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Influenciador: La nueva ciencia de liderar el cambio - Visión general

¿De qué trata Influencer: La nueva ciencia de liderar el cambio? ¿Cuáles son las principales conclusiones del libro? Según los autores de Influencer: The New Science of Leading Change, alcanzar los objetivos consiste en saber cómo cambiar el comportamiento humano. Basándose en su experiencia en ciencias sociales y cambio organizativo, Joseph Grenny, Kerry Patterson, David Maxfield, Ron McMillan y Al Switzler desglosan la compleja tarea de influir en las personas en un sencillo proceso de tres pasos. A continuación encontrará un breve resumen de Influencer.

Cómo mejorar las habilidades interpersonales (+ las 5 más importantes)

¿Qué son las competencias interpersonales? ¿Por qué es importante mejorar las habilidades interpersonales? Las competencias interpersonales son rasgos del carácter y habilidades interpersonales que ayudan a trabajar bien con los demás. Estas habilidades son especialmente importantes en el lugar de trabajo, donde se valoran mucho las habilidades sociales y la inteligencia emocional. A continuación aprenderás cómo mejorar las habilidades interpersonales para mejorar tu rendimiento laboral.

Las 3 habilidades de venta más importantes de los representantes de alto valor

¿Cuáles son las habilidades de venta más importantes que hay que conocer? ¿Cómo puede utilizar estas habilidades para aumentar las ventas de su empresa? Según el experto en negocios y marketing Donald Miller, convertirse en un empleado de alto valor es la clave para llevar una carrera de éxito en una organización. En Business Made Simple, describe las habilidades de venta más importantes que debe conocer para convertirse en indispensable para un empleador. Siga leyendo para conocer las tres habilidades de venta más importantes de los profesionales de ventas de alto valor, según Miller.

El futuro del trabajo a distancia es arriesgado si se es totalmente remoto

¿Cómo será el futuro del trabajo a distancia en Estados Unidos? ¿A qué amenazas se enfrentan los trabajadores totalmente remotos? A medida que los lugares de trabajo se estabilizan tras la pandemia, las organizaciones se están volviendo tan buenas en el apoyo a los trabajadores remotos que podrían empezar a sustituir a los empleados remotos por contratistas subcontratados. La externalización de puestos de trabajo (a nivel local o en el extranjero) podría ayudar a las empresas a reducir costes y contratar a un equipo diverso de los mejores talentos. Sigue leyendo para saber cómo puede afectar la externalización al futuro del trabajo a distancia en EE.UU.

La empresa simplificada: Visión general del libro (Donald Miller)

¿Quiere una visión general del libro Business Made Simple? ¿Cuáles son las principales conclusiones y consejos de Donald Miller? En Business Made Simple, el autor Donald Miller sostiene que no debe verse a sí mismo como un mero empleado, sino como una inversión de su organización. En su libro, Miller explica los pasos que puede dar para convertirse en un activo valioso para su empresa y, a su vez, avanzar en su carrera. Siga leyendo para obtener una visión general del libro Business Made Simple de Donald Miller.

Ejemplos de aportación de valor a una empresa como empleado

¿Busca ejemplos de cómo añadir valor a una empresa? ¿Cómo y por qué deben los empleados aportar valor a una empresa? En Business Made Simple, el autor y experto en negocios Donald Miller describe por qué añadir valor a una empresa (y no limitarse a hacer lo mínimo) es la mejor manera de llevar una carrera profesional de éxito. En el libro, Miller ofrece varios ejemplos prácticos de cómo añadir valor a una empresa. Siga leyendo para ver tres ejemplos de cómo añadir valor a una empresa, según Business Made Simple.

Cómo progresar profesionalmente, incluso en una economía despiadada

¿Qué cuatro cualidades necesitas para conseguir y conservar un buen trabajo? ¿Qué acciones concretas debes emprender para conseguir ese trabajo? ¿Cómo puedes mantenerte a la cabeza en un mercado laboral competitivo? En The Four, Scott Galloway explica que Amazon, Apple, Facebook y Google han creado un mercado laboral despiadado en el que es difícil triunfar para los empleados medios. Ofrece consejos sobre cómo desarrollar cualidades personales que fomenten el éxito profesional, conseguir una gran carrera y continuar ascendiendo en la escala profesional. Sigue leyendo para saber cómo avanzar en tu carrera en la era de las grandes tecnológicas.

Función del puesto frente a descripción del puesto: ¿Cuál es mejor?

En el debate sobre el papel del puesto frente a la descripción del mismo, ¿dónde se sitúan las empresas más visionarias? ¿Qué diferencia hay en la flexibilidad y el rendimiento general de una organización? En Reinventing Organizations, Frédéric Laloux identifica un tipo de empresa emergente que funciona con un nuevo conjunto de reglas. Una de las nuevas reglas que han adoptado es cambiar las descripciones de los puestos de trabajo por funciones. Este cambio sirve tanto al empleado como a la organización. Siga leyendo para conocer las conclusiones de Laloux sobre los puestos de trabajo.

Cómo los programas de ayuda al empleo contribuyen a resolver la pobreza

¿Cuál es la clave para aliviar la pobreza? ¿Cómo ayudarán a los pobres los programas de ayuda al empleo? Una solución que Steve Corbett y Brian Fikkert, autores de When Helping Hurts, ofrecen para reducir la pobreza es crear programas de preparación para el empleo en las comunidades locales. Estos programas pueden ayudar a mejorar las habilidades y crear oportunidades de entrevistas de trabajo. Lea a continuación para saber cómo los programas de ayuda al empleo son la clave para aliviar la pobreza.

¿Los cargos ayudan o perjudican a una empresa?

¿Siguen siendo importantes los puestos de trabajo? ¿Son las funciones una alternativa preferible? En el mundo laboral actual, muchos se preguntan si los cargos siguen siendo necesarios. Por un lado, ofrecen estabilidad y estructura. Por otro, algunos los consideran anticuados y demasiado dependientes de un sistema jerárquico. Siga leyendo para saber si debe plantearse mantener o eliminar los puestos de trabajo en su empresa.