Persönliche Leitbilder (7 Gewohnheiten) - Der ultimative Leitfaden

Dieser Artikel ist ein Auszug aus der Shortform von "The 7 Habits of Highly Effective People" von Stephen Covey. Shortform hat die weltweit besten Zusammenfassungen von Büchern, die Sie lesen sollten.

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Wie können Sie sich angesichts der ständigen Veränderungen im Leben immer wieder auf Ihre Werte und Ziele konzentrieren? Wie stellen Sie sicher, dass jede kleine Aktion, die Sie unternehmen, Sie Ihrem Ziel näher bringt?

Sie können ein persönliches Leitbild erstellen. Ein 7 Habits Mission Statement ist ein Dokument, das du erstellst und das das große Ganze aufzeigt - das Leben, das du führen willst, die Charaktereigenschaften, die du verkörpern willst, die Wirkung, die du auf dein Umfeld haben willst.

Dieses Dokument dient als Erinnerung an Ihre endgültigen Ziele und hilft Ihnen, sicherzustellen, dass jedes kurzfristige Vorhaben und jede tägliche Aktion mit dem übereinstimmt , was Ihnen am wichtigsten ist.

Was ist ein persönliches Leitbild?

Sie fragen sich, wie Sie ein persönliches Leitbild erstellen können? Ihr Leitbild für 7 Gewohnheiten sollte sich auf drei Dinge konzentrieren:

• Charakter: Wer wollen Sie sein?
• Beitrag: Was wollen Sie tun?
• Errungenschaften: Welches sind die wichtigsten Werte und Grundsätze, die Ihren Charakter und Ihre Beiträge bestimmen?

Betrachten Sie es wie die Verfassung der USA: Ihr Leitbild der 7 Gewohnheiten ist der Standard, an dem alles gemessen und ausgerichtet wird. Abgesehen von einer Handvoll Änderungen ist die Verfassung seit mehr als zwei Jahrhunderten praktisch unverändert geblieben, trotz dramatischer Veränderungen in Umwelt, Gesellschaft, Kultur, Industrie und Politik. Die Verfassung ist deshalb so stabil, weil sie auf so grundlegenden, zeitlosen Prinzipien beruht, dass ihre Essenz über Jahrhunderte hinweg in sehr unterschiedlichen Umgebungen anwendbar war.

Wenn Sie ein Leitbild für die 7 Gewohnheiten erstellen, das sich um Ihre Werte dreht, um den Kern dessen , wer Sie sind und wer Sie sein wollen, wird es Sie durch die vielen Phasen und Veränderungen in Ihrem Leben führen. Wenn Sie den unveränderlichen Kern dessen, was Sie sind, herauskristallisieren, hilft Ihnen das sogar, sich an Veränderungen anzupassen, weil es ein so sicheres Selbstgefühl stärkt, dass Sie sich durch Veränderungen um Sie herum nicht bedroht fühlen. 

Entwickeln Sie Ihr persönliches Leitbild gemäß den 7 Gewohnheiten

Wenn Sie sich hinsetzen und darüber nachdenken, wie Sie ein Leitbild für die 7 Gewohnheiten erstellen können, sollten Sie sich zunächst die grundlegenden Paradigmen ansehen, die bestimmen, wie Sie die Welt sehen. Wenn Sie diese Paradigmen untersuchen, offenbaren sie Ihre innersten Werte und Prinzipien. Die Leitbilder von Stephen Covey sollen diese Paradigmen widerspiegeln.

Das Leitbild der 7 Gewohnheiten ist bei jedem Menschen anders, denn jeder ist einzigartig und hat individuelle Erfahrungen. Anstatt Ihr Leitbild zu erfinden oder das eines anderen nachzuahmen, sollten Sie versuchen, Ihr Leitbild durch Selbstprüfung, Reflexion und ehrliche Bewertung Ihrer einzigartigen Stärken und Werte zu finden.

Der Prozess des Verfassens Ihres Leitbildes der 7 Gewohnheiten erfordert eine gründliche Selbstbeobachtung und sorgfältige Überlegungen. Planen Sie dafür ausreichend Zeit ein - es kann Wochen oder Monate dauern, bis Sie einen ehrlichen und gründlichen Blick auf Ihre Paradigmen und Antriebskräfte werfen. Der Prozess selbst ist genauso wichtig wie das Endergebnis, denn er bringt Sie dazu, darüber nachzudenken, wie Sie Ihr Leben leben wollen und welche Handlungen dies unterstützen. 

Bei der Entwicklung Ihres Leitbilds für die 7 Gewohnheiten ist es hilfreich, die vielen Rollen zu identifizieren, die Sie innehaben - Ehepartner, Sohn/Tochter, Bruder/Schwester, Vater/Mutter, Freund, Berufstätiger, Einzelperson - und Ziele für jede Rolle zu formulieren. Wenn Sie Ihre Vision und Ihre Ziele nicht auf jede Ihrer Rollen ausrichten, kann es leicht passieren, dass Sie Ihr Leitbild zu stark auf einen Bereich Ihres Lebens ausrichten und andere vernachlässigen; Sie könnten versehentlich ein Leitbild erstellen, das sich zu sehr auf Ihre beruflichen Leistungen konzentriert, und so die Ausgewogenheit Ihrer Ziele verlieren, die ein ausgeglichenes Leben widerspiegelt. 

Wirksame Ziele sollten sich auf das gewünschte Endergebnis, Ihr Ziel, konzentrieren und nicht auf den Weg dorthin. Wenn Sie Ihr Ziel erkannt haben, können Sie sich einen Weg dorthin ausdenken - und Ihr persönliches Leitbild wird Ihnen helfen, zu erkennen, wann Sie angekommen sind -, aber Sie müssen mit dem Ziel vor Augen beginnen. 

Identifizieren Sie Ihr Zentrum: Schritt 1 in Ihrem persönlichen Leitbild der 7 Gewohnheiten

Die Erstellung Ihres persönlichen Leitbilds erfordert einen Prozess der tiefgreifenden Reflexion und Selbsteinschätzung, in dem Sie Ihre Paradigmen untersuchen und die Werte entdecken, die Ihre Entscheidungen und Handlungen leiten. 

Ihre Paradigmen bestimmen vier wesentliche Aspekte Ihres Lebens:

1. Sicherheit: Ihre Identität und Ihr Selbstwertgefühl, die Sie erden und Ihnen Kraft geben. 
2. Führung: Die Quelle für Ihre Lebensorientierung, die Faktoren, die Ihre Entscheidungen und Handlungen beeinflussen. 
3. Weisheit: Wie gut Sie verstehen, wie die verschiedenen Lebensprinzipien zusammenhängen und wie Sie die Funktionsweise des Lebens interpretieren.
4. Macht: Ihre Kraft und Fähigkeit zu handeln, auch - und gerade - wenn es darum geht, proaktiv zu sein und Ihre Gewohnheiten zu ändern.

Jeder dieser Faktoren befindet sich auf einem Kontinuum; es geht nicht darum, ob Sie sie haben oder nicht, sondern wo Sie sich auf dem Spektrum befinden. Sie können z. B. sehr unsicher sein und ein geringes Selbstwertgefühl und ein wackeliges Identitätsgefühl haben, oder Sie können ein hohes Selbstwertgefühl und ein festes Gefühl dafür haben, wer Sie sind. 

Diese Faktoren sind auch voneinander abhängig und verstärken sich gegenseitig. Wenn Sie ein starkes Gefühl von Sicherheit und klarer Führung haben, stärkt dies Ihre Weisheit, die Ihnen hilft, Ihre Macht zu nutzen. 

Ihre Kernparadigmen offenbaren Ihr Zentrum; Sie können sich auf Ihre Ehe, Freundschaften, Familie, Arbeit, Geld, Besitz, Vergnügen oder, im Idealfall, Prinzipien konzentrieren. Was auch immer in Ihrem Zentrum ist, bestimmt Ihre Sicherheit, Führung, Weisheit und Kraft. Das Wissen um diese Dinge wird Ihnen helfen, Ihr Leitbild für die 7 Gewohnheiten zu formulieren.

Im Folgenden werden die häufigsten Zentren und die Probleme, die sie verursachen, erläutert:

• Wenn Sie sich auf Ihre Ehe konzentrieren, werden Ihre Identität und Ihr Selbstwertgefühl von der Gesundheit Ihrer Beziehung in diesem Moment bestimmt. Auch wenn die Ehe eine wichtige Beziehung ist, die es zu pflegen gilt, führt die Ausrichtung auf die Ehe zu emotionaler Abhängigkeit. Ihre emotionale Sicherheit wird von den natürlichen Höhen und Tiefen in der Beziehung und den Veränderungen in den Stimmungen und Verhaltensweisen Ihres Partners abhängig, und alles im Leben, was sich auf Ihre Beziehung oder Ihren Ehepartner auswirkt, droht dann Ihre eigene Sicherheit zu erschüttern. 
• Wenn Sie familienzentriert sind, beziehen Sie Ihre Sicherheit aus der Stärke Ihrer Familientraditionen und Ihrem Ruf. Das wiederum macht Ihr Selbstwertgefühl anfällig für die Handlungen anderer Menschen und für äußere Kräfte, die sich Ihrer Kontrolle entziehen.
• Überraschenderweise sind Freund- und Feindzentrierung weitgehend identisch; in beiden Kontexten bestimmen Ihre Interaktionen mit anderen Menschen, deren Meinung über Sie und deren Umgang mit Ihnen Ihr Selbstwertgefühl. Sie lassen sich davon leiten, wie Sie glauben, dass andere auf Ihre Entscheidungen reagieren werden, und Sie haben keine eigene Macht, weil andere Menschen Ihr Handeln bestimmen.
• Wenn Sie geldzentriert sind, ändert sich Ihr Selbstwertgefühl mit dem Anstieg und Fall Ihres Nettowertes. Sie neigen dazu, ängstlich zu sein und Ihr Geld als Quelle Ihrer Identität zu schützen, und alle äußeren Faktoren, die sich auf Ihr Geld auswirken könnten, werden zu einer Bedrohung. 
• Wenn Sie arbeitszentriert sind, gründen Sie Ihre Identität auf Ihren Beruf und Ihre Position bei der Arbeit; arbeitszentrierte Menschen sind wahrscheinlich "Workaholics", die ihre Beziehungen, Gesundheit und Hobbys im Namen der Arbeit opfern. Ihre Weisheit und ihre Macht beschränken sich auf den Kontext ihrer Arbeit, so dass sie in anderen Bereichen ihres Lebens machtlos werden. 
• Wenn Sie besitzorientiert sind, sind Ihr Fokus und Ihr Selbstwert an materielle Besitztümer (z. B. Autos, Häuser und schöne Kleidung) oder immaterielle Besitztümer (z. B. sozialer Status, Autorität und Anerkennung) gebunden. Ihr Selbstwert hängt nicht nur vom Erhalt dieser Besitztümer ab, sondern er steigt und fällt auch, je nachdem, ob Sie in der Nähe von jemandem sind, der mehr hat als Sie, wodurch Sie sich minderwertig fühlen, oder weniger als Sie, wodurch Sie sich überlegen fühlen. 
• Wenn Sie vergnügungsorientiert sind, liegt Ihre Hauptpriorität darin, Spaß zu haben und Ihr Vergnügen im Leben zu maximieren, während Sie Arbeit, Beziehungen und Selbstdisziplin vernachlässigen. Sie sind schnell gelangweilt und werden narzisstisch in Ihrem ständigen Streben danach, wie das Leben Ihnen das meiste Vergnügen bereiten kann. Ihre Sicherheit, Führung, Weisheit und Macht existieren nur in kurzen Momenten des Vergnügens. 
• Eine kirchliche Ausrichtung unterscheidet sich von einer spirituellen oder religiösen Ausrichtung. Während eine spirituelle Ausrichtung Sie durch innere Prüfungen und Entdeckungen leiten kann, steht bei einer kirchlichen Ausrichtung der Anschein im Vordergrund, dass Sie sich in der Gemeinschaft engagieren, soziale Normen erfüllen und Ihre Zugehörigkeit zur Gruppe deutlich zeigen. Sie lassen sich eher von Ihrem sozialen Gewissen als von religiösen Grundsätzen leiten und fühlen sich durch alles bedroht, was Ihr Image oder Ihre Mitgliedschaft in der Kirche gefährdet. 
• Wenn Sie egozentrisch sind, werden Sie eher von Egoismus angetrieben als von dem ernsthaften Versuch, sich selbst zu entwickeln und zu verbessern. Viele beliebte Methoden zur Selbstverwirklichung und zum persönlichen Wachstum haben ihre Wurzeln in der Selbstzentriertheit. 

Viele Menschen haben mehrere Zentren; manchmal hat eines den Vorrang, bis es vorübergehend befriedigt ist (wenn Sie z.B. ehezentriert sind, ist Ihre Beziehung zu Ihrem Ehepartner an einem glücklichen Ort), und dann wird ein anderer Fokus für eine gewisse Zeit zum primären Zentrum. Für eine beständige, verlässliche Quelle der Sicherheit, Führung, Weisheit und Kraft ist es am besten, ein Zentrum zu haben; dies schafft einen klaren Fokus Ihrer Werte und Prioritäten. 

Alle der oben genannten Zentren scheinen Probleme zu haben. Was ist also das ideale Zentrum? Covey behauptet, es sei ein Zentrum, das auf Ihren Prinzipien basiert.

Im Gegensatz zu den oben beschriebenen Zentren unterwirft ein prinzipienzentriertes Leben Ihre Identität, Ihre Perspektive und Ihre Macht nicht unkontrollierbaren äußeren Kräften; Prinzipien sind zeitlos und unveränderlich und stehen über Menschen und Umständen. Stephen Covey sagt, dass ein Leitbild Paradigmen beinhaltet, die um diese unbestreitbaren Prinzipien herum geschaffen werden und Ihnen helfen, die Welt genauer zu sehen, im Gegensatz zu geldzentrierten, vergnügungszentrierten oder anderen Paradigmen, die Ihre Sichtweise verzerren.

Zugegeben, es kann sein, dass Sie bestimmte Grundsätze nur begrenzt wahrnehmen und verstehen, bis Sie eine Lebenserfahrung machen, die diesen Grundsatz veranschaulicht, und nicht in der Lage sind, den Ratschlag von Stephen Covey zu befolgen, der sich auf die Mission bezieht. Zum Beispiel verstehen Sie die Bedeutung der Menschenwürde vielleicht erst, wenn Sie sehen, wie jemand unwürdig behandelt wird. Wenn Sie im Laufe Ihres Lebens Erfahrungen und Kenntnisse sammeln, die Ihr Verständnis grundlegender Prinzipien erweitern, werden Sie besser in der Lage sein, diese in Ihre Paradigmen einzubauen und zu lernen, wie Sie ein persönliches Leitbild erstellen können.

Leitbilder der Gruppe

Die 7 Habits-Leitbilder sind auch für Gruppen wirksam - ob Familien, Organisationen oder Unternehmen. Gruppenleitbilder helfen allen in der Gruppe, sich über die Werte und Ziele der Gruppe einig zu sein, und schaffen ein Gefühl der Einheit und des Engagements für das Wohlergehen der Gruppe. 

Wie bei persönlichen Leitbildern ist der Prozess des Entwickelns, Schreibens und Feinabstimmens eines Leitbildes genauso wichtig wie das fertige Produkt, daher ist es entscheidend, dass alle Gruppenmitglieder an der Erstellung des Leitbildes beteiligt sind. Dieser Prozess bringt alle Gruppenmitglieder dazu, darüber nachzudenken und zu sprechen, was für sie wichtig ist und was ihrer Meinung nach die Prioritäten der Gruppe sein sollten. 

Wenn die Gruppenleiter ein Leitbild für die 7 Gewohnheiten verfassen, ohne dass alle anderen daran mitwirken, werden die Gruppenmitglieder viel weniger engagiert sein, als wenn sie sich an dem Prozess beteiligt hätten; selbst wenn sie anfangs mit dem Leitbild einverstanden sind, wird ihr Engagement mit der Zeit und in schwierigen Situationen wahrscheinlich nachlassen. Wenn hingegen alle an der Erstellung des Leitbilds beteiligt sind, werden sie eher das Gefühl haben, dass es ihre eigenen Werte widerspiegelt, und sich stärker für die Einhaltung des Leitbilds einsetzen.

Die Entwicklung eines persönlichen Leitbildes ist ein wichtiger Teil der Auseinandersetzung mit den 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschen. Mit Ihrem persönlichen Leitbild für die 7 Gewohnheiten können Sie klar erkennen, wer Sie sind und was Sie erreichen wollen, was Ihnen weitere Selbstverbesserung und Bewusstheit ermöglicht.

---Ende der Vorschau---

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• Der richtige Weg, jede Meinungsverschiedenheit und jeden Streit zu lösen
• Wie man das Ausbrennen vermeidet und über 20 Jahre hinweg erfolgreich ist

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