada una.

QuestionStorming: Una herramienta para dar rienda suelta a la creatividad y la innovación

¿Qué es QuestionStorming? ¿Cómo puede desbloquear ideas y soluciones que nunca encontrarías de otro modo? En El ADN del innovador, Hal Gregersen, Jeff Dyer y Clayton Christensen identifican cinco habilidades clave que comparten los líderes empresariales más innovadores del mundo. Una de estas habilidades es el cuestionamiento, y los autores recomiendan una técnica llamada QuestionStorming para desarrollar y poner en práctica esta habilidad. Sigue leyendo para saber cómo puedes utilizar QuestionStorming para encontrar soluciones innovadoras.

Cómo ser un gran líder: Las 2 acciones para el éxito

¿Le cuesta seguir el ritmo del impredecible mundo laboral? ¿Cómo puede ser un gran líder en una época de incertidumbre? En El camino del SEAL, Mark Divine analiza las acciones que le ayudarán a dirigir con éxito su empresa. Además, aprenderá a responder a factores que escapan a su control porque el mundo laboral siempre está cambiando. Descubra cómo ser un gran líder llevando a cabo dos acciones importantes.

Cómo utilizar preguntas catalizadoras para alterar el statu quo

¿Su producto o negocio necesita un gran avance? ¿Cómo puede encontrar nuevas puertas que abrir? Los innovadores disruptivos hacen preguntas disruptivas. En El ADN del innovador, Hal Gregersen, Jeff Dyer y Clayton Christensen sostienen que cualquiera puede aprender a innovar practicando las cinco habilidades de los innovadores con más éxito del mundo. Una de ellas consiste en formular preguntas que alteren el statu quo. Sigue leyendo para aprender a utilizar las preguntas catalizadoras para dar rienda suelta al innovador que llevas dentro.

Los 5 pasos para crear un sistema de gamificación para su empresa

¿Qué es un sistema de gamificación? ¿Cómo fomenta la motivación y el compromiso? ¿Cómo puede crear uno para su empresa? En Actionable Gamification, Yu-kai Chou explica cómo un sistema de gamificación utiliza técnicas, como el establecimiento de hitos por comportamientos deseados y logros, para atraer a los clientes o mejorar la productividad de los empleados. Sin embargo, Chou afirma que este sistema sólo funciona cuando se aplica adecuadamente. Siga leyendo para conocer los cinco pasos de Chou para crear un sistema de gamificación para su empresa.

Adaptarse al cambio en la empresa: 3 maneras de estar preparado

¿Por qué es tan difícil adaptarse a los cambios en las empresas? ¿Cuáles son las estrategias clave para dirigir con éxito una empresa que atraviesa una transición? La mayoría de la gente se opone al cambio en las empresas, pero a menudo es inevitable. Para prepararse para ello, el libro de Mark Divine The Way of the SEAL dice que hay que aceptar el cambio y estar abierto a adaptarse a él para que tu equipo esté preparado para todo. Echa un vistazo a cómo la adaptación al cambio en la empresa afecta a tu papel de líder.

3 formas de fomentar una mentalidad innovadora en su organización

¿Tiene su empresa presupuesto para innovación? ¿Está dispuesta a arriesgarse a fracasar? ¿Cómo afronta los errores? Los líderes innovadores infunden a toda su organización un compromiso con la innovación. Las mentalidades empresariales son más eficaces cuando son compartidas por todos. El ADN del innovador describe tres principios básicos que puede adoptar para ayudar a sus empleados a tener el valor y la capacidad de innovar. Siga leyendo para saber cómo fomentar una mentalidad innovadora en su organización.