Cómo cambiar el comportamiento de los empleados: 3 factores a tener en cuenta

Un directivo que intenta cambiar el comportamiento de una empleada hablándole con un portapapeles de notas en la mano

¿Cómo se pueden cambiar los comportamientos no deseados de los empleados? ¿A qué tipo de comportamientos deben dirigirse los directivos? El primer paso del enfoque de gestión de Aubrey C. Daniels es identificar el comportamiento deseado definiendo claramente su objetivo. El objetivo puede ser resolver un problema, como el incumplimiento frecuente de los plazos, o alcanzar una meta, como el aumento de la productividad. Siga leyendo para aprender a cambiar el comportamiento de los empleados identificando primero lo que quiere de ellos.

Por qué ocultar tus emociones dañará tus relaciones

Imagen de dibujos animados de un padre, una hija y una madre en una mesa. El padre tiene una expresión sosa porque oculta sus emociones

¿Oculta a menudo sus emociones y sentimientos a los demás? ¿Por qué debería empezar a abrirse a sus seres queridos? Uno de los principales remordimientos de los moribundos es no haber sido más abiertos con sus sentimientos. Cuando intentas ocultar tus emociones a los demás, no les permites conocer tu verdadero yo. A continuación te explicamos por qué deberías ser más abierto con tus amigos y familiares, extraído del libro The Top Five Regrets of the Dying.

Cómo incentivar a los empleados con consecuencias

Un directivo que sabe animar a los empleados aplaudiéndoles

¿Necesita nuevas técnicas de motivación para sus empleados? ¿Es mejor el refuerzo positivo o el negativo para motivar? Según Aubrey C. Daniels, las personas tienden a repetir los comportamientos que conducen a consecuencias positivas, mientras que evitan los que tienen consecuencias negativas. Esto significa que puede aprovechar las consecuencias para reforzar los comportamientos deseados y disuadir los comportamientos no deseados. A continuación se explica cómo animar a los empleados con dos tipos de consecuencias conductuales.

Debe esforzarse por no perder el contacto con sus amigos

Una mujer de mediana edad en su sofá mirando un viejo álbum de fotos porque ha perdido el contacto con sus amigos de la infancia.

¿Ha perdido el contacto con sus amigos? ¿Por qué debería intentar mantener sus amistades? En su libro The Top Five Regrets of the Dying (Los cinco principales remordimientos de los moribundos), un remordimiento común en el lecho de muerte que expresaban los pacientes era que no habían hecho un esfuerzo por mantener sus amistades. Mientras que la familia se siente obligada a visitarte, los verdaderos amigos tienen un valor incalculable en la vida. A continuación le explicamos por qué debe esforzarse por conservar a sus amigos.

Cues: Resumen del libro y principales conclusiones (Vanessa Van Edwards)

Una mujer pelirroja con camisa de chambray abotonada leyendo un libro

¿Se nace con carisma o se aprende? ¿Cuál es el secreto para ser más influyente y respetado en la vida personal y profesional? Cues, un libro de Vanessa Van Edwards, sostiene que cualquiera puede potenciar su carisma comprendiendo y utilizando estratégicamente las señales verbales y no verbales. Explica que el carisma es un equilibrio entre calidez y competencia, que podemos proyectar a través de nuestras palabras, lenguaje corporal y marca personal. Siga leyendo para obtener una visión general de este práctico libro.

Refuerzo positivo para empleados: Recompensar la motivación

Un directivo trajeado dando un pulgar hacia arriba como refuerzo positivo para los empleados.

¿Cuáles son los dos tipos de refuerzo positivo para los empleados? ¿Cuáles son los beneficios del refuerzo positivo? El refuerzo positivo es una técnica de motivación que funciona vinculando los comportamientos deseados a resultados positivos, aumentando así la probabilidad de que se repitan. Aubrey C. Daniels afirma que el refuerzo positivo es la única forma de promover el esfuerzo discrecional. Lea a continuación para saber más sobre por qué el refuerzo positivo obtiene los mejores resultados.

Cómo funciona la comunicación carismática (Vanessa Van Edwards)

Dos hombres y dos mujeres entablan una comunicación carismática en un café

¿Sabe percibir y enviar señales verbales y no verbales? ¿Qué papel desempeñan las señales en la comunicación carismática? La teoría de la experta en comunicación y autora de best-sellers Vanessa Van Edwards sugiere que comprender y utilizar estratégicamente las señales de calidez y competencia puede potenciar su carisma. El ciclo de la comunicación carismática implica percibir, absorber y transmitir señales. Sigue leyendo para comprender cómo el dominio de estas señales puede transformar tus interacciones y atraer a la gente hacia ti.

Cómo mostrar calidez: 15 consejos de Vanessa Van Edwards

Una mujer que se inclina y sonríe mientras escucha a otra hablar con ella ilustra cómo mostrar calidez

¿Le considerarían los demás una persona cálida? ¿Cuáles son los secretos para proyectar calidez en sus interacciones? El carisma -una poderosa herramienta en las relaciones personales y profesionales- es una mezcla de calidez y competencia que puede aprenderse y mejorarse. La experta en comunicación Vanessa Van Edwards comparte sus consejos sobre cómo mostrar calidez a través de las señales verbales, el lenguaje corporal e incluso la comunicación virtual. Sigue leyendo para obtener consejos prácticos que pueden transformar tus interacciones y aumentar tu magnetismo personal.

Cómo utilizar el refuerzo negativo con sus empleados

Una mujer que sabe utilizar el refuerzo negativo sujetando una X roja con una mirada neutra

¿Hay algún momento para utilizar el refuerzo negativo? ¿Son los castigos una buena forma de cambiar el comportamiento de los empleados? Aubrey C. Daniels afirma que el refuerzo negativo desalienta la repetición de comportamientos vinculándolos a consecuencias desagradables. Estas consecuencias pueden ser castigos o sanciones. Siga leyendo para aprender a utilizar correctamente el refuerzo negativo.

Cómo demostrar competencia: 7 señales vocales y de comportamiento

Un hombre barbudo en una oficina con camisa abotonada y chaqueta que habla con gestos de las manos ilustra cómo mostrar competencia

¿Su voz le resta credibilidad? ¿Pueden unos simples gestos hacerte parecer más capaz? En entornos personales y profesionales, es importante transmitir el mensaje de que sabes lo que haces. En su libro Cues, Vanessa Van Edwards esboza técnicas que puedes utilizar para transmitir competencia a través de tu discurso y tu comportamiento. Sigue leyendo para conocer los consejos de Van Edwards sobre cómo demostrar competencia en cualquier situación.