Archivos profesionales

Las 3 habilidades laborales del futuro que necesitas para prosperar en el siglo XXI

¿Qué competencias aporta usted? ¿Cómo puede competir en esta economía y en la economía del futuro? El mundo está cambiando rápidamente. Thomas L. Friedman, en su libro El mundo es plano, explica que la naturaleza cada vez más globalizada del mundo requiere que los trabajadores tengan tres habilidades para mantenerse al día: cooperación, integración y versatilidad. Continúa leyendo para conocer estas futuras habilidades laborales y un ejercicio que te ayudará a considerar tu carrera en el mundo globalizado.

Confianza al hablar en público: Vencer la ansiedad y hablar con valentía

¿Por qué da tanto miedo hablar en público? ¿Qué podrías conseguir si superaras ese miedo? La ansiedad por hablar en público es legendaria. Pero hablar en público es extraordinariamente poderoso, tanto para el público como para el orador. El público adquiere conocimientos y se inspira. El orador transmite su mensaje, extiende su influencia y desarrolla habilidades para el éxito. Siga leyendo para conocer el poder de la oratoria y varias ideas erróneas y verdades que la rodean. También compartiremos consejos prácticos sobre cómo ganar confianza al hablar en público atacando el discurso y atacando el miedo.

¿Qué es la mente de colmena hiperactiva y qué la alimenta?

¿Qué es la mente de colmena hiperactiva? ¿Cuál es la causa de esta mentalidad? El libro de Cal Newport Un mundo sin correo electrónico describe el término "flujo de trabajo hiperactivo de la mente colmena" (HHMW, por sus siglas en inglés). Aquí es donde todos los miembros de una organización están en comunicación constante, frenética y a menudo innecesaria. Veamos los cuatro factores que crean e impulsan el flujo de trabajo hiperactivo de la mente de colmena.

Ventajas e inconvenientes de una semana laboral más corta

¿Cuáles son las ventajas de una semana laboral más corta? ¿Por qué también hay inconvenientes? La presión para reducir los horarios de trabajo cobró impulso durante la pandemia, que obligó a los empresarios a flexibilizar las modalidades de trabajo y llevó a muchos trabajadores a reflexionar sobre culturas laborales poco saludables. Sin embargo, trabajadores y empresas siguen tratando de evaluar la viabilidad de una semana laboral más corta. Siga leyendo para conocer las ventajas y los inconvenientes de la reducción de la semana laboral.

Encuentra tu lugar en el mundo con la ayuda de la biología y la física

¿Hacia dónde te diriges en la vida y a qué velocidad vas? ¿Cuál es tu nicho? ¿Deberías ser generalista o especialista? Si te suenan estas preguntas, es probable que te estés preguntando cómo encajas en el esquema general de las cosas. Tienes una combinación única de personalidad, puntos fuertes e intereses, lo que significa que tienes un lugar único en el que prosperar. Ahora sólo tienes que llegar hasta allí. Sigue leyendo para encontrar tu lugar en el mundo.

El efecto Reina Roja y otras formas de vencer a la competencia

¿Qué es el efecto Reina Roja? ¿Cuáles son algunas formas de prosperar en medio de la competencia? En The Great Mental Models Volume 2, los autores Rhiannon Beaubien y Shane Parrish presentan dos modelos evolutivos: el efecto Reina Roja y la adaptación. Los utilizan para explicar la importancia de mantenernos a la altura de nuestra competencia y los mecanismos por los que podemos hacerlo. Siga leyendo para aprender a aplicar estos modelos a su vida y a su trabajo.

3 Consejos para estudiantes universitarios: Da forma a tu propia experiencia

¿Deben los estudiantes universitarios elegir un programa orientado a la carrera o una especialización que les guste más? ¿Qué tipo de mentalidad les ayudará a triunfar? En Ovejas excelentes, el autor y antiguo profesor de Yale William Deresiewicz sostiene que los estudiantes universitarios pueden crear activamente una educación de alta calidad para sí mismos. Recomienda que se pongan en contacto con profesores inspiradores, sigan sus intereses y esperen y acepten el fracaso. Sigue leyendo para conocer estos tres consejos para estudiantes universitarios.

¿A quién ha perjudicado más el desempleo de larga duración?

¿Qué significa el desempleo de larga duración (PLD)? ¿Cuáles son los riesgos del desempleo de larga duración? ¿Qué trabajadores se han visto más afectados? Un año después de que Covid-19 se declarara pandemia y la economía se paralizara, 4,1 millones de trabajadores cayeron en el paro de larga duración, es decir, en el desempleo durante seis o más meses. Los trabajadores en situación de desempleo de larga duración tienen cada vez más dificultades para reincorporarse al mercado laboral. Siga leyendo para saber cómo está perjudicando el desempleo de larga duración a los trabajadores después de la gripe A.

El sesgo de contratación está perjudicando sorprendentemente a estas personas

¿Cómo afecta la parcialidad en la contratación a los distintos grupos de trabajadores? ¿Por qué los trabajadores con estudios (del conocimiento) sufren actualmente más prejuicios en la contratación? Los trabajadores con estudios se han visto atrapados de forma desproporcionada en el desempleo de larga duración debido a los prejuicios que tienen los posibles empleadores. Entre ellos se incluyen los prejuicios de edad o la creencia de que algo debe andar mal con alguien que lleva tiempo sin trabajar. Sigue leyendo para saber por qué el estigma de los prejuicios en la contratación afecta de forma desproporcionada a los trabajadores con estudios.

El empleo después de la pandemia: Reconocer que la mano de obra ha cambiado

¿En qué se diferencian los empleos tras la pandemia? ¿Cómo ha cambiado la mano de obra? ¿Qué pueden hacer las empresas para adaptarse a estos cambios? Reconocer cómo la pandemia ha cambiado fundamentalmente la mano de obra hará que los trabajadores estén más contentos y que el equipo sea más adaptable. Para retener a los trabajadores actuales o contratar a otros nuevos, las empresas deben permitir una mayor autonomía, reconociendo que menos supervisión no significa menos productividad. Siga leyendo para saber más sobre cómo están cambiando los puestos de trabajo, la contratación y toda la mano de obra tras la pandemia.