Archivos profesionales

Aprovechar al máximo la red de contactos inmobiliarios

Cómo comunicarse eficazmente en 11 pasos

¿Cuáles son las conexiones que puede establecer con otros profesionales del sector inmobiliario? ¿Cómo puede mejorar su negocio el hecho de conocer a otros profesionales inmobiliarios? En su libro Buy, Rehab, Rent, Refinance, Repeat (Comprar, rehabilitar, alquilar, refinanciar, repetir), el agente inmobiliario David M. Greene afirma que, para formar el "Dream Team" de la inversión, hay que empezar por establecer contactos inmobiliarios. Al dar a conocer su nombre, establecerá contactos con agentes inmobiliarios, prestamistas, contratistas, administradores de propiedades y proveedores. Siga leyendo para saber cómo empezar a establecer contactos inmobiliarios y cómo crear un equipo a partir de ellos.

Jugar para ganar: Estrategia en cascada

Empresas con estrategias empresariales de éxito

¿En qué consiste la estrategia de elección estratégica en cascada de Jugar para ganar? ¿Por qué las empresas tienen dificultades para aplicar esta estrategia en la práctica? En Jugar para ganar, la estrategia en cascada consiste en responder a cinco preguntas, cada una de las cuales lleva a la siguiente como una cascada. Si se utiliza correctamente, la estrategia en cascada puede contribuir al éxito de su empresa. Sin embargo, hay muchos conceptos erróneos sobre esta estrategia que impiden que las empresas la adopten. Siga leyendo para conocer la estrategia en cascada de Lafley y Martin, cómo funciona y algunos conceptos erróneos comunes en torno a ella.

Visión general del libro de Zappos: Entregar felicidad

¿Has leído el libro de Tony Hsieh Delivering Happiness? ¿Cuáles son las conclusiones más importantes del libro sobre la cultura de Zappos? Como antiguo consejero delegado de Zappos, Hsieh escribió Delivering Happiness para revelar los secretos de la saludable cultura laboral de Zappos y cómo implementa la felicidad en la declaración de objetivos de su empresa. En su libro, dice que Zappos se basa en la felicidad de sus empleados y clientes. Más información sobre los principios más importantes que se enseñan en el libro de Tony Hsieh sobre Zappos.

¿Puedes odiar tu trabajo y seguir siendo feliz?

¿Se puede odiar el trabajo y seguir siendo feliz? ¿Por qué tanta gente sigue trabajando en empleos insatisfactorios y que le chupan el alma, sin intentar siquiera escapar? Teniendo en cuenta que pasas un tercio de tu vida trabajando, puede que sea mucho pedir. Trabajar en un empleo insatisfactorio día tras día es algo que chupa el alma, pero muchas personas ni siquiera intentan escapar porque conciben su trabajo como algo que tienen que soportar. Esta forma de pensar -que el trabajo es algo que tienes que soportar- erosiona tu felicidad.

¿Debe apasionarte una profesión? Sí y no

¿Es la pasión un factor decisivo a la hora de buscar trabajo? ¿Es necesario sentir pasión por una profesión? El consejo general que la mayoría de las personas de éxito dan a los nuevos trabajadores es que sigan su pasión. Aunque los estudios demuestran que eso es cierto la mayoría de las veces, ser un apasionado de una carrera no es necesariamente importante. Lee más para determinar si deberías esforzarte por ser un apasionado de tu carrera, según el ex CEO de Zappos Tony Hsieh.

Por qué los objetivos empresariales a largo plazo equivalen al éxito

¿Tiene objetivos a largo plazo para su empresa? ¿Quiere que su empresa tenga un futuro exitoso? En Delivering Happiness, el ex CEO de Zappos, Tony Hsieh, sostiene que priorizar los objetivos a largo plazo sobre los objetivos a corto plazo beneficiará más a tu empresa. Cita la razón por la que su tienda tiene éxito porque se centró en los objetivos a largo plazo para su negocio. Obtenga más información sobre por qué la planificación de los objetivos a largo plazo de una empresa es crucial para un futuro exitoso.

El proceso educativo de Zappos: Cómo recompensa a sus trabajadores

12 potentes ideas de formación en ventas para aumentar los resultados

¿Qué es el sistema educativo de Zappos? ¿Cómo puede utilizarse para animar a los empleados a seguir formándose en la empresa? Ser recompensado por el trabajo duro es siempre una sensación satisfactoria. La tienda minorista de ropa Zappos tiene un sistema de formación "education pipeline" que recompensa a sus trabajadores durante las distintas fases de su empleo, y que también beneficia al futuro de la empresa. A continuación te explicamos cómo utiliza Zappos su sistema de formación y por qué deberías aplicar esta estrategia en la formación de tu empresa.

Escribir sobre viajes: 5 consejos para destacar

¿Quieres ser escritor de viajes? ¿Qué puede hacer para destacar? El sector de los escritores de viajes está en auge. Sin embargo, hay cinco trampas comunes en las que caen los escritores de viajes. Si evita estas trampas, conseguirá que sus escritos destaquen entre los demás. He aquí algunos consejos para diferenciarse.

La cultura de Zappos: Los 3 grandes principios

Un modelo de negocio cooperativo para las empresas

¿Cuál es la cultura de empresa de Zappos? ¿Cómo contribuye a crear un entorno agradable para los empleados de Zappos? Según Tony Hsieh, fundador y ex CEO de la tienda online Zappos, una cultura fuerte y saludable es lo que hace que una empresa tenga éxito. En Delivering Happiness, la cultura de Zappos puede definirse en tres categorías principales: amistad, apoyo e innovación. Sigue leyendo para saber más sobre la cultura de Zappos y sus principios.

Cómo conseguir el éxito en la vida: 5 estrategias de guerra

¿Sabes cómo conseguir el éxito en la vida? ¿Qué estrategias de guerra podrías utilizar para competir y ganar? Robert Greene afirma que la vida es una guerra entre usted y las fuerzas o entidades que pretenden controlarle, retenerle o destruirle. Para tener éxito -ya sea en el ejército, en los negocios o incluso en tu vida personal- necesitas ganar la guerra, y para ganar la guerra necesitas estrategias ganadoras. Siga leyendo para conocer los detalles de cinco de estas estrategias.