Amanda Penn, Autora en Shortform Books

Prepárese para el cambio: Consejos de Who Moved My Cheese

Todos experimentamos cambios en nuestras vidas. Puede ser angustioso o gratificante, dependiendo de cómo lo afrontemos. Quién movió mi queso es una parábola que demuestra de forma práctica cómo afrontar mejor el cambio y evitar los escollos, poniendo en práctica algunos principios clave: anticiparse y prepararse para el cambio, superar los miedos, prever el éxito y disfrutar del cambio. Mediante la representación de personajes y escenarios sencillos y memorables, la parábola le ofrece un marco para responder al cambio con éxito. Aprender a prepararse para el cambio es el principio del proceso de afrontarlo, pero es uno de los pasos más importantes. Cuanto mejor

La mentalidad de Nadja Salerno-Sonnenberg casi arruina su carrera

¿Quién es Nadja Salerno-Sonnenberg? ¿Cómo descubrió la violinista que su talento por sí solo no iba a llevarla a una carrera musical de éxito? Nadja Salerno-Sonnenberg es una consumada violinista y profesora de música. Pero su mentalidad fija estuvo a punto de arruinar su futuro como violinista. Hablaremos de los peligros de la mentalidad fija (Carol Dweck, Mindset) y de cómo Nadja Salerno-Sonnenberg dio un giro a su carrera como violinista.

Jack Welch de GE: sus 3 poderosas lecciones sobre el gran liderazgo

¿Cómo se convirtió Jack Welch, de GE, en uno de los directores ejecutivos de más éxito del mundo? ¿Qué podemos aprender de la mentalidad de crecimiento de Jack Welch? Jack Welch fue presidente y consejero delegado de General Electric de 1981 a 2001. Su mentalidad de crecimiento ayudó a aumentar el valor de GE en un 4.000%. Cubriremos las tres lecciones sobre liderazgo que podemos aprender de Jack Welch de General Electric, y cómo estas lecciones están todas ligadas a tener una mentalidad de crecimiento.

5 características del mal jefe: ¿Es TU Jefe Culpable?

¿Cuáles son las características más comunes de los "malos jefes"? ¿Por qué son tan comunes? ¿Qué tienen que ver con tener una mentalidad fija? ¿Y es usted culpable de alguna de estas características de mal jefe? Analizaremos las cinco características más comunes de los malos jefes para ayudarle a aprender de los errores de otros líderes (y quizás a sentirse mejor respecto a las debilidades de su propio jefe).

Anticiparse al cambio: Por qué es un paso clave para afrontarlo

¿Por qué es tan importante anticiparse al cambio? Anticiparse al cambio puede ayudarle a prepararse mejor para él, y el cambio forma parte de la vida. Explicaremos por qué anticiparse al cambio es esencial en el trabajo, la vida y las relaciones, utilizando las poderosas estrategias de la parábola Quién movió mi queso. Aprenda a anticiparse al cambio para poder afrontarlo mejor.

Actitud del estudiante y rendimiento académico: por qué están relacionados

¿Existe una correlación entre la actitud del estudiante y su rendimiento académico? ¿Puede una mentalidad fija impedir que los estudiantes alcancen su potencial académico? Explicaremos cómo se relacionan la actitud del estudiante y el rendimiento académico y por qué una mentalidad fija es una de las actitudes más perjudiciales que puede tener un estudiante. También daremos consejos para desarrollar una mentalidad de crecimiento en ti mismo o en tus alumnos.

Ayudar a los empleados a afrontar los cambios en el lugar de trabajo

Ayudar a los empleados a afrontar los cambios en el lugar de trabajo puede ser un reto difícil. Es un tópico que a nadie le gusta el cambio, y la gente tiende a entrar en pánico. ¿Cómo ayudar a los empleados a afrontar el cambio? Un papel importante de los directivos es guiar a los empleados inseguros o temerosos del cambio ofreciéndoles una imagen de éxito que les entusiasme. (En otras palabras, "Imagínese el nuevo queso", de la parábola Quién movió mi queso). Trataremos los consejos de la parábola del cambio, Quién movió mi queso, y veremos cómo ayudar más fácilmente a los empleados a enfrentarse a

Las 3 causas del pensamiento de grupo y cómo perjudica a su empresa

¿Cuáles son las causas del pensamiento de grupo? ¿Qué relación hay entre el pensamiento de grupo y la mentalidad fija? ¿Hay alguna forma de evitar o prevenir el pensamiento de grupo? Pensamiento de grupo es un término popularizado en los años 70 para referirse a situaciones en las que todos piensan igual. Nadie discrepa, plantea problemas o critica. Uno de los inconvenientes de la mentalidad fija en los directores generales y las organizaciones es el pensamiento de grupo. Puede llevar a decisiones desastrosas. Sepa por qué y si hay alguna forma de evitar el pensamiento de grupo.

Mentalidad de crecimiento en la escuela: Cómo fomentarla en sus alumnos

La importancia de estudiar mitología y folclore

¿Qué es la mentalidad de crecimiento de Carol Dweck? ¿Cómo se puede incorporar mejor el concepto de mentalidad de crecimiento en las escuelas? Explicaremos por qué los logros de los alumnos comienzan con el fomento de una mentalidad de crecimiento en las escuelas y cómo garantizar que todos los alumnos desarrollen una mentalidad de crecimiento.

5 sencillos pasos para afrontar el cambio en el trabajo

Un cambio habitual en la vida de muchas personas tiene que ver con su trabajo. Los trabajos y las carreras no son estáticos. Si su puesto de trabajo se redefine o se elimina, la aplicación de los principios de Who Moved My Cheese puede ayudarle a afrontar con éxito el cambio en el trabajo. Trataremos los siete pasos para afrontar con éxito el cambio en el lugar de trabajo, incluyendo ejemplos de cada uno de ellos. Aprender a afrontar el cambio en el trabajo puede ser difícil, pero es una habilidad esencial que hay que desarrollar, y estas estrategias de Quién movió mi queso son el secreto.