Las 3 razones por las que el dolor es importante para el crecimiento personal

Un hombre agazapado en diferentes colores, preguntándose por qué el dolor es importante

¿Por qué es importante el dolor en la vida? ¿Puede el dolor ser un sentimiento soportable? Phil Stutz y Barry Michels explican que nuestra evitación natural del dolor -emocional o físico- nos impide salir de nuestra zona de confort y aprovechar las oportunidades que conducen a una vida plena. Por ejemplo, si temes el dolor inevitable de perder una mascota, te privas de una relación significativa. Descubre tres razones por las que el dolor puede ser bueno.

Cómo identificar los distintos tipos de estilos de toma de decisiones

Una mujer mira con curiosidad un trozo de tarta y otro de pastel, utilizando su tipo de estilos de decisión para elegir entre ellos

¿Cuáles son los seis factores que motivan las decisiones de las personas? ¿Cómo se puede identificar el estilo de toma de decisiones de una persona? Uno de los componentes del perfil de comportamiento de Chase Hughes es el estilo de toma de decisiones de una persona. Identificar el estilo de toma de decisiones de una persona te da una idea de cómo toma sus decisiones, lo que te permite entender -y potencialmente influir- en esas decisiones. Echa un vistazo a cómo distinguir entre los diferentes tipos de estilos de toma de decisiones para comunicarte eficazmente con alguien.

El potencial de las empresas: 2 consejos para mejorar ideas y empleados

Un edificio comercial con monedas grabadas con el signo del dólar a su alrededor, mostrando el potencial de las empresas

¿Cómo pueden mejorar las organizaciones para crear un mejor entorno de trabajo? ¿Cuál es el potencial de las empresas? Los individuos no son los únicos que pueden alcanzar todo su potencial. Las organizaciones siempre pueden lograr más a mayor escala. He aquí dos consejos que las organizaciones pueden utilizar para identificar y aprovechar todo el potencial de sus trabajadores.

Cómo establecer una cultura orientada a los objetivos para su empresa

Una mujer sube una empinada colina en traje como parte de una cultura impulsada por un propósito

¿Tiene su empresa un propósito? ¿Por qué los empleados necesitan una razón para sentirse motivados? Dar autonomía a los empleados y motivarlos no basta para crear una empresa de éxito. Horst Schulze sostiene que es necesario establecer una cultura impulsada por un propósito para darles una razón para trabajar más duro. Aprenda a establecer una cultura en la que los empleados tengan una visión de lo que deben conseguir.

Confianza en los negocios: Cómo crear un nivel de confianza con las personas

Dos compañeros de trabajo mostrando confianza en los negocios en una oficina

¿Qué importancia tiene la confianza en la empresa? ¿Cómo se puede cultivar la confianza entre líderes y empleados? Para impulsar eficazmente su visión empresarial como líder de producto, necesita generar y alimentar activamente la confianza. No sólo necesita la confianza de sus empleados, sino también la de inversores y clientes. Siga leyendo para averiguar cómo ganarse la confianza de las personas que dirigen su empresa desde dentro y desde fuera.

Cómo fomentar la innovación en el lugar de trabajo

Tres plantas en la oscuridad cultivando bombillas, que representan cómo fomentar la innovación en el lugar de trabajo

¿Por qué es difícil ser innovador en el trabajo? ¿Qué importancia tiene la innovación para directivos, empresarios y empleados? La innovación no es algo natural en la mayoría de las organizaciones y, sin embargo, en la empresa moderna es necesario que las personas piensen como empresarios. Peter F. Drucker sostiene que incluso las empresas de éxito deben esforzarse por invertir en innovación. Siga leyendo para saber cómo fomentar la innovación en el lugar de trabajo.

Sleep Smarter de Shawn Stevenson: Resumen del libro

Un libro abierto en una cama mirando por la ventana de noche

¿De qué trata Sleep Smarter de Shawn Stevenson? ¿Qué factores afectan a la cantidad de sueño? En Sleep Smarter, Shawn Stevenson explora la importancia del sueño y el papel de los ritmos circadianos. También analiza el impacto del entorno en el que se duerme y los inesperados beneficios de los boniatos. Lea a continuación un breve resumen de Sleep Smarter.

Por qué es importante la autoaceptación (Phil Stutz y Barry Michels)

Una mujer abrazándose a sí misma, abrazando por qué es importante la autoaceptación

¿Por qué es importante la autoaceptación? ¿Cómo puedes aceptarte a ti mismo, con defectos y todo? Puede resultar difícil salir de tu zona de confort si te sientes inseguro sobre quién eres. Phil Stutz y Barry Michels explican que para superar las debilitantes dudas sobre ti mismo, tienes que aceptar todos tus atributos negativos y transformarlos en puntos fuertes. A continuación, te explicamos por qué aceptar lo que menos te gusta de ti mismo te ayuda a superar la ansiedad social.

Cómo sonsacar información a alguien: 4 técnicas de influencia

Una persona que obtiene información de otra

¿Le cuesta entender a una persona? ¿Sabe cómo sacarle información a alguien? Un perfil de comportamiento puede ser una herramienta inestimable para comprender a alguien, relacionarse con él e influir en él. Sin embargo, puede haber ocasiones en las que necesite aún más información de alguien, que tal vez no esté dispuesto a compartir. Si se encuentra en esta situación, siga leyendo para aprender a hacer algunas preguntas estratégicas.

El proceso de orientación de los nuevos empleados: Qué enseñar

Un directivo dirigiendo el proceso de orientación para nuevos empleados con un powerpoint que dice "PRIMER DÍA"

¿Qué deben aprender los nuevos empleados durante su orientación? ¿Cómo puede motivar a sus empleados desde el primer día? Los empleados necesitan una declaración de visión concisa y fácil de recordar para sentirse motivados. Una buena forma de inculcarles esta visión es expresarla en su primer día. A continuación, veremos cómo incorporar la declaración de visión de su empresa al proceso de orientación de los nuevos empleados.