Liderazgo inseguro: Los 3 comportamientos que hay que evitar

3 rasgos clave de un liderazgo inseguro

¿Qué es el liderazgo inseguro? ¿Cuáles son los signos del liderazgo inseguro? El liderazgo inseguro se manifiesta cuando un líder recurre a hábitos perjudiciales para sellar su autoridad y atraer la admiración porque le incomoda ser vulnerable. Los hábitos de un líder inseguro incluyen utilizar el miedo para controlar, controlar en lugar de liderar y engrandecerse a sí mismo. Siga leyendo para descubrir más sobre los rasgos del liderazgo inseguro.

Cómo afrontar la vergüenza del fracaso

Cómo afrontar la vergüenza en cuatro pasos

¿Cómo se afronta la vergüenza? ¿Por qué es inevitable la vergüenza en las organizaciones innovadoras? Se aprende a lidiar con la vergüenza cuando se acepta que es universal y se conecta con otros para superarla y aprender de ella. Las organizaciones innovadoras no pueden resistirse completamente a la vergüenza porque el fracaso es un subproducto natural de la invención constante, y la vergüenza está causada en gran medida por el fracaso. Siga leyendo para saber cómo afrontar la vergüenza. 

Cómo distinguir la empatía falsa de la atención genuina

6 maneras de reconocer la falsa empatía en el lugar de trabajo

¿Qué es la falsa empatía? ¿Cómo reconocer la falsa empatía? La empatía falsa es cuando das la impresión de que comprendes y te preocupas sin conectar realmente con la vulnerabilidad que te está mostrando la otra persona ni comprometerte con ella. Practicas la falsa empatía cuando sólo sientes simpatía por alguien, pero no con esa persona, o cuando siempre lanzas frases que te hacen sentir bien para evitar comprometerte con sus emociones difíciles. Más información sobre los signos de la falsa empatía.

Psicología de la vergüenza: ¿Cómo se siente la vergüenza?

¿Qué es la vergüenza? ¿Cómo afrontarla?

¿Cómo se siente la vergüenza? ¿Cómo se afrontan los efectos de la vergüenza? La vergüenza se siente como una profunda emoción negativa que te llega al corazón. Es una emoción dolorosa y realmente aterradora. Te dice que mereces fracasar y que tus malas acciones son inherentes a ti. Reconocer cómo se siente la vergüenza te ayudará a aceptarla y a superarla con una mentalidad positiva. Sigue leyendo para descubrir cómo se siente la vergüenza y en qué se diferencia de otras emociones negativas.

5 señales de una cultura laboral tóxica y cómo abordarlas

5 señales importantes de una cultura laboral tóxica

¿Cuáles son las causas de una cultura laboral tóxica? ¿Cuáles son los signos de un lugar de trabajo tóxico? Un entorno laboral que no permite a los empleados enfrentarse a sus vulnerabilidades y que se define por la falta de confianza y una comunicación ineficaz conducirá inevitablemente a una cultura laboral tóxica. Los empleados en un lugar de trabajo tóxico recurrirán al cinismo, la crítica y una mentalidad de matar o morir como medidas defensivas para mantener a los demás a distancia. Siga leyendo para saber más sobre los signos de una cultura laboral tóxica y cómo combatirlos.

Atrévete a liderar: Resumen del libro y principales conclusiones

Atrévete a liderar: Resumen del libro y conclusiones

¿De qué trata Atrévete a liderar de Brené Brown? ¿Cuáles son las cuatro habilidades necesarias para un liderazgo valiente? Atrévete a liderar, de Brené Brown, es la biblia del liderazgo valiente. El libro pretende que los líderes afronten el miedo y la incertidumbre de frente, y enseñen a sus subordinados a hacer lo mismo. El liderazgo valiente requiere cuatro habilidades y son: afrontar la vulnerabilidad con valentía, practicar tus valores, generar confianza y resiliencia ante el fracaso. A continuación se ofrece un breve resumen de las principales conclusiones.

Cómo afrontar los comportamientos defensivos en el lugar de trabajo

Los 8 tipos de comportamiento defensivo en el lugar de trabajo

¿Por qué se producen comportamientos defensivos en el lugar de trabajo? ¿Cuáles son los principales tipos de comportamientos defensivos? El comportamiento defensivo en el lugar de trabajo se produce cuando la percepción de sentirse amenazado empuja a alguien a desarrollar hábitos y mecanismos para protegerse. El perfeccionismo, la supresión de la autenticidad, los vicios negativos y la tendencia a evitar situaciones difíciles son comportamientos defensivos comunes. Sigue leyendo para descubrir los tipos de comportamiento defensivo en el lugar de trabajo.

La importancia de las conversaciones sinceras en el trabajo

Cómo ser persuasivo y conseguir siempre lo que quieres

¿Por qué las organizaciones necesitan conversaciones sinceras? ¿Cómo se organiza una conversación sincera? Las conversaciones sinceras ayudan a los líderes a comprometerse con su equipo para abordar comportamientos problemáticos que podrían enconarse y crear una cultura de trabajo tóxica. Estas conversaciones requieren un entorno que deje espacio para el debate, y un lenguaje que permita a las personas expresar con comodidad su vulnerabilidad. Más información sobre la importancia de las conversaciones sinceras para crear una cultura de trabajo próspera.

Las 5 habilidades que fomentan la empatía en el trabajo

Las 5 habilidades que fomentan la empatía en el trabajo

¿Por qué es importante la empatía en el trabajo? ¿Qué habilidades se necesitan para practicar la empatía en el trabajo? La empatía en el trabajo es importante porque ayuda a los empleados a conectar mejor entre sí, lo que conduce a una mayor colaboración y a un rendimiento innovador. Las habilidades de empatía como la atención, la escucha de la perspectiva de los demás y la ausencia de prejuicios crearán un entorno en el que los empleados podrán ser más vulnerables entre sí. Más información sobre las habilidades esenciales para practicar la empatía en el lugar de trabajo.

Dar feedback en el lugar de trabajo: Cómo hacerlo bien

Dominar el arte de dar feedback en el lugar de trabajo

¿Es importante dar feedback en el trabajo? ¿Cómo dar feedback de forma eficaz? Dar feedback en el lugar de trabajo es crucial para el desarrollo continuo de los empleados. Ayuda a los empleados a ganar confianza y a identificar las áreas en las que necesitan mejorar. Un feedback eficaz ignora la incomodidad que supone decir a los demás que no están rindiendo al nivel exigido. Siga leyendo para dominar el arte de dar feedback en el lugar de trabajo.