Archivos de gestión

Cómo ser un profesional de la gestión de proyectos de innovación

¿Ha incorporado la gestión de proyectos de innovación en su empresa? ¿Qué es un enfoque disciplinado de la innovación? Los autores de Diez tipos de innovación afirman que muchas empresas no saben practicar la innovación como una disciplina formal. La tratan como algo casi mágico que no se puede predecir, y eso merma su capacidad para ejecutar proyectos de innovación con éxito. Sin embargo, cualquiera puede convertir un proyecto mediocre en una obra maestra innovadora. Siga leyendo para aprender a gestionar proyectos de innovación que harán girar cabezas.

Cómo ser un buen CEO: Consejos del empresario Tony Fadell

¿Cómo influye un Consejero Delegado en todos los niveles de la organización? ¿Cuál debe ser la actitud de un CEO hacia otras empresas? ¿Cómo debe proceder para vender o fusionar su empresa? En su libro Build, el emprendedor en serie Tony Fadell ofrece consejos para tener éxito en cada etapa de tu carrera, tanto si acabas de empezar como si ya eres CEO. Se basa en su experiencia como CEO de Nest y Build Collective, así como en el camino que recorrió para llegar a la cima. Sigue leyendo para conocer los consejos de Fadell sobre cómo ser un buen CEO.

¿Qué es el realismo depresivo? Definición y ejemplo

¿Qué es el realismo depresivo? ¿Por qué los líderes deprimidos tienen una percepción más realista que los mentalmente sanos? El realismo depresivo es una teoría según la cual las personas deprimidas toman mejores decisiones porque tienen una visión más realista del mundo. A First-Rate Madness, de Nassir Ghaemi, amplía esta filosofía mostrando cómo la depresión de Winston Churchill le ayudó durante la Segunda Guerra Mundial. He aquí cómo funciona el realismo depresivo y cómo afectó a la comprensión de Churchill de la amenaza nazi.

La relación entre depresión y empatía en los líderes

¿Cómo van de la mano la depresión y la empatía? ¿Cómo utilizan los líderes deprimidos la empatía para resolver problemas cruciales? Según A First-Rate Madness, de Nassir Ghaemi, la depresión amplía la perspectiva y la comprensión de un líder haciéndolo más empático. Se trata de un rasgo que permite a los líderes desenvolverse con eficacia en situaciones críticas. Lea más sobre la influencia de la depresión en el nivel emocional de un líder, y cómo pueden ganar empatía a partir de una enfermedad mental.

Los 2 síntomas del comportamiento maníaco que hacen mejores líderes

¿Existen buenos síntomas de comportamiento maníaco? ¿Cómo pueden beneficiarse los líderes de experimentar manía? Según el libro de Nassir Ghaemi A First-Rate Madness, la manía y la hipertimia pueden hacer que un líder esté especialmente preparado para afrontar retos sin precedentes. Estas condiciones pueden ayudar a los líderes de dos maneras: aumentando su resistencia a la adversidad y fomentando el pensamiento innovador. Siga leyendo para saber más sobre estos síntomas del comportamiento maníaco que ayudan a los líderes en situaciones críticas.

El sorprendente papel de la manía en el liderazgo y la innovación

¿Cómo pueden los líderes ser más innovadores en el trabajo? ¿Cómo mejora la manía el pensamiento innovador? El liderazgo y la innovación van de la mano, pero un factor inesperado en esta conexión es la manía. Esta enfermedad mental fomenta el pensamiento creativo, el apoyo a nuevas ideas y la resolución de problemas complejos que pueden pasar desapercibidos. A continuación le explicamos por qué Una locura de primera, de Nassir Ghaemi, cree que la manía mejora la capacidad de ser un líder innovador.

3 problemas empresariales comunes y cómo resolverlos con acierto

¿Cuánto se tarda en encontrar a los inversores adecuados? ¿Cómo mantener el bienestar personal al frente de una empresa? ¿Por qué hay que conmemorar las catástrofes empresariales? Por muy bien que vayan sus lanzamientos, es probable que se enfrente a retos en su negocio. El emprendedor en serie Tony Fadell recomienda estrategias para tres problemas empresariales comunes: la falta de fondos, la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, y las catástrofes. Siga leyendo para aprender a superar estos retos y convertirse en un líder más fuerte con un negocio más sólido.

¿Cómo afecta la salud mental al rendimiento laboral?

¿Cómo afecta la salud mental al rendimiento laboral? ¿Cómo han destruido los malos tratamientos de salud mental a conocidos líderes? Tanto la buena como la mala salud mental afectan al rendimiento laboral. Para la mayoría, es importante estar en un estado mental saludable cuando se trabaja. Sin embargo, algunos líderes se benefician de una mala salud mental, especialmente en situaciones de crisis. Descubra por qué Una locura de primer orden, de Nassir Ghaemi, dice que debe controlar su salud mental como líder.

Liderazgo y Autoengaño: Guía de estudio y aplicación

¿Usted y sus compañeros de equipo hablan con libertad? ¿Las personas de su organización asumen la culpa cuando corresponde, o señalan con el dedo a otra parte? El autoengaño -nuestra tendencia a ver el mundo que nos rodea de forma distorsionada- es un problema personal y organizativo habitual. Liderazgo y autoengaño, del Instituto Arbinger, explica cómo el autoengaño descarrila nuestras relaciones e impide que las organizaciones logren los resultados que desean. Continúe leyendo para obtener nuestra guía de estudio Liderazgo y autoengaño.

Cómo utilizar tus puntos fuertes: 4 medidas que los líderes deben tomar

¿Tiene dificultades como líder empresarial? ¿Cómo utiliza sus puntos fuertes para llevar a su equipo a la victoria? En El camino de la foca, Mark Divine afirma que los líderes empresariales deben adoptar una mentalidad SEAL para afrontar los retos del mundo laboral moderno. Analiza cuatro acciones que puedes llevar a cabo para identificar y aprovechar tus puntos fuertes internos de modo que puedas funcionar a tu máximo nivel. He aquí cómo utilizar tus puntos fuertes para convertirte en un líder poderoso.