Passende Persönlichkeiten - die besten und schlechtesten Paare

Dieser Artikel ist ein Auszug aus dem Shortform Buchführer zu "Surrounded by Idiots" von Thomas Erikson. Shortform hat die weltweit besten Zusammenfassungen und Analysen von Büchern, die Sie lesen sollten.

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Haben Sie einen Persönlichkeitstest gemacht (sei es das Farbmodell, DISC oder Myers-Briggs)? Zu welchen Persönlichkeiten passen Sie am besten? Welche Persönlichkeitstypen sollten Sie meiden?

Die drei wohl gängigsten Persönlichkeitstests sind Myers-Briggs, DISC und das Farbmodell von Thomas Erikson. Die Zuordnung von Persönlichkeiten ist zwar keine exakte Wissenschaft, aber es gibt bestimmte Paare, die gut zusammenpassen, und andere, die in einer Katastrophe enden.

Im Folgenden gehen wir auf die Persönlichkeitspaare der drei wichtigsten Persönlichkeitsmodelle ein.

Die Farbkombinationen

Erikson sagt, dass in einer perfekten Welt in jedem Arbeitsszenario alle vier Persönlichkeitstypen vertreten wären. Er erklärt, dass der gelbe Typ die Projektidee hat, der rote Typ die Entscheidungen trifft und Aufgaben delegiert, der grüne Typ den Plan ausführt und der blaue Typ die Qualitätskontrolle durchführt. Leider ist es selten, dass die Farbverteilung so gleichmäßig ist. Aus diesem Grund ist es laut Erikson wichtig, passende Persönlichkeiten zu finden, die am besten zusammenarbeiten. Wenn Sie eine Führungsposition innehaben, werden Ihnen diese Informationen bei der Zusammenstellung Ihrer Teams helfen. Als Angestellter hilft es Ihnen zu erkennen, mit wem Sie am besten zusammenarbeiten können.

Shortform Hinweis: Welche Zutaten sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erforderlich? Neben komplementären Arbeitsstilen haben die Teams, die am besten zusammenpassen, gemeinsame Werte und Motivationen. Unter Die 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschensagt Stephen Covey, dass großartige Mitarbeiter empathisches Zuhören praktizieren, d. h. versuchen, die Perspektive des anderen zu verstehen, bevor sie ihn bitten, die eigene zu verstehen).

Vier harmonische Paarungen

Die besten Farbkombinationen sind laut Erikson Rot-Blau, Grün-Gelb, Blau-Grün und Rot-Gelb.

Rot-Blau 

Nach Erikson sind rote und blaue Persönlichkeiten eine der besten Paarungen, weil sie beide aufgabenorientiert sind und entgegengesetzte Stärken haben. Keiner von beiden ist gesprächig, also werden sie nicht zu viel Zeit mit Geselligkeit verbringen und stattdessen die Arbeit erledigen. Er weist darauf hin, dass der rote Typ in großen Zusammenhängen denkt und der blaue Typ sich gerne in Details vertieft, so dass jeder von ihnen das erledigt, was der andere nicht mag. Er warnt davor, dass die rot-dominierte Person die blaue ermutigen muss, das Tempo beizubehalten, aber da sie sich auf unterschiedliche Dinge konzentrieren, sollte dies kein allzu großes Problem darstellen. Blaue Persönlichkeiten weisen gerne auf Probleme hin, und Rote leben dafür, Probleme zu lösen. Aus all diesen Gründen sagt Erikson, dass die beiden hervorragend zusammenarbeiten.

Grün-Gelb 

Grüne und gelbe Persönlichkeitstypen arbeiten gut zusammen, weil sie von Natur aus gegensätzlich sind, aber jeder bietet, was der andere braucht, sagt Erikson. Gelbe Persönlichkeiten haben gerne Ideen, sind aber nicht so gut darin, sie umzusetzen, während grüne Typen es vorziehen, Anweisungen zu erhalten. Das ist perfekt, sagt Erikson, denn die grün-dominante Person wird den Plan der Gelben gerne ausführen. Gelbe Persönlichkeiten lieben es, zu reden, während grüne Persönlichkeiten ausgezeichnete Zuhörer sind. Erikson erklärt, dass die Grünen eine erdende Kraft für die frenetischen Gelben sind und die Energie der Gelben hilft, die Grünen aus ihrer Selbstgefälligkeit herauszuholen. Auch wenn gelb-dominierte Menschen schnell arbeiten und grüne Persönlichkeiten langsamer sind, wird dies nicht zu Reibereien führen, da sie sich beide um die Meinung anderer kümmern und aufeinander Rücksicht nehmen werden.

Blaugrün 

Erikson sagt, dass blaue und grüne Persönlichkeiten gut zusammenpassen, weil sie sich beide in einem ruhigen Tempo bewegen und die Dinge durchdenken, bevor sie handeln. Er warnt davor, dass diese Paarung für andere Menschen, die auf die beiden warten, um ein Projekt abzuschließen, ein Problem darstellen könnte, da sie es nicht eilig haben werden. Die beiden werden sich jedoch nicht gegenseitig drängen. Er weist darauf hin, dass der grüne und der blaue Persönlichkeitstyp beide introvertiert sind, so dass keiner der beiden die Energie des anderen durch ständiges Reden aufbrauchen wird.

Rot-Gelb 

Rote und gelbe Persönlichkeiten sind beide handlungsorientiert, eine Eigenschaft, die sie laut Erikson zu einer guten Ergänzung macht. Wenn sie zusammenarbeiten, werden die Dinge schnell erledigt. Die gelb-dominierte Person wird wahrscheinlich die Idee haben und die rote Person wird alle Entscheidungen treffen und den Angriff planen. Ohne das aufmerksame Auge eines blauen oder grünen Typs, warnt Erikson, könnte die Qualität der Arbeit leiden, aber die Ergebnisse werden sofort sichtbar sein, und sowohl die roten als auch die gelben Persönlichkeiten werden damit zufrieden sein. Erikson fügt hinzu, dass beide klare Kommunikatoren sind, so dass Missverständnisse und verletzte Gefühle selten sind. 

Zwei Paarungen, die nur selten funktionieren

Laut Erikson sind diese Farbkombinationen nicht unbedingt zum Scheitern verurteilt, aber sie stellen eine Herausforderung dar. Wenn Sie sich in einer dieser schwierigen Kombinationen wiederfinden, empfiehlt Erikson, dass Sie sich in Selbsterkenntnis üben und die Hindernisse im Voraus erkennen.

Rot-Grün

Erikson behauptet, dass rote und grüne Persönlichkeiten entgegengesetzte Arbeitsstile haben, die sich nicht gegenseitig ergänzen. Die Probleme beginnen mit dem Tempo; die rot-dominierte Person will sofort loslegen, während die grüne Person zögert. Rote Typen arbeiten blitzschnell, während sich grüne Persönlichkeiten Zeit lassen. Erikson sagt, dass dies an sich schon zu täglichen Meinungsverschiedenheiten führen wird. Er weist darauf hin, dass grüne Typen oft von der direkten Kommunikation der Roten eingeschüchtert sind, so dass sie sich nicht zu Wort melden, wenn sie etwas stört, was zu Ressentiments und passiv-aggressiver Kommunikation führt - etwas, das rote Persönlichkeiten verachten. Erikson sagt, die rettende Gnade bei dieser Farbkombination sei, dass rot-dominierte Menschen gerne Befehle erteilen und Grüne gerne Befehle befolgen.

Gelb-Blau

Erikson sagt, dass die Kombination von Gelb und Blau die schwierigste ist, die es gibt. Er erklärt, dass sich gelbe Persönlichkeiten gerne in Projekte stürzen und schnell arbeiten, ohne sich die Anweisungen durchzulesen (um es mal so auszudrücken). Im Gegensatz dazu nehmen sich blaue Persönlichkeiten Zeit und planen, planen, planen lange bevor sie handeln. Er sagt, dass diese Meinungsverschiedenheit darüber, wann man anfangen soll, worauf man achten muss und wie schnell man arbeiten soll, zu ständigen Reibereien führt. 

Erikson weist darauf hin, dass gelb-dominante Menschen den ganzen Tag reden können; blaue Typen bevorzugen Ruhe und sind keine guten Zuhörer, so dass sie wahrscheinlich von der Geschwätzigkeit ihres Partners genervt sein werden. In ähnlicher Weise führt der schweigsame Arbeitsstil des blauen Typs dazu, dass der gelb-dominierte Mensch glaubt, er habe keine Persönlichkeit oder sei kaltherzig. Erikson erinnert uns daran, dass sich beide Persönlichkeitstypen unter Stress verstärken. Wenn sie also unweigerlich aneinandergeraten, wird der gelb-dominante Partner die Energie verstärken, und der blaue wird noch distanzierter werden - was alle ursprünglichen Stressfaktoren verstärkt und einen Teufelskreis schafft.

Jede DISC-Paarung und wie sie zusammenarbeiten

Erikson hebt die Paarungen hervor, die er für die besten und schlechtesten hält, aber er geht nicht auf alle Möglichkeiten ein. Nach dem DISC-Modell gibt es 10 mögliche einzigartige Kombinationen. Hier sehen Sie, wie sie wahrscheinlich in einem Arbeitsumfeld interagieren werden.

Die 8 besten Myers-Briggs-Paarungen

Nach dem Myers-Briggs-Modell gibt es 16 Persönlichkeitstypen, die 136 einzigartige Kombinationen ergeben können. In einer kooperativen Umgebung gelten die folgenden acht Kombinationen als die besten.

Im Zweifelsfall sagt Erikson, man solle "grün handeln". Er erinnert uns daran, dass nur 5 % der Bevölkerung nur einem Persönlichkeitstyp angehören, 80 % sind zwei und die restlichen 15 % sind drei. Wenn jemand eine Kombination aus drei Typen ist, kann es schwierig sein, seinen Arbeitsstil genau zu bestimmen - er wird sich je nach Situation ändern. Wenn Sie mit einem Dreifarbigen zusammenarbeiten, empfiehlt er Ihnen, sich wie ein Grüner zu verhalten: zuhören, beobachten, bewerten und dann handeln. Nach einer gewissen Zeit sollte klar werden, in welche Richtung sie sich entwickelt haben und wie Sie sich am besten anpassen können.

Shortform Hinweis: Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Partner Sie ebenfalls abschätzt, was zu einem Stillstand bei den ersten Schritten führen kann. Eine klare Kommunikation ist der beste Weg, um Missverständnisse zu vermeiden. Deshalb ist es eine gute Idee, von Anfang an dar zulegen, wo Ihre Stärken und Interessen liegen, und Ihren Arbeitsstil zu erklären).

---Ende der Vorschau---

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Das finden Sie in unserer vollständigen Zusammenfassung von Surrounded by Idiots :

• Ein detaillierter Blick auf die vier Persönlichkeitstypen von Thomas Erikson
• Wie man Konflikte mit Kollegen bewältigt
• Wie man effektiv mit Chefs, Mitarbeitern und Kollegen kommuniziert und zusammenarbeitet

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