Verborgene Figuren: 6 wichtige Beispiele für Diskriminierung

Dieser Artikel ist ein Auszug aus der Shortform von "Hidden Figures" von Margot Lee Shetterly. Shortform hat die weltweit besten Zusammenfassungen von Büchern, die Sie lesen sollten.

Gefällt Ihnen dieser Artikel? Melden Sie sich hier für eine kostenlose Testversion an .

Welche Beispiele für Diskriminierung gibt es bei Hidden Figures? Welcher Art von Diskriminierung waren die Frauen in "Hidden Figures" ausgesetzt?

Beispiele für Diskriminierung in Hidden Figures finden sich im ganzen Buch. Denken Sie daran, dass die Frauen bei der NASA arbeiteten, als die Jim-Crow-Gesetze noch in Kraft waren. Natürlich waren die Frauen in "Hidden Figures" sowohl mit rassistischer als auch mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung konfrontiert, was ihre Leistungen umso bemerkenswerter macht. Lesen Sie diese Beispiele für Diskriminierung in Hidden Figures, um einen Eindruck davon zu bekommen, was Katherine, Dorothy und Mary in ihrem Bestreben, eine große wissenschaftliche Karriere zu machen, alles durchmachen mussten.

Rassendiskriminierung in Hidden Figures

Trotz der durch die NACA gebotenen Beschäftigungsmöglichkeiten waren Schwarze immer noch mit den Vorurteilen konfrontiert, die das Leben und Arbeiten in einer segregierten Stadt des amerikanischen Südens auf dem Höhepunkt der Jim Crow-Ära mit sich brachte. Schwarze mussten getrennte Toiletten, getrennte Trinkbrunnen und getrennte Eingänge in Bussen benutzen, ihre Kinder auf getrennte Schulen schicken und in getrennten Vierteln leben - odersie mussten mit ernsthaften Konsequenzen rechnen. In der Tat war die Rassentrennung in der Geschichte der Nation tief verwurzelt und ein allumfassendes Merkmal des Lebens in Virginia. In Hidden Figures ist der Rassismus offensichtlich.

Angesichts dieses diskriminierenden Klimas gründete die erste Generation der West Computer ihre eigenen, kulturell lebendigen und zusammenhaltenden Gemeinschaften in den Hampton Roads. Solche Gemeinschaften ermöglichten es mobilen jungen schwarzen Familien, die nach Virginia gezogen waren, ihre Moral aufrechtzuerhalten, und dienten dazu, neue Wellen schwarzer Migranten in der Region willkommen zu heißen und zu akklimatisieren. Diese Beispiele für die Diskriminierung durch "Hidden Figures" zeigen, mit welchen Widrigkeiten die Frauen konfrontiert waren, und sind nur ein Teil ihres langen Kampfes für die Gleichberechtigung.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 1: Eine segregierte Stadt

So fortschrittlich und zukunftsorientiert Hampton Roads auf den ersten Blick für jemanden wie Dorothy Vaughan auch erscheinen mochte, es war immer noch eine segregierte Stadt des amerikanischen Südens auf dem Höhepunkt der Jim Crow-Ära, und in Hidden Figures war Rassismus etwas, mit dem die Frauen täglich zu tun hatten. Schwarze und Weiße hatten getrennte Eingänge, um in die Busse zu gelangen, und von Schwarzen wurde erwartet, dass sie ihre Plätze an Weiße abtraten, wenn die weiße Abteilung besetzt war. Afroamerikaner, die dabei erwischt wurden, wie sie in weißen Abteilen saßen, konnten mit einer Geldstrafe belegt, verhaftet oder sogar aus dem Bus gezerrt und von der Polizei verprügelt werden. Diese Praktiken galten sogar für schwarze Soldaten in Uniform. In der Tat war die Rassentrennung in der Geschichte der Nation fest verankert und ein unverkennbares Merkmal des Lebens, wohin man auch reiste, insbesondere im Süden.

Verborgene Figuren - Diskriminierungsbeispiel Nr. 2: Newsome Park

Die neuen schwarzen Wirtschaftsmigranten in der Region ließen sich, wie Dorothy, in einem Viertel namens Newsome Park nieder. Die Gemeinde wurde während der Depression errichtet, eine Unterabteilung, die "für Schwarze, von Schwarzen" entworfen und gebaut wurde. Sie wurde zu einem Zentrum der schwarzen Gemeinschaft in Hampton Roads und zog Bewohner aus allen Berufsgruppen und Einkommensschichten an. 

Da die gesetzliche Rassentrennung so vielen Bewohnern von Newsome Park die volle Teilhabe an der Wirtschaft und Gesellschaft Virginias verwehrte, wurde die Gemeinde (wie viele andere schwarze Gemeinden im gesamten Süden) wirtschaftlich und kulturell autark. Newsome Park verfügte über ein eigenes Gemeindezentrum mit einer voll ausgestatteten Küche und Banketträumen, Basketball- und Tennisplätzen sowie einem Baseballfeld. Das Einkaufszentrum beherbergte einen belebten Lebensmittelladen, eine Drogerie, einen Friseur und sogar eine Fernsehreparaturwerkstatt. 

Kurz gesagt, Newsome Park bot alle Annehmlichkeiten, die die aufstrebenden jungen schwarzen Familien, die nach Virginia gezogen waren, brauchten, um ihre Moral aufrechtzuerhalten und neue Quellen der Gemeinschaft in einer neuen Stadt zu finden. Als die neuen schwarzen Einwanderer kamen und sich niederließen, sahen sie, dass ihre Kinder sich schnell mit den Kindern der anderen Familien anfreundeten, die erst kürzlich nach Virginia gekommen waren. Dies ist eines der wichtigsten Beispiele für die Diskriminierung in Hidden Figures, das zeigt, dass die Frauen zwar für eine der größten Organisationen des Landes arbeiteten, aber dennoch gezwungen waren, nach den Jim-Crow-Gesetzen zu leben.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 3: Farbige Computer

Als Dorothy Vaughan in Langley ankam, setzte der Bus sie im Westbereich des Campus ab, dem Bereich, der für die neuen schwarzen, weiblichen Computer reserviert war (der Ostbereich war für die weißen Kollegen reserviert). Sie stellte fest, dass ihre neuen Kollegen ihren Hintergrund in der Welt der schwarzen Colleges, Alumni-Vereine und Kirchen teilten. Trotz der Vorurteile und der eingeschränkten Möglichkeiten, die es damals selbst für weiße Frauen gab, hatten diese schwarzen Frauen alle eine Stelle an der weltweit führenden Luftfahrtforschungseinrichtung erhalten. 

Eines der wichtigsten Beispiele für die Diskriminierung durch "Hidden Figures" ist das der West-Computerabteilung. Weiße Frauen (ehemalige East Area Computers) beaufsichtigten die West-Computer und verteilten die Aufgaben an die verschiedenen Abteilungsleiter, die wiederum die Arbeit unter den Frauen in ihrer Abteilung des Computerpools aufteilten. Die Frauen des West Computing arbeiteten in der Regel an einem Teil einer größeren Aufgabe, an einer schnellen Berechnung, die ein Ingenieur für ein größeres Projekt benötigte.

Langley war ein Ort, an dem die Kollegen eng miteinander arbeiteten (oft buchstäblich eng, dank der Einstellungswelle während des Krieges) und wo Angestellte und Computer mit Spitzenforschern der Luftfahrt zusammenarbeiten konnten. Aufgrund ihrer Hautfarbe waren die West Area Computers jedoch von dieser kollegialen Atmosphäre weitgehend ausgeschlossen. Obwohl die Executive Order 8802 eine faire Beschäftigung in der Rüstungsindustrie vorschrieb, war Langley aufgrund seiner Lage im Commonwealth of Virginia gezwungen, die Segregationsgesetze dieses Bundesstaates einzuhalten.

In einem Beispiel für den Rassismus von Hidden Figures wurde dies am verletzendsten durch das Schild an dem Tisch symbolisiert , an dem sie im hinteren Teil der Cafeteria saßen, auf dem stand: "COLORED COMPUTERS". Obwohl sie angeblich Fachleute waren, die ihren Kollegen in Langley ebenbürtig waren, wurden sie immer noch als etwas weniger Gleichwertiges behandelt.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 4: Getrennte Toiletten

Mary Jackson war eine vollwertige Angestellte im öffentlichen Dienst. Aber der Stachel der Diskriminierung, den sie in Virginia so gut kennengelernt hatte, verfolgte sie auch in Langley. Als sie einmal von Dorothy Vaughan zu einem Einsatz in die überwiegend weiße East Side geschickt wurde, fragte sie die weißen Computer, wo sie die Toilette finden könne. Die weißen Mädchen lachten sie einfach aus - Mary war schwarz, woher sollten sie also wissen, wo ihre Toilette war? Das hässliche Schreckgespenst der Jim Crow schmerzte umso mehr, als dies in Langley geschah, wo Mary eigentlich gleichberechtigt sein und mit ihren Kollegen zusammenarbeiten sollte, um ihrem Land zu helfen. Und doch war sie absurderweise nicht in der Lage, ihre Körperfunktionen auf derselben Toilette wie ihre weißen Kollegen zu verrichten. Von den Diskriminierungsbeispielen in Hidden Figures wird dieses zu einer Chance: Mary spricht mit "Kaz" Czarnecki über den Vorfall, und er bietet ihr stattdessen einen Job bei ihm an.

Geschlechterdiskriminierung in Hidden Figures

Trotz aller Fortschritte war Langley immer noch eine weiße Welt, vor allem eine Welt der weißen Männer . Die Frauen von West Computing mögen die Feinheiten der Aerodynamik gemeistert haben, aber nun standen sie vor einer noch schwierigeren Aufgabe: als Frauen in einer Karriere voranzukommen, die von Männern aufgebaut und geleitet wurde. Diese Beispiele für Diskriminierung in "Hidden Figures" konzentrieren sich auf die geschlechtsspezifische Diskriminierung, der die Frauen ebenfalls ausgesetzt waren.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 5: Die Welt der Männer

Die Formen der Diskriminierung konnten sehr subtil sein. Es gab ein ganzes Universum von Netzwerken, bestehend aus Mittagessen, Cocktailstunden und Rauchsitzungen nur für Männer, von denen die Frauen von Langley ausgeschlossen waren. Es reichte nicht aus, talentiert zu sein, wenn sie nicht über das soziale Kapital und den Zugang verfügten, um ihre Vorgesetzten davon zu überzeugen.

Der Weg, um wahrgenommen zu werden und echte Anerkennung für seine Arbeit als Computer zu bekommen, bestand darin, aus dem allgemeinen Computerpool herauszukommen und einer bestimmten Gruppe zugewiesen zu werden, die an einem bestimmten Projekt arbeitete. Auf diese Weise konnte man sich Spezialwissen aneignen, das den Computer für das Team viel wertvoller machte als jemanden mit nur allgemeinem Wissen. Als die NACA in den 1950er und 1960er Jahren in die Weltraumforschung einstieg, war diese Art der Spezialisierung ein entscheidender Unterschied zwischen den Frauen, die sich durchsetzen konnten, und denen, die es nicht schafften.

Dies wurde durch die Erfahrung zweier (weißer) weiblicher Computer von East Computing auf dramatische Weise veranschaulicht. Diese beiden Frauen wurden 1947 zusammen mit einem kleinen Team von Langley-Mitarbeitern nach Westen in die Mojave-Wüste geschickt, um das leidige Problem zu erforschen, Flugzeuge schneller als mit Schallgeschwindigkeit fliegen zu lassen ("Durchbrechen der Schallmauer"). 

Die Arbeit in diesem kleinen, losgelösten Team und die Konzentration auf ein einziges, missionsorientiertes Projekt war für diese beiden Frauen ein entscheidender Wendepunkt. Als sie die Tatsache bestätigten, dass der Pilot Chuck Yeager tatsächlich die Schallmauer durchbrochen hatte, brachte ihnen das ein neues Maß an Anerkennung und Bestätigung. Sie hatten ihre eigene Schallmauer durchbrochen. Es gab noch weitere Anzeichen des Fortschritts, denn immer mehr Frauen aus Langley begannen, ihre Namen auf Forschungsberichte zu setzen, ein wichtiger erster Schritt in der Karriere eines jeden Ingenieurs.

Hidden Figures Diskriminierungsbeispiel Nr. 6: Mädchen gehen nicht zu Meetings

Eines der offensichtlichsten Beispiele für geschlechtsspezifische Diskriminierung in Hidden Figures ist Katherines Ausschluss von Sitzungen, obwohl sie zum Team gehört. Katherine half den leitenden Forschern bei der Vorbereitung dieser Berichte, die in immer schnellerem Tempo erstellt wurden. Sie nutzte die Gelegenheit, die Ingenieure mit Fragen zu löchern, um ihre eigene Neugier zu befriedigen und dem Team ihre intellektuelle Glaubwürdigkeit zu beweisen. Aber weil das Thema so unbekannt war, entdeckte sie die Antworten gleich mit den Ingenieuren. Trotz ihres Wunsches, mehr zur Mission beizutragen, indem sie an den Redaktionssitzungen teilnahm, wurde sie immer noch von diesen Sitzungen ausgeschlossen, da ihre männlichen Kollegen ihr unverblümt sagten: "Mädchen gehen nicht zu den Sitzungen."

Ihre Beharrlichkeit, in den Prozess einbezogen zu werden, war bemerkenswert in einer Zeit, in der auch am Arbeitsplatz von Frauen erwartet wurde, dass sie sich "wie Damen" verhielten und geduldig darauf warteten, dass ihnen von ihren männlichen Vorgesetzten Aufträge erteilt wurden. Dass Frauen die gleiche Leidenschaft für ihre Arbeit aufbringen könnten wie ihre männlichen Kollegen, schien niemandem in den Sinn zu kommen. Aber Katherine war unerschrocken. Für sie wäre es ein Verrat an ihrem eigenen Vertrauen und dem der Menschen, die ihr geholfen hatten, so weit zu kommen, gewesen, der größten Entdeckungsreise der Menschheitsgeschichte den Rücken zu kehren, nur weil sie eine Frau war.

Also blieb sie hartnäckig. Sie bat immer wieder darum, an den Sitzungen teilnehmen zu dürfen, und zeigte dabei stets den größten Respekt vor ihren Kollegen (der echt war), aber auch das Selbstvertrauen, das aus dem Wissen resultierte, dass sie wirklich in den Raum gehörte . Ihre Hartnäckigkeit zahlte sich aus. Die Ingenieure konnten keine rationale Erklärung dafür finden, warum jemand, der sich so offensichtlich der Sache verschrieben hatte und qualifiziert war, die Herausforderung anzunehmen, nicht mitarbeiten durfte. Im Jahr 1958 nahm Katherine an den Redaktionssitzungen der Abteilung für Luft- und Raumfahrtmechanik der NASA teil.

Dies sind nur einige der vielen Beispiele für Diskriminierung in Hidden Figures. In dem Buch erfahren Sie, wie schwierig es für die Frauen von Hidden Figures war und wie ihr Kampf für Gleichberechtigung nicht nur ihren Karrieren, sondern auch der NASA zum Erfolg verhalf.

---Ende der Vorschau---

Gefällt dir, was du gerade gelesen hast? Lesen Sie den Rest der weltbesten Zusammenfassung von Margot Lee Shetterlys "Hidden Figures" bei Shortform .

Das finden Sie in unserer vollständigen Zusammenfassung von Hidden Figures :

• Wie mutige schwarze Frauen das amerikanische Weltraumrennen mitgestalteten
• Wie sie sich gegen Rassismus und Sexismus wehrten, um eine bessere Zukunft zu schaffen
• Ihr bleibendes Vermächtnis in der amerikanischen Geschichte

Holen Sie sich jetzt die besten Buchzusammenfassungen der Welt