Autor: Gastautor

Die Mitarbeiterbindung spielt eine wichtige Rolle für die Entwicklung und den Erfolg eines jeden Unternehmens. Je weniger Fluktuation und je länger die Spitzenkräfte an ihrem Arbeitsplatz verbleiben, desto geringer ist die Zahl der Unterbrechungen und Neueinstellungen innerhalb des Unternehmens. Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung zu erreichen, ist jedoch oft eine Herausforderung, vor allem wenn es viele Variablen gibt, die diese Bindungsrate beeinflussen. Sie müssen dafür sorgen, dass sich Ihre Mitarbeiter in ihrer Rolle wohl fühlen und gleichzeitig so zufrieden sind, dass sie sich nicht anderweitig umsehen. Laut einer Studie von Gartner machen sich 91 % der Personalleiter Sorgen über die Mitarbeiterfluktuation in der unmittelbaren Zukunft. Um zu vermeiden, dass Sie zu einem

Versuchen Sie, den perfekten Bewerber einzustellen? Wie finden Sie heraus, ob jemand die richtige Person für die Stelle ist? Jedes Unternehmen ist bestrebt, je nach Budget und Bedarf die besten Talente einzustellen. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass Bewerber vage oder irreführende Angaben in ihren Lebensläufen machen. Manche gehen sogar so weit, dass sie bei Vorstellungsgesprächen lügen, um Sie zu beeindrucken. Der Kampf ist echt. Heutzutage ist es sehr schwer, die schlechten Äpfel in einem Pool von Bewerbern auszusortieren. Aus diesem Grund verlangen fast 60 % der Unternehmen von den Bewerbern, dass sie sich vor der Einstellung beweisen.