El avance de Salesforce en los negocios (De Trailblazer)

Un hombre trabaja en una pantalla de ordenador en la que se lee "AI" como parte de una iniciativa para impulsar el avance en los negocios.

¿Cuáles son los diferentes tipos de avances en los negocios? ¿Cómo utiliza Salesforce las nuevas tecnologías para mejorar la toma de decisiones? Para seguir satisfaciendo las necesidades en constante evolución de los clientes, Marc Benioff afirma que Salesforce se dedica a realizar avances tecnológicos y sociales. Estos avances incluyen la incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo y la oferta de oportunidades educativas. Siga leyendo para conocer los avances sociales y tecnológicos de Salesforce.

El método transparente de Salesforce para ganarse la confianza de las partes interesadas

Un accionista confiado en un auditorio en una conferencia de accionistas

¿Le preocupa perder la confianza de sus accionistas? ¿Por qué debería ser totalmente sincero sobre la marcha de su empresa? Según Marc Benioff, todas las partes interesadas deben confiar en su empresa, en sus líderes, en sus empleados y en los demás. La forma en que se ganó la confianza de las partes interesadas en Salesforce fue siendo transparente sobre las operaciones de la empresa. Lea a continuación más detalles sobre cómo Salesforce mantiene la confianza de las partes interesadas en la empresa.

Cómo promover el bienestar en el lugar de trabajo como Salesforce

Un empleado que sabe cómo promover el bienestar en el lugar de trabajo, vistiendo un traje mientras medita en el trabajo

¿Cómo fomenta Salesforce el bienestar de sus empleados? ¿Los métodos de bienestar de Salesforce son aplicables a cualquier empresa? Marc Benioff explica que Salesforce fomenta el bienestar de los empleados porque los empleados motivados están más comprometidos y son más productivos. De este modo, pueden apoyar mejor los esfuerzos empresariales basados en principios de la empresa. Descubra cómo promover el bienestar en el lugar de trabajo como lo hace Salesforce.

Las mejores frases de Marc Benioff en Trailblazer

Marc Benioff habla en un acto

¿Cuáles son las mejores citas de Trailblazer? ¿Por qué Marc Benioff antepone los principios morales a los beneficios? El capitalismo que impulsó el siglo XX está sometido a un escrutinio cada vez mayor. En Trailblazer (2019), Marc Benioff sostiene que ha llegado el momento de una revolución consciente en los negocios, y que su empresa, Salesforce, está liderando el camino a seguir. Veamos las citas de Marc Benioff de Trailblazer que resumen el libro.

Los 4 valores fundamentales de Salesforce: Servicio, inclusión y mucho más

Un edificio con el cartel de Salesforce

¿Cuáles son los valores fundamentales de Salesforce? ¿Cómo fomenta Salesforce la inclusión y un excelente servicio al cliente? Marc Benioff afirma que Salesforce se convirtió en una empresa de Fortune 500 por practicar un negocio basado en principios. Salesforce da prioridad a cuatro principios morales clave: servicio, avance, inclusión y confianza. Analicemos cómo la empresa ha llevado a la práctica cada uno de estos principios a lo largo de su historia.

Cómo gestionar las expectativas de las partes interesadas (Marc Benioff)

Un directivo que sabe gestionar las expectativas de las partes interesadas haciendo una presentación con gráficos y cuadros

¿Tienen las partes interesadas grandes expectativas en su empresa? ¿Cómo puede contentarlos? La empresa basada en principios es una forma de capitalismo de las partes interesadas, lo que significa que las empresas que adoptan este enfoque deben satisfacer las diversas necesidades de todas sus partes interesadas. Salesforce satisface los intereses de tres grupos principales de accionistas: empleados, sociedad y medio ambiente. Descubra cómo gestionar las expectativas de las partes interesadas modelando su negocio según Salesforce.

Iniciativa de diversidad e inclusión de Salesforce para la igualdad

Un globo arco iris como parte de la campaña de diversidad e inclusión de Salesforce.

¿Por qué son importantes la diversidad y la inclusión en cualquier empresa? ¿Cómo crea Salesforce un espacio igualitario para todos sus empleados? Marc Benioff explica que siempre ha luchado por la inclusión en Salesforce. Sin embargo, no se centró explícitamente en este principio hasta que dos incidentes clave llamaron su atención sobre el bajo rendimiento de Salesforce en esta área. Veamos los dos incidentes que convencieron a Benioff para mejorar el plan de diversidad e inclusión de Salesforce.

Descripción detallada del modelo de negocio de Salesforce

Un cartel de Salesforce en un edificio

¿Cuál es el modelo empresarial de Salesforce? ¿Qué principios sigue la empresa? Según Marc Benioff, no basta con que una empresa tenga principios, sino que debe practicarlos de forma coherente y beneficiar a todas las partes interesadas. Su empresa, Salesforce, practica los principios empresariales de dos formas. Siga leyendo para obtener más información sobre el modelo empresarial de Salesforce y los principios que defiende.

La filantropía de Salesforce: Un mundo mejor a través de la empresa

Un cartel azul de Salesforce

¿Cómo retribuye Salesforce al mundo? ¿Por qué está Salesforce tan implicada en la política estadounidense? Marc Benioff considera que la sociedad y el medio ambiente mundial son dos de los principales grupos de interés de Salesforce. Algunas de las formas en las que aborda los problemas sociales y medioambientales son a través de un programa filantrópico y haciendo campaña por el cambio político para promover los derechos de las minorías. Descubra más sobre los esfuerzos filantrópicos de Salesforce.

No hace daño preguntar por Trey Gowdy: Resumen del libro

Una mujer lee un libro sentada entre el público de un teatro

¿De qué trata Doesn't Hurt to Ask de Trey Gowdy? ¿Le gustaría poder hacer cambiar de opinión a alguien sobre algo que le apasiona? En Doesn't Hurt to Ask, Trey Gowdy explica cómo persuadir eficazmente a los demás haciendo preguntas, utilizando pruebas concretas y conociendo a su interlocutor. Gowdy se basa en su experiencia en los tribunales y en los comités de investigación del Congreso para enseñarle a cambiar la forma de pensar de alguien. Lea a continuación un breve resumen de No hace daño preguntar.