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Cómo animar a los miembros de un equipo a rendir más

¿Se está quedando atrás su equipo en el trabajo? ¿Qué puede hacer usted, como líder, para que su equipo rinda al máximo? Su equipo refleja lo buen líder que es usted. Si su equipo no está rindiendo al máximo o no muestra mejoría, necesita darles mejor feedback. Según Buckingham y Goodall, autores de Nine Lies About Work (Nueve mentiras sobre el trabajo), la mayoría de los líderes sólo dan comentarios correctivos, lo que pone a la gente a la defensiva. En su lugar, los líderes deberían centrarse en destacar lo que la gente hace bien en lugar de lo que deberían mejorar. He aquí cómo animar a los miembros del equipo a rendir

¿Qué importancia tiene la conciliación?

¿Qué importancia tiene la conciliación? ¿Conduce a la realización personal? Según Ashley Goodall y Marcus Buckingham, autores de Nine Lies About Work (Nueve mentiras sobre el trabajo), mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal puede quemarte y hacerte infeliz. En su lugar, sugieren encontrar un trabajo que te guste para no sentirte agotado. He aquí por qué el equilibrio entre la vida laboral y personal está sobrevalorado.

¿Qué cualidades debe tener un buen líder?

¿Quiere que su equipo le siga y le respete? ¿Qué cualidades debe tener un buen líder? En su libro Nueve mentiras sobre el trabajo, Marcus Buckingham y Ashley Goodall explican los rasgos que deben mostrar los líderes si quieren construir una organización próspera. Hemos combinado estos rasgos en tres cualidades fundamentales que encarnan al líder librepensador, una persona que valora la individualidad y cuestiona los sistemas tradicionales. Siga leyendo para conocer las cualidades clave de un buen líder, según Marcus Buckingham y Ashley Goodall.

¿Qué necesita una persona para triunfar en la vida?

¿Qué necesita una persona para tener éxito en la vida y en su carrera? ¿Cuáles son las formas más fáciles de alcanzar el éxito sin distraerse ni desanimarse? En Relentless, Tim Grover afirma que el impulso de triunfar es natural y que, de hecho, hay que esforzarse por satisfacerlo. Ofrece tres métodos en los que debes trabajar para asegurar tu éxito: hacer sacrificios, aceptar la incomodidad e ignorar los juicios. Sigue leyendo para saber qué necesita una persona para triunfar en la vida y ser imparable en su camino.

Leaders Eat Last de Simon Sinek: Reseña del libro

¿De qué trata Leaders Eat Last de Simon Sinek? ¿Cuál es el mensaje clave que hay que extraer del libro? En Leaders Eat Last, el autor y conferenciante Simon Sinek sostiene que la principal responsabilidad de un líder es dar prioridad a las necesidades de sus subordinados por encima de las suyas propias. En la empresa, esto suele manifestarse como un directivo que da prioridad a las necesidades personales de sus empleados por encima del beneficio inmediato. En última instancia, esto ayuda a la empresa -y a su líder- a tener más éxito. A continuación se ofrece un breve resumen de Leaders Eat Last de Simon Sinek.

Cómo un estilo de liderazgo resonante fomenta la armonía

¿Qué es un estilo de liderazgo resonante? ¿Cómo afectan los líderes resonantes a sus equipos? Daniel Goleman, coautor de Primal Leadership, acuñó el término "liderazgo resonante". Esto significa que un líder emocionalmente inteligente es capaz de influir en las emociones de su equipo y conducirlo al éxito. He aquí cómo funciona el estilo de liderazgo resonante y por qué es tan importante la armonía del equipo.

Los 6 estilos de liderazgo de Daniel Goleman, explicados

¿Cuáles son los seis estilos de liderazgo de Daniel Goleman? ¿Cómo puede utilizar estos estilos para infundir armonía en su equipo? Daniel Goleman es un autor, conferenciante y psicólogo que se centra en la ciencia del comportamiento y el cerebro. En su libro Primal Leadership, del que es coautor, Goleman repasa los seis estilos de liderazgo que pueden crear armonía en el grupo. He aquí un resumen de cada uno de los seis estilos de liderazgo.

La actitud de Elon Musk: La importancia del bricolaje

¿Qué tipo de actitud tiene Elon Musk? ¿Cómo aplica la actitud de Elon Musk a su propio trabajo? La actitud de Elon Musk parte de una mentalidad de "hágalo usted mismo". La capacidad de asumir múltiples funciones en sus empresas hace de Musk un CEO excepcional, aunque de vez en cuando se vuelve en su contra. Sigue leyendo para descubrir cómo influye la actitud de Elon Musk en su trabajo y en su estilo de gestión.

Los principios de la contabilidad de gestión están anticuados

¿Qué es la contabilidad de gestión? ¿Cuáles son los tres principios de la contabilidad de gestión? Según Mike Michalowicz, autor de Profit First, la contabilidad de gestión tradicional tiene tres principios básicos. Estos principios se han utilizado durante años, y Michalowicz cree que están anticuados. He aquí un resumen de los principios de la contabilidad de gestión tradicional, según Michalowicz.

Cómo contratar a las personas adecuadas y conservarlas

¿Cómo contratar a los empleados adecuados? ¿Cómo mantenerlos a largo plazo? Parte del éxito empresarial a largo plazo consiste en formar un equipo ganador. En su análisis sobre cómo contratar a las personas adecuadas y retenerlas, Patrick Bet-David sostiene que no hay que fiarse de las corazonadas y que hay que ofrecer ofertas atractivas con seguimiento. Siga leyendo para saber más sobre las estrategias de contratación y retención de Bet-David.